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Gleitzeit Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten

weidebirke meinte:
Magst Du mal etwas zu den identischen Threads mit Deiner Beteiligung sagen?

Welchen Stellenwert hat Dein Vorgesetzter? Hast Du mit ihm auch den Vertrag geschlossen?
Zum Vergrößern anklicken....
Den vertrag habe ich mit dem personalleiter gemacht. Wegem dem thread kann ich sagen das ich diesen text kopiert habe weil er ähnlich auf mich zutrifft auch wenns komisch klingt.
Ich möchte nur eine lösung des problems.
 
Guten Abend,

Heute ist es zwischen meinem vorgesetzten und mir eskaliert.
Da ich noch einige überstunden auf dem konto habe wollte ich heute 1h früher gehen, weil ich heute wenig bock zum arbeiten hatte. Ich wollte gerade die jacke holen und mein chef meinte ob ich jetzt gehe und ob ich die 8h gearbeitet hätte. Ich sagte nein, aber jetzt ist ja gleitzeit (genaue uhrzeit weiss ich nicht mehr) da kann ich doch gehen.
Er meinte nein das geht nicht ich muss 8h arbeiten. Ich sagte wozu dann die gleitzeit und er solle dies mit dem personalleiter klären. Dann wurde er laut zu mir und stauchte mich zusammen was mir infiel einfach so den schlauen zu spielen wenn ich spät komme und früher gehe. Ich habe ihn dann ignoriert und bin gegangen.
Was meint ihr dazu?
 
Lieber TE,
was hindert dich daran, dich woanders zu bewerben? Arbeitsklima ist ja nun längst vergiftet, dort wo du jetzt bist. Bestimmt nicht mehr gut aushaltbar bis zur Rente, oder?
 
Einen Vorgesetzten, der mit "man solle nicht den Schlauen spielen" argumentiert, könnte ich nicht mehr ernst nehmen.

Daher meine Frage: welche Stellung hat Dein Vorgesetzter? Ist das ein Vorarbeiter oder ein Teamleiter? Wer ist die nächste Position darüber? Hier ging es ja ein bisschen hin und her, weil Du Dich mehrfach verschrieben hattest. Im Vertrag steht Gleitzeit. Im Vertrag steht nicht, dass die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden beträgt. Ist das richtig so?

Das ist Deine Argumentationsgrundlage. Wenn Du Deine Stunden erfüllt hast, kann er Dir nichts, wenn Du in der Gleitzeit gehst. Aber das sollte grundlegend geklärt werden, wenn Du nicht dauernd Stress haben willst. Daher würde ich den nächsthöheren Vorgesetzten ansprechen und ihn um Vermittlung bitten.
 
weidebirke meinte:
Einen Vorgesetzten, der mit "man solle nicht den Schlauen spielen" argumentiert, könnte ich nicht mehr ernst nehmen.

Daher meine Frage: welche Stellung hat Dein Vorgesetzter? Ist das ein Vorarbeiter oder ein Teamleiter? Wer ist die nächste Position darüber? Hier ging es ja ein bisschen hin und her, weil Du Dich mehrfach verschrieben hattest. Im Vertrag steht Gleitzeit. Im Vertrag steht nicht, dass die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden beträgt. Ist das richtig so?

Das ist Deine Argumentationsgrundlage. Wenn Du Deine Stunden erfüllt hast, kann er Dir nichts, wenn Du in der Gleitzeit gehst. Aber das sollte grundlegend geklärt werden, wenn Du nicht dauernd Stress haben willst. Daher würde ich den nächsthöheren Vorgesetzten ansprechen und ihn um Vermittlung bitten.
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Es ist mein Vorarbeiter. Den Arbeitsvertrag habe ich mit dem personalleiter geschlossen.
Im vertrag steht das wir eine 40h woche haben mit gleitzeit und der Stundenplan. Also montags 8h z.b. und wann die gleit und kernzeiten sind. Es stehr nirgends das man 8h arbeiten muss. D.h. man kann auch mal früher gehen oder länger bleiben.
 

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