Buntehäsin
Sehr aktives Mitglied
Selbst die Abmahnung würde ja auch nichts nutzen.
Aber dass er unentschuldigt fehlen möchte, kann ich nicht erkennen.
-
Liebe Forenteilnehmer,
Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.
Aufhebungsvertrag vorgelegt.
- Starter*in Lukram
- Datum Start
Aber dass er unentschuldigt fehlen möchte, kann ich nicht erkennen.
A
Hallo Buntehäsin,
schau mal hier: Aufhebungsvertrag vorgelegt.. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Du bittest um Deine Verlängerung der Frist, weil Du Dich rechtlich beraten lassen musst. Nich mehr, nicht weniger. Schicke morgen zur Sicherheit noch einen Brief per Einschreiben ab, falls Du keinen Anwalt erreichst.
Nein, nicht die ersten 6 Wochen.
_cloudy_
Urgestein
Suche in deiner Stadt nach der Angestelltenhilfe e.V.
angestelltenhilfe.de
Beim Anwalt zahlst du schon für die erste Beratung bis 300 Euro.
Dort sind auch Anwälte, ich habe gute Erfahrungen damit gemacht. Aber halt um die 60 Euro im Jahr.
Vereinigte Angestelltenhilfe e.V.
Als Deutschlands größter Angestelltenhilfeverein kümmern wir uns um Sie und Ihre Interessen rund um den Arbeitsplatz.
angestelltenhilfe.de
Beim Anwalt zahlst du schon für die erste Beratung bis 300 Euro.
Dort sind auch Anwälte, ich habe gute Erfahrungen damit gemacht. Aber halt um die 60 Euro im Jahr.
Guten Morgen,
ich würde mich AU melden und nicht reagieren, du bist Krank und Mental nicht dazu in der Lage eine Entscheidung, zum jetzigen Zeitpunkt zu treffen.
Somit verschaffst du dir erstmal ein wenig Zeit um Abwägungen und diverse Schritte zu prüfen.
Formal kann man dir Nix, da du AU bist.
ich würde mich AU melden und nicht reagieren, du bist Krank und Mental nicht dazu in der Lage eine Entscheidung, zum jetzigen Zeitpunkt zu treffen.
Somit verschaffst du dir erstmal ein wenig Zeit um Abwägungen und diverse Schritte zu prüfen.
Formal kann man dir Nix, da du AU bist.
Buntehäsin
Sehr aktives Mitglied
Doch, natürlich kann man.
Kündigen geht immer.
früher-vogel
Aktives Mitglied
Das wäre doch nicht mal so schlecht für den TE.....
Aus AG Sicht wäre es unklug, weil es vorm Arbeitsgericht sehr wahrscheinlich teuer werden würde, inkl. der Gehaltsnachzahlungen bis das Verfahren tatsächlich durch ist.
Der Punkt ist halt, wie dick das eigene Fell ist. Wenn man schmerzbefreit ist - etwaige Schikanearbeiten o. ä. (beispielsweise Archiv Keller) durchhalten kann, umso mehr Kohle springt meist dabei raus.....
Ich selbst habe mich in ähnlichen Situationen jeweils dafür entschieden, mich vorher zu einigen und zu gehen.
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Das wäre mir für Deutschland neu. Wir haben ein Kündigungsschutzgesetz, das für Betriebe mit mehr als 10 Mitarbeitern gilt - im Betrieb des TE sind 50+ beschäftigt. Als Kündigungsgrund gelten betriebliche (z. B. Stellenabbau wg. wirtschaftlicher Schwierigkeiten), personen- (z. B. dauerhafte Krankheit, fehlende Arbeitserlaubnis) oder verhaltensbedingte (wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, Diebstahl o. ä.) Gründe. Nichts davon trifft auf den TE zu.
Es muss kein Grund für eine Kündigung angegeben werden.
Rose
Urgestein
Es gibt auch Möglichkeiten für Rechtsschutzversicherungen ohne Wartezeit, die sind dann halt etwas teurer.
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