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Warte seit einem Monat auf Arbeitsvertrag muss ich mir sorgen machen?

G

GuPo

Neues Mitglied
Ich bin momentan im 3. Lehrjahr meiner Ausbildung und beende diese am 1.Oktober.

Ich hatte per Email am 30.07 eine zusage auf den Job bekommen(ÖD) mit Arbeitsbeginn 01.10 und nahm dieses Angebot an. Seit dem kam nichts mehr vom Arbeitgeber. Er sagte zwar, dass kann ein bisschen dauern weil einige noch zustimmen müssten und es Ferienzeit ist aber ist es trotzdem normal solange zu warten und wie verbindlich ist die zusage per Email?

Ich mache mir sorgen, dass ich jetzt doch ohne Job dastehe
 
Hallo, August ist ja noch Ferienzeit, September schon weniger. Vielleicht kannst du nach der ersten Septemberwoche mal per Mail nachfragen, ob alles in Ordnung ist, ob sie noch Dokumente von dir brauchen und ob sie dir sagen könnten, wann ihr dann wahrscheinlich den Arbeitsvertrag unterschreiben werdet.

Ich weiß zwar natürlich nicht genau, ob das stimmt, aber das sagt das Bewerbungsportal Indeed dazu:

"Ist eine schriftliche Zusage rechtsverbindlich?​

Eine schriftliche Zusage zum Job vonseiten des Unternehmens ist rechtsverbindlich. Sie sollten die schriftliche Zusage, die Sie per E-Mail oder Post erhalten haben, gut aufbewahren, denn sie gilt unter Umständen als Beweisstück, um im Streitfall Schadensersatz einzufordern.

Die vage „Zusage“​

Manche Unternehmen versenden doppeldeutige E-Mails oder Briefe. Diese sind im Zweifelsfall nicht rechtsgültig. Lesen Sie E-Mails oder Briefe deshalb gründlich und achten Sie auf vage Ausdrucksweisen. Wenn Sie beispielsweise einen Satz lesen wie „Wir können uns eventuell vorstellen, dass Sie ab nächstem Jahr bei uns arbeiten“ sollten Sie höflich nachfragen, was mit dem Wort „eventuell“ gemeint ist. Solche Formulierungen können unschuldige Flüchtigkeitsfehler sein oder getarnte Hinhaltetaktiken. Sie sollten nach einer solchen E-Mail möglichst schnell um Klärung bitten. Schließlich möchten Sie gerne wissen, ob Sie die Stelle im Unternehmen haben."

de.indeed.com

Eine schriftliche Zusage, aber noch keinen Arbeitsvertrag erhalten – Rechtslage und Tipps

Wenn Sie eine schriftliche Zusage erhalten haben, aber noch keinen Arbeitsvertrag, ist Ihnen der Job fast sicher. Lesen Sie, was Sie trotzdem beachten sollten.
de.indeed.com de.indeed.com
 
Huhu,

der Ö. D. ist - sagen wir sorgfältig.
Dieser Prozess dauert. Ich habe das z. B. bei Bayerischen Rundfunk als Leiher erlebt.
Das hat 7 Wochen gedauert. Ein Mitarbeiter war im Urlaub und hat damit die Prozesskette angehalten.

Die andere Frage ist - wann sollst Du anfangen?
Ohne Vertrag keine Arbeit und kein Gehalt.

Ist das ein neuer Betrieb nach der Ausbildung oder derselbe?
 
Bei mir das selbe im ÖD, Vorstellungsgespräch war Anfang August für eine Stelle ab 01.01., 3 Wochen später bekam ich telefonisch die Zusage mit dem Hinweis das es noch dauern kann bis der Vertrag kommt, da noch sämtliche Gremien zustimmen müssen (Personalrat, diverse Vertretungen ect.).

Letztendlich kam der Vertrag Mitte November, davor habe ich auch 2 mal angerufen wann der Vertrag endlich kommt, es ging mir auch um meine Kündigungsfrist. Letztendlich lag der Vertrag auch noch 2 Wochen im Postausgang in der Behörde 🙄 und man hatte ihn wohl vergessen rauszuschicken.

Es ist schon etwas ärgerlich weil man natürlich selbst gern was in der Hand hat und man sich vor kommt wie auf heißen Kohlen zu sitzen und natürlich bedenken hat das der Vertrag nun doch nicht Zustande kommt.

Mach dir keine Gedanken, die Mühlen im öffentlichen Dienst malen sehr langsam. Du darfst dir sicher sein das der Vertrag demnächst bei dir eintrifft.
 
Ich war auch mal eine Weile im ÖD beschäftigt und auch ewig auf den festen Arbeitsvertrag (vorher befristet) gewartet.

Er lag schlussendlich 5 Tage vor Ablauf des befristeten Vertrages in meinem Postfach. Am Tag zuvor hatte ich notgedrungen...oder (rückblickend) glücklicherweise woanders einen Vertrag unterschrieben.

Alles Gute für dich!
 
Bin auch im ÖD und kann bestätigen, dass dort Formalitäten gern unnötig lang dauern können. Mein Bewerbungsgespräch war Monate vor der Einstellung und den Vertrag hatte ich erst wenige Wochen davor in der Hand.
Eine freundliche Nachfrage kann nicht schaden.
 
dirk das meinte:
Huhu,

der Ö. D. ist - sagen wir sorgfältig.
Dieser Prozess dauert. Ich habe das z. B. bei Bayerischen Rundfunk als Leiher erlebt.
Das hat 7 Wochen gedauert. Ein Mitarbeiter war im Urlaub und hat damit die Prozesskette angehalten.

Die andere Frage ist - wann sollst Du anfangen?
Ohne Vertrag keine Arbeit und kein Gehalt.

Ist das ein neuer Betrieb nach der Ausbildung oder derselbe?
Zum Vergrößern anklicken....
Das ist ein neuer Betrieb. Ich habe jetzt aber doch noch mal nachgefragt per Email und meine Kontaktperson meinte sie hat jetzt auch nochmal druck gemacht und siehe da die Peronsonalabteilung hat sich direkt bei mir gemeldet zur weiteren Abklärung
 
enola meinte:
Hallo, August ist ja noch Ferienzeit, September schon weniger. Vielleicht kannst du nach der ersten Septemberwoche mal per Mail nachfragen, ob alles in Ordnung ist, ob sie noch Dokumente von dir brauchen und ob sie dir sagen könnten, wann ihr dann wahrscheinlich den Arbeitsvertrag unterschreiben werdet.

Ich weiß zwar natürlich nicht genau, ob das stimmt, aber das sagt das Bewerbungsportal Indeed dazu:

"Ist eine schriftliche Zusage rechtsverbindlich?​

Eine schriftliche Zusage zum Job vonseiten des Unternehmens ist rechtsverbindlich. Sie sollten die schriftliche Zusage, die Sie per E-Mail oder Post erhalten haben, gut aufbewahren, denn sie gilt unter Umständen als Beweisstück, um im Streitfall Schadensersatz einzufordern.

Die vage „Zusage“​

Manche Unternehmen versenden doppeldeutige E-Mails oder Briefe. Diese sind im Zweifelsfall nicht rechtsgültig. Lesen Sie E-Mails oder Briefe deshalb gründlich und achten Sie auf vage Ausdrucksweisen. Wenn Sie beispielsweise einen Satz lesen wie „Wir können uns eventuell vorstellen, dass Sie ab nächstem Jahr bei uns arbeiten“ sollten Sie höflich nachfragen, was mit dem Wort „eventuell“ gemeint ist. Solche Formulierungen können unschuldige Flüchtigkeitsfehler sein oder getarnte Hinhaltetaktiken. Sie sollten nach einer solchen E-Mail möglichst schnell um Klärung bitten. Schließlich möchten Sie gerne wissen, ob Sie die Stelle im Unternehmen haben."

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Wenn Sie eine schriftliche Zusage erhalten haben, aber noch keinen Arbeitsvertrag, ist Ihnen der Job fast sicher. Lesen Sie, was Sie trotzdem beachten sollten.
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Ich habe jetzt aber doch noch mal nachgefragt per Email und meine Kontaktperson meinte sie hat jetzt auch nochmal druck gemacht und siehe da die Peronsonalabteilung hat sich direkt bei mir gemeldet zur weiteren Abklärung
 

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