Warten auf Zwischenzeugnis

Hallo liebes Forum,

Bei mir gab es Anfang April einen Vorgesetztenwechsel, so dass ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis habe. Dieses habe ich Ende April beantragt. Trotz mehrfacher Nachfragen per Mail bei HR und dem früheren Vorgesetzten habe ich bisher weder das Zwischenzeugnis, noch eine Aussage dazu, wann ich vielleicht damit rechnen könnte.
Dringend "nötig" ist es im Moment nicht, da das letzte Zwischenzeugnis 3 Jahre alt und sehr gut ist. Es ist aber durchaus im Bereich des Möglichen, dass der frühere Vorgesetzte irgendwann plötzlich das Unternehmen verlässt. Außerdem nervt es mich extrem, dass HR (wie üblich) nix auf die Reihe bekommt.

Ich habe einen Rechtsschutz, der arbeitsrechtlich alles Mögliche abdeckt. Aber es würde vermutlich nicht zu einem guten Verhältnis zum Arbeitgeber beitragen, mit einem Anwalt anzukommen.
Wer hat Erfahrungen mit ähnlichen Situationen?

Fun fact - bald kommt schon wieder der nächste Vorgesetztenwechsel, da hätte ich ja Anspruch auf das nächste Zwischenzeugnis....

Hast du schon einmal unter Setzung einer Frist nachgefragt? Falls nicht, wäre das der nächste Schritt. Per E-Mail mit Hinweis darauf, dass du seit April immer wieder nachgefragt hast und jetzt darum bittest, dass man dir das Zwischenzeugnis bis zum (2-Wochen-Frist) zustellen soll.

Du könntest auch anbieten, selber einen Zeugnisentwurf vorzubereiten. Viele Führungskräfte und HR-Abteilungen nehmen einen gut formulierten Entwurf gerne als Arbeitsgrundlage, sofern es nichts Formalisiertes gibt. Auch das beschleunigt den Prozess oft erheblich.

Falls das alles nichts bringt bliebe die Eskalation über den nächsthöheren Vorgesetzten, Einschaltung des Betriebsrates, sofern vorhanden oder ansonsten eben Anwalt.

Nachdem ich gestern erst wieder nachgefragt habe, warte ich diese Woche nochmal ab. Dann ist aber der ex-Vorgesetzte erstmal im Urlaub, so dass wochenlang nichts passieren wird, falls es diese Woche nicht klappt - egal, ob ich nun eine Frist setze oder nicht. Und nach seinem Urlaub wird er dann sicher für das Zeugnis keine Zeit haben, denn er war ja im Urlaub….

Ich habe mehrere meiner bisherigen Zeugnisse selbst geschrieben, so dass das kein Problem wäre, wenn es auch dieses Mal möglich wäre. Andererseits könnte man aber auch vieles einfach aus dem letzten Zwischenzeugnis übernehmen….

Die HR-Leitung ist erst seit 2 Wochen im der Firma, und mein Ex-Chef ist im Vorstand. Einen realistischen Eskalationsweg gibt es also faktisch aus meiner Sicht nicht.
Betriebsrat könnte noch eine Möglichkeit sein.

Update von heute: mein Ex-Chef weiß nicht, wie er sich in das Zeugnis-Tool einloggen soll. Deshalb soll ich es jetzt selbst schreiben.
Hätten wir natürlich schon vor Monaten so machen können….

Sollilja meinte:

Ich habe mehrere meiner bisherigen Zeugnisse selbst geschrieben, so dass das kein Problem wäre, wenn es auch dieses Mal möglich wäre. Andererseits könnte man aber auch vieles einfach aus dem letzten Zwischenzeugnis übernehmen….

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Darf ich mal fragen, ob das echt so üblich ist, das man sich seine Zeugnisse selber schreibt?
Klingt für mich wie ein schlechter Witz.....
(ich bin schon seit längerer Zeit nicht mehr im Arbeitsleben, drum weiss ich das nicht)

Luisa1960 meinte:

Darf ich mal fragen, ob das echt so üblich ist, das man sich seine Zeugnisse selber schreibt?

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Es ist nicht ungewöhnlich, habe ich auch schon gemacht. Manche Vorgesetzte sind dankbar dafür.

BlueVelvet meinte:

Es ist nicht ungewöhnlich, habe ich auch schon gemacht. Manche Vorgesetzte sind dankbar dafür.

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Ja ok, solange man nur Gutes reinschreibt, aber welcher Arbeitnehmer würde da Schlechtes reinschreiben? wenn es da etwas gäbe. Das macht doch keiner freiwillig 🤔

Idealerweise haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber übereinstimmende Ansichten über Tätigkeitsbeschreibung, Leistungsbeurteilung und Verhalten. Darüber kann man sich im Vorfeld absprechen. Oder man schreibt das Zeugnis bis zur Tätigkeitsbeschreibung und lässt den Rest zur Vervollständigung offen.
Bei unterschiedlichen Ansichten würde ich ein Zeugnis nicht selber schreiben.