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Gleitzeit Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten

fragesteller88 meinte:
Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen
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Damit ist Deine Idee, Freitags nur von 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr zu arbeiten, also nur 7 Stunden abzüglich Pausen, definitiv vom Tisch.
Für den Überstundenausgleich sollte es in jeder Firma eigentlich auch eine Regelung geben, eigenständig ausschnicken kannst Du das also nicht.
Die grundsätzliche Idee der Gleitzeit war ja einmal, den allmorgentlichen Verkehrsstau bei zu festen Arbeitszeiten etwas zu entschäfen.
Dann solltest Du fairerweise auch Deinen Anfahrtsweg mit in Betracht ziehen. Zumindest in unserer Firma stand im Kleingedruckten, dass die Gleitzeit nur Mitarbeiter mit längerem Anfahrtsweg betrifft.
Deine Idee klingt ja auf den ersten Blick ganz nett, aber Mitarbeiter sollten eigentlich auch Teamplayer sein. Vorbei am Chef und den Kollegen sich selbst den kurzen Freitag zu gönnen, ist nicht unbedingt die feine englische Art.
 
Andy01 meinte:
Für den Überstundenausgleich sollte es in jeder Firma eigentlich auch eine Regelung geben
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ja dafür gibt es normalerweise eine Regelung.
Wir haben zB ein Gleitzeitkonto, auf dem wir 20 Stunden ins Plus oder Minus gehen können.
Wenn man zB 7 oder 8 Plusstunden hat, kann man sich auch einen ganzen Tag Zeitausgleich nehmen.
Das muss aber natürlich vorher genehmigt werden.
 
Alicia_p77 meinte:
Das muss aber natürlich vorher genehmigt werden.
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Eben drum. Sich selbst jeden Freitag eine kürzere Arbeitszeit zu gönnen, geht also nicht.
Kernarbeitszeit heißt ja auch nur, dass in dieser Zeitspanne alle anwesend sein müssen. Die im Arbeitsvertrag festgehaltenen 8 Stunden bedeuten dann einfach, dass man vor oder nach der Kernarbeitszeit halt noch die erforderliche Zeit dran hängen muss. Dabei gelten auch noch die Pausenregeln.
 
Du machst nichts falsch. Ich arbeite auch in einem Beruf wo es Gleitzeit gibt und wenn Kollege Maier, mit dem man etwas besprechen muss erst um 9 kommt und man selbst um 7 da ist, dann ist das so. Muss man in der Zwischenzeit eben etwas anderes machen.

Bei uns ist es so, dass man freitags immer gehen kann wie man will. Steht das bei dir auch so im Vertrag? Gucke dort einmal nach.
 
Drache Grisu meinte:
Du machst nichts falsch
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bedeutet im Umkehrschluss: Du machst alles richtig. Das stimmt leider nicht.
- Auf die Gleitzeit 7-9 Uhr Arbeitsbeginn bezogen, kannst Du tatsächlich erst um 9 Uhr aufschlagen.
- Auf den selbst verkürzten Freitag bezogen, wiederspricht das klar Deiner bereits erwähnten Bedingung im Arbeitsvertrag mit 8 Stunden Arbeitszeit/Tag
Also die Regelungen im Arbeitsvertrag nochmal genau studieren.
 
HeyApple meinte:
Ich würde in den Arbeitsvertrag schauen und lesen was da genau steht. Dann bei der nächsten Diskussion darauf verweisen und wenn du dich an die Zeiten im AV hälst, kanne r noch so viel meckern, es ist in Ordnung.
Das ist das eine, das andere Problem ist, dass die Stimmung miserabel wird und irgendwann unerträglich, wenn der Chef da nicht hinter dir steht. Also ggf. erfragen warum der Arbeitsvertrag nicht offiziell gelten sollte und welchen konkreten Grund es gibt, dass du dich nicht an ihm orientierst und dann schauen ob man einen Kompromiss aushandeln kann. Was zum Geier spricht dagegen die Stunden am Freitag nicht zu reduzieren, für mich wirkt das nach einem ganz anderen Problem irgendwie.
Klingt nach einer giftigen Arbeitsatmosphäre...
Ich erinnere mich noch, das mein Exchef damals auch richtig zickig wurde, weil ich wegen Kind auf 35 Stunden reduzieren wollte, man könne die Arbeit nicht in 30 oder 35 Stunden schaffen (klar kann man). Ihm musste ich erst zeigen, dass das genauso geht.
Kann der AG es sich denn leisten seine Arbeitnehmer derart zu vergraulen? Bist du so schnell ersetzbar? Wenn ja, dann ist die Firma genauso schnell ersetzbar.
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Im arbeitsvertrag steht nur drin wie bewchrieben wann gleit und kernzeit ist. Und das regelarbeitszeit 8h ist, dh wenn man länger als 8h arbeitet werden die überstunden auf ein zeitkonto gebucht wenn weniger als 8h werden sie abgezogen. Es steht nicht das man 8h arbeiten muss.
Der kommentar des vorgesetzten war das ich nicht den schlauen spielen brauch und das system zu meinen gunsten ausnutze. Keine ahnung was er damit meint.
 
Sag mal .... hast du das genau so unter anderem Namen schon 2021 gefragt?

Gleitzeit wird zum Problem

Bei meinem Job haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 10-15 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht. Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur die Kernzeit (sind weniger...
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