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Gleitzeit Probleme mit Kollegen und Vorgesetzten

fragesteller88 meinte:
Bei meiner jetztigen Arbeitsstelle haben wir ein Gleitzeitsystem. Also von 7-9 Uhr Geltizeit. Kernzeit von 9-16 Uhr und dann von 16-18 Uhr Gleitzeit. Die geleisteten Überstunden werden auf ein Zeitkonto gebucht.

Ich mache immer im Laufe der Woche Überstunden und arbeite dann freitags nur von 9 bis 16 Uhr, also nur die Kernzeit (sind weniger als 8h).

Mein Chef kam heute zu mir und meinte das ich das so nicht machen darf, da pro Tag mindestens 8 Stunden gearbeitet werden müssen und ich nicht dieses System so ausnutzen soll.

Auch einige Kollegen haben sich beschwert das sie wegen mir oft nicht die arbeit machen können wenn ich so spät komme.

Neulich meinte mein chef das es für das unternehmen keinen guten eindruck macht und es faul wirkt wenn ich so spät komme. Ausserdem meinte er die gleitzeit sei nur dafür da wenn man ärztliche termine oder die kinder in die schule bringne muss usw.

Er will das ich gleich anfange wie die kollegen und nicht erst als letzter komme.
Jetzt meine Frage: Was für einen Sinn hat hier die Geltizeit wenn man pro Tag mindestens 8 Stunden arbeiten muss? Dient die Gleitzeit nicht dazu die Arbeitszeit selbst einzuteilen?

Ich mache doch nichts falsch oder? Ich bin ja immer zur Kernarbeitszeit da? Nur steht auch im Vertrag das 8h pro Tag gearbeitet werden müssen, also ergibt das doch keinen Sinn?
Zum Vergrößern anklicken....
Huhu, kenne mich mit Gleitzeit nicht aus aber (...) @günni hat das selbe Problem.
Könnte eine passende Antwort dabei sein.
(...)
Thread heißt:
Gleitzeit wird zum Problem
 
Zuletzt bearbeitet:
Habt ihr einen Betriebsrat? Dann solltest du dich dort erkundigen.

Die Gleitzeitregelung kann auch eingeschränkt werden, wenn es für bestimmte Abteilungen oder Bereiche nötig ist, z.B., wenn die Erreichbarkeit für Kunden/Lieferanten sichergestellt werden muss.
 
In unserer abteilung haben wir keinen kundenkontakt und es muss auch kein telefondienst aufrecht erhalten werden. Wir arbeiten nur unsere aufträge ab.
Auch in der bv steht das drinnen von den arbeitszeiten, aber nicht das man 8h arbeiten muss, das haben nur meine kollegen und meik vorgesetzter mir gesagt.
Allerdings ist es in unserer firma wirklich so das ich zu den wenigen gehöre die um erst anfangen. Die meisten fangen trotz gleitzeit um 7 an. Deswegen will mein chef vlt das ich mich anpasse.
 
Andy01 meinte:
Damit ist Deine Idee, Freitags nur von 9:00 Uhr bis 16:00 Uhr zu arbeiten, also nur 7 Stunden abzüglich Pausen, definitiv vom Tisch.
Für den Überstundenausgleich sollte es in jeder Firma eigentlich auch eine Regelung geben, eigenständig ausschnicken kannst Du das also nicht.
Die grundsätzliche Idee der Gleitzeit war ja einmal, den allmorgentlichen Verkehrsstau bei zu festen Arbeitszeiten etwas zu entschäfen.
Dann solltest Du fairerweise auch Deinen Anfahrtsweg mit in Betracht ziehen. Zumindest in unserer Firma stand im Kleingedruckten, dass die Gleitzeit nur Mitarbeiter mit längerem Anfahrtsweg betrifft.
Deine Idee klingt ja auf den ersten Blick ganz nett, aber Mitarbeiter sollten eigentlich auch Teamplayer sein. Vorbei am Chef und den Kollegen sich selbst den kurzen Freitag zu gönnen, ist nicht unbedingt die feine englische Art.
Zum Vergrößern anklicken....
Meinte im vertrag steht nicht das 8h gearbeitet werden müssen hab mich falsch ausgedrückt
 

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