Minusstunden auf der arbeit

Ihr musst euch vorstellen ich hab 30 minusstunden ,die würden von monat zu monat mitgenommen , da ich die letzen monate weniger gearbeitet hab als vertraglich vereinbart ,ich hab zwar immer eine au abgeben aber da ich zu wenige stunden gearbeitet hab ,und nie die möglichkeit hatte die stunden nach zu arbeiten ,sind dass jetzt soviele dass ich auf mein gehalt verzichten muss .. wobei eigentöich überall steht dass wegen krankheit keine minusstunden entstehen dürfen .. ich werd es wohl unterschreiben müssen ,aber ich sehe es nicht ein wenn ich sowieso kein geld bekomme ,dann an weihnachten und silvester arbeiten zu gehen ,auch wenn ich minusstunden hab ,ich kann nichts für meine krankheit !!

Lucia12348 meinte:

Ihr musst euch vorstellen ich hab 30 minusstunden ,die würden von monat zu monat mitgenommen , da ich die letzen monate weniger gearbeitet hab als vertraglich vereinbart ,ich hab zwar immer eine au abgeben aber da ich zu wenige stunden gearbeitet hab ,und nie die möglichkeit hatte die stunden nach zu arbeiten ,sind dass jetzt soviele dass ich auf mein gehalt verzichten muss .. wobei eigentöich überall steht dass wegen krankheit keine minusstunden entstehen dürfen .. ich werd es wohl unterschreiben müssen ,aber ich sehe es nicht ein wenn ich sowieso kein geld bekomme ,dann an weihnachten und silvester arbeiten zu gehen ,auch wenn ich minusstunden hab ,ich kann nichts für meine krankheit !!

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Warum hast du es denn nicht geklärt? Hast du den Link angeschaut, den ich geschickt habe? Wenn du immer eine AU abgegeben hast, dürfen dir keine Minusstunden für die Krankheit berechnet werden.

Oder hast du außerhalb der Krankzeiten weniger gearbeitet?

Was hast du mit deinem Chef besprochen? Warum solltest du auf dein Gehalt verzichten?

Sag doch mal im Klartext, was Sache ist!

Merkeladmirer meinte:

Da hat er vollkommen recht.
Lange Krankenzeiten sorgen für ein Minus an Arbeitsstunden.

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Das wäre jetzt neu für mich.

Also irgendwie ...

Du liest überall, dass es nicht richtig ist, was Edeka macht.

Du findest es auch nicht richtig oder gerecht, dass sie das so machen.

Du schreibst aber, Du wirst unterschreiben müssen. Warum?

Lucia12348 meinte:

ich werd es wohl unterschreiben müssen

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Keinesfalls!
Es ist ein Va-Banque-Spiel, aber du könntest drohen, deinen Chef wegen dieser illegalen Machenschaften anzuzeigen. Möglicherweise lenkt er dann ein.
Hmm, man müsste es irgendwie durch die Blume ausdrücken. So was sagen wie "Ich hab gehört, dass das nicht in Ordnung ist, wie das hier gehandhabt wird. Ich glaube, ich werde mich erst mal rechtlich beraten lassen, bevor ich das unterschreibe. Geben Sie mir das Papier bitte mit."
Du musst bedenken: Wenn du wirklich gefeuert wirst, hat zum einen der Chef ein Problem, weil er einen neuen Mitarbeiter suchen muss (möglichst einen, der sich genauso ausbeuten lässt wie du), zum anderen brauchst du nach der Entlassung keine Hemmungen mehr zu haben, ihn anzuzeigen. Nicht nur wegen der illegalen Gehaltskürzung, sondern auch noch wegen Nötigung, nämlich dieses Papier zu unterschreiben.

Ah, ich habe jetzt erst deine erste Nachricht von heute gelesen. Das ist definitiv illegal.

Einen Anwalt würde ich noch nicht einschalten. Natürlich unterschreibst du den Gehaltsverzicht nicht.

Ich würde per Einschreiben und Fristsetzung einen Brief an die Personalabteilung schreiben, auf die gültige Rechtslage verweisen und zur Überweisung des ausstehenden Gehalts bis zum .... auffordern.

Ich wollte noch anmerken: Unter gewissen Umständen kann man auch wegen Krankheit gekündigt werden:
Aber das scheint hier ja nicht zutreffend zu sein.

Mir würde es so erklärt ,dass ich soviel dieses jahr gefehlt hab und deshalb sind die minusstunden von monat zu monat mehr geworden ,da ich trotz Au minus stunden bekomme .. da ich die vertraglich festgelegte arbeitszeit nicht erfüllt hab , Die dame am telefon hatt mir außerdem auch gesagt dass die minusstunden am ende des jahres ausgeglichen sein müssen .. da ich soviel gefehlt hab ist es aber nicht mehr möglich gewesen ,Die minusstunden auszugleichen .. ich verstehe garnichts mehr ,bin total verwirrt . Im Gesetz heißt es ja aich man hatt anspruch auf lohnfortzahlung wenn man unverschuldet erkrankt ! Ich entschuldige mich auch bei euch dass ich es nicht so ausführlich geschildert hab ,dass ist mein zweiter job erst .. bin gerade mal 19 jahre alt .also soll ich dass schreiben prüfen lassen?

Es stimmt eben einfach nicht, was sie sagen. Wenn Du mit Krankenschein krank warst, dann können nie Minusstunden auflaufen, denn sie sind zur Lohnfortzahlung verpflichtet.

Mach es so, wie @Geißblatt67 empfohlen hat.

Um wieviel Geld geht es denn jetzt? Lohnt sich ein Anwalt überhaupt?

Und such Dir am besten einen neuen Job. An allen Ecken und Enden suchen sie händeringend Arbeitskräfte. Das wird nichts mehr mit Edeka. Entweder Du lässt Dich ausnutzen und bekommst sowieso kein Geld oder Du wehrst Dich und sie schmeißen Dich eh raus.

Und unterschreib nichts, bitte! Du musst nichts unterschreiben. Und Du solltest das auch nicht.

Lucia12348 meinte:

da ich trotz Au minus stunden bekomme

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Nochmal: Das ist illegal.

Hast du niemanden, der dir helfen kann, ein Schreiben an die Personalabteilung aufzusetzen? Was ist mit deinen Eltern?