Normale Reaktion einer Vorgesetzten im Krankheitsfall?

Marika46 meinte:

Ich habe mich nur über eine bestimmte Kollegin beschwert. Zu Recht. Sie hat sich Sachen rausgenommen, die ich mir niemals rausgenommen hätte. Sie hatte keine Scheu offen zu sagen, dass sie bestimmte Aufgaben nicht machen wolle. Sie betrieb ganz klar Arbeitsverweigerung.

Leider steht meine Vorgesetzte aber auf der Seite dieser Kollegin und schiebt die Probleme immer auf deren Migrationshintergrund.

Zum Vergrößern anklicken....

Dann ging das wohl nach hinten los und Du hast es kein zweites mal probiert.

kasiopaja meinte:

Dann ging das wohl nach hinten los und Du hast es kein zweites mal probiert.

Zum Vergrößern anklicken....

Ja, das ging nach hinten los.

Ich habe mich vor kurzem noch mal über diese Kollegin beschwert, erntete aber nur einen bösen Blick von meiner Vorgesetzten.

Marika46 meinte:

Ja, das ging nach hinten los.

Ich habe mich vor kurzem noch mal über diese Kollegin beschwert, erntete aber nur einen bösen Blick von meiner Vorgesetzten.

Zum Vergrößern anklicken....

Und warum nochmal, wenn Du sowieso weißt, dass es nichts bringt?

kasiopaja meinte:

Und warum nochmal, wenn Du sowieso weißt, dass es nichts bringt?

Zum Vergrößern anklicken....

Aus dem Ärger heraus habe ich impulsiv gehandelt.

Marika46 meinte:

Aus dem Ärger heraus habe ich impulsiv gehandelt.

Zum Vergrößern anklicken....

Das scheint generell ein Problem von Dir zu sein.

Marika46 meinte:

Aus dem Ärger heraus habe ich impulsiv gehandelt.

Zum Vergrößern anklicken....

Hast du dir eine Strategie o. ä. überlegt, wie du zukünftig mit ähnlichen Situationen umgehen willst?

Vielleicht kannst du Konflikte mit Kolleginnen in Zukunft so bewerten, dass die eine zwar bestimmte Arbeiten verweigert, aber du dafür langsam bist nach deiner Beschreibung. Jeder hat so seine Fehler. Ich würde die Angst vor der Vorgesetzten hinterfragen. Sie hat immerhin der Kollegin auch die Stange gehalten, wieso sollte sie dir Ärger machen. Kurier dich aus und dann geh wieder arbeiten.

Krankschreibung ist Krankschreibung. Die Diagnose erfährt kein Arbeitgeber und hat auch kein Recht dazu.
Den AG informiert man, alles andere erfährt dieser digital, weil eine AU so weitergeleitet wird.
Am letzten Tag der AU geht man, wenn nicht auskuriert, nochmal zum Arzt und holt sich die Folgebescheinigung, hofft nicht auf Wunderheilung übers WE und eiert da auch nicht vorm AG herum, klare Aussage, klare Sachlage.
Ebenso sachlich und korrekt kommuniziert man in allen anderen Bereichen.
Diese Sachlichkeit sehe ich hier nicht, auch nicht bei der Vorgesetzten, was es schwierig macht.
Ob nun Wohnungskündigung, Kollegen, die einem nicht passen,…das trägt man nicht emotional vor sich her, Dein Privatleben hat da keine Relevanz und über eine Kollegin hast Du Dich beschwert und gut ist es.
Mit wem Du kommunizieren musst, das ist der Arzt, er ist Dein Verbündeter und wird Deine Belastbarkeit anders einschätzen, wenn er weiß, dass Du einen Rollstuhl schieben sollst bei einem Tagesausflug.
Wer sich kommunikativ klein macht, ist in jedem Bereich das willkommene Opfer für rein wirtschaftlich orientierte AG und das ist leider im Pflegebereich weit verbreitet.

früher-vogel meinte:

Hast du dir eine Strategie o. ä. überlegt, wie du zukünftig mit ähnlichen Situationen umgehen willst?

Zum Vergrößern anklicken....

Nein, habe ich mir noch nicht überlegt. Ich weiß, dass das sinnvoll wäre. Nur runterschlucken und alles hinnehmen kann ich auch nicht.

Gene08 meinte:

Den AG informiert man, alles andere erfährt dieser digital, weil eine AU so weitergeleitet wird.

Zum Vergrößern anklicken....

Er erfährt gar nichts digital. Er muss die Fehlzeiten, die ihm mitgeteilt werden, händisch eingeben und sich von der KV rückbestätigen lassen.
Das ist das Prozedere.