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Aufhebungsvertrag vorgelegt.

Ich bin mir nichtmal sicher, ob eine betriebsbedingte Kündigung wirklich ausgeschlossen ist. Ich habe ja auch strukturelle Probleme erwähnt und die Firma hatte auf jeden Fall Schwierigkeiten. Dachte nur nicht, dass sie so schnell zu mir aufholen.

Mal sehen was die nächste Woche bringen wird.
 
Brotdose meinte:
Es muss kein Grund für eine Kündigung angegeben werden.
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Himmel, es MUSS aber einen geben!

@Lukram
Der Betrieb möchte es sich einfach machen.
Lehne den Aufhebungsvertrag ab, die sollen dir ganz normal kündigen.
Du bekommst sonst eine sichere Sperre von der Arbeitsagentur, die Abfindung wird auf deine Leistung angerechnet usw.

Welche Kündigungsfrist hast du?
Ist es evtl. für dich eine Idee selber zu kündigen mit einer verlängerten Kündigungsfrist + unwiderruflicher Freistellung bei vollen Bezügen. Der Betrieb könnte die Abfindung dadrauf umrechnen.
Was du davon hast? Du hast dich nicht einfach gebeugt und einen schöneren Abschlusssatz im Zeugnis.
 
Zuletzt bearbeitet:
Brotdose meinte:
Es muss kein Grund für eine Kündigung angegeben werden.
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Bei einer Betriebszugehörigkeit von <6 Monaten und einer MA-Zahl von <10 Mitarbeitern hast du recht. Beides trifft aber auf den Fall des TE nicht zu und somit greift das Kündigungsschutzgesetz (Quelle: https://www.haufe.de/id/beitrag/kuendigung-arbeitsrecht-HI727060.html).
Aber vielleicht gibt es da ja eine brandneue gesetzliche Entwicklung und du magst deine Aussage mal mit Quellen untermauern, falls du dennoch denkst, dass das hier der Fall ist.
 
Lukram meinte:
Ich bin mir nichtmal sicher, ob eine betriebsbedingte Kündigung wirklich ausgeschlossen ist. Ich habe ja auch strukturelle Probleme erwähnt und die Firma hatte auf jeden Fall Schwierigkeiten. Dachte nur nicht, dass sie so schnell zu mir aufholen.

Mal sehen was die nächste Woche bringen wird.
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Ja, und genau deswegen würde ich befürchten, dass auch die Frist so unverschämt knapp bemessen ist, damit dann spätestens bis Mittwoch die Kündigung noch erfolgen könnte 🙁
 
Lukram meinte:
Ich bin mir nichtmal sicher, ob eine betriebsbedingte Kündigung wirklich ausgeschlossen ist. Ich habe ja auch strukturelle Probleme erwähnt und die Firma hatte auf jeden Fall Schwierigkeiten. Dachte nur nicht, dass sie so schnell zu mir aufholen.

Mal sehen was die nächste Woche bringen wird.
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Lese das jetzt gerade. Das würde natürlich ein ganz neues Licht auf die Angelegenheit werfen.
Dann fänd ich allerdings seltsam, dass sie deine unzureichende Leistung angegeben haben und nicht die wirtschaftlichen Gründe. Hätte ja an der Sache nicht viel geändert bzw. die Emotionalität wäre nicht so groß oder zumindest anders ausgefallen.
Aber vielleicht verstehe ich auch einfach noch nicht, warum man so vorgegangen ist wie geschildert.
 
Zuletzt bearbeitet:
Pfefferminzdrops meinte:
Lese das jetzt gerade. Das würde natürlich ein ganz neues Licht auf die Angelegenheit werfen.
Dann fänd ich allerdings seltsam, dass sie deine unzureichende Leistung angegeben haben und nicht die wirtschaftlichen Gründe. Hätte ja an der Sache nicht viel geändert bzw. die Emotionalität wäre nicht so groß oder zumindest anders ausgefallen.
Aber vielleicht verstehe ich auch einfach noch nicht, warum man so vorgegangen ist wie geschildert.
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Das wäre sogar blöder als die wirtschaftliche Situation als Grund anzugeben.

Denn eine Mangelleistung muss vorher dokumentiert besprochen worden sein inklusive Versuche, sie zu beheben. Um einen absolut unfähigen MA auszusortieren, dafür ist die Probezeit da.

Nach 7 Jahren plötzlich eine Mangelleistung anzuführen, die eine Kündigung nötig macht, hält ohne vorherige MA-Gespräche, Zielvereinbarungen und Auflagen vor keinem Arbeitsgericht stand.
 
Drölfchen meinte:
Lehne den Aufhebungsvertrag ab, die sollen dir ganz normal kündigen.
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Richtig. So würde ich es auch machen, plus diesen einen Monat Freistellung UND ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. So hat man auch was von der Abfindung, die im übrigen NICHT voll versteuert wird, Pfefferminzi.

Wenn du TE dort auch nicht mehr glücklich sein solltest und du strukturell in eurer Nähe keine Sorgen haben musst nix mehr zu finden, würde ich das Angebot, unter den oben angemerkten Abwandlungen annehmen.

@ Rose
das man während Krankheit kündigen darf ist nicht leider, sondern vollkommen notwendig.
 

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