Ja, so ist es. Aber wieso soll ich ihm dann alles auf dem Silbertablett servieren, damit er sich dann die Rosinen rauspickt? Er will auch auch nur die Stelle als Programmierer.
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Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Starter*in Wolf84
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A
Hallo Wolf84,
schau mal hier: Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Hier findest du vielleicht was du suchst.
weidebirke
Urgestein
Ich verstehe es so:
Ihr habt Fachkraftmangel. Du bist im Moment die einzige Person, die verschiedene Tätigkeiten ausführen kann. Es ist zu viel Arbeit für eine Person.
Ein neuer MA wurde eingestellt. Er soll künftig in Deinem Bereich mitarbeiten. Dafür braucht er Einarbeitung, weil er branchenfremd ist.
Du bist die einzige Person, die das tun könnte.
Du möchtest das nicht machen, weil Du Dir auch alles selbst beibringen musstest, weil Du nicht ausbilden willst und weil Du Angst hast, dass jemand dann Dein Konkurrent sein könnte und vielleicht sogar Dein Vorgesetzter werden könnte.
Hast Du Deinen Vorgesetzten schon mitgeteilt, dass Du die Aufgaben des Anlernens und Ausbildens nicht übernehmen möchtest?
Ihr habt Fachkraftmangel. Du bist im Moment die einzige Person, die verschiedene Tätigkeiten ausführen kann. Es ist zu viel Arbeit für eine Person.
Ein neuer MA wurde eingestellt. Er soll künftig in Deinem Bereich mitarbeiten. Dafür braucht er Einarbeitung, weil er branchenfremd ist.
Du bist die einzige Person, die das tun könnte.
Du möchtest das nicht machen, weil Du Dir auch alles selbst beibringen musstest, weil Du nicht ausbilden willst und weil Du Angst hast, dass jemand dann Dein Konkurrent sein könnte und vielleicht sogar Dein Vorgesetzter werden könnte.
Hast Du Deinen Vorgesetzten schon mitgeteilt, dass Du die Aufgaben des Anlernens und Ausbildens nicht übernehmen möchtest?
Stimmt zum Teil, er wurde für eine andere Tätigkeit eingestellt. Dann wurde aber ein Arbeitskollege krank, der mit meinem früheren Vorgesetzten gearbeitet hat. Also wurde der neue vorübergehend als Aushilfe in Messtechnik eingesetzt, für ein paar Monate bis der andere Kollege wieder gesund wird und zurückkommt, was er aber nicht tat. Und erst später hat mein Vorgesetzter mitgeteilt, dass es gekündigt hat. Also wollte der neue und ich auch die Stelle haben. Rest stimmt.
Ich möchte ihm nichts beibringen, weil er dieselbe Stelle will, würde er in der anderen Abteilung arbeiten, so wie früher geplant, würde ich ihm alles zeigen was ich kann.
ja, ich hab's mitgeteilt, sie sagten mir, ich sollte mir keine Sorgen machen, aber ich vertraue dem nicht so, sie haben natürlich eigene Interessen, die Firma soll laufen, egal wie.
Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Falls es sich tatsächlich so verhält wie von Weidebirke beschrieben fänd ich es unpassend, ihn nicht vollumfänglich einzuarbeiten. Eigentlich möchtest du vorzugsweise programmieren, das ist keine strategisch ausgerichtete Leitungsfunktion, sondern ein operativer Job.
Du hattest damals Pech, dass du dir vieles selber beibringen musstest. Solche Situationen gibt es immer wieder: Mal gibt es jemanden (einen Vorgänger), der einen einarbeitet, mal muss man sich selber reinfuchsen, bekommt lediglich Basisunterstützung. Sich jetzt einer Einarbeitung zu verwehren, nur weil man es selber nicht ganz so optimal angetroffen hat, finde ich unangemessen. So wie es klingt rationalisierst du dir deinen Job ja nicht weg und schmälerst dadurch auch nicht deine Chancen auf Weiterentwicklung, die du nach meinem Verständnis aber selber noch nicht einmal anstrebst.
Nach einer GEhaltserhöhung möchtest du auch nicht fragen, weil es sich für dich unpassend anhört, schließlich würdest du deine Erfahrung durch die Einarbeitung ja bereits erweitern und siehst das als ausreichende Kompensation. Diesen Gedanken verstehe wer will.
Wo du also jetzt in Summe dein Problem siehst verstehe ich nicht.
Du hattest damals Pech, dass du dir vieles selber beibringen musstest. Solche Situationen gibt es immer wieder: Mal gibt es jemanden (einen Vorgänger), der einen einarbeitet, mal muss man sich selber reinfuchsen, bekommt lediglich Basisunterstützung. Sich jetzt einer Einarbeitung zu verwehren, nur weil man es selber nicht ganz so optimal angetroffen hat, finde ich unangemessen. So wie es klingt rationalisierst du dir deinen Job ja nicht weg und schmälerst dadurch auch nicht deine Chancen auf Weiterentwicklung, die du nach meinem Verständnis aber selber noch nicht einmal anstrebst.
Nach einer GEhaltserhöhung möchtest du auch nicht fragen, weil es sich für dich unpassend anhört, schließlich würdest du deine Erfahrung durch die Einarbeitung ja bereits erweitern und siehst das als ausreichende Kompensation. Diesen Gedanken verstehe wer will.
Wo du also jetzt in Summe dein Problem siehst verstehe ich nicht.
Ausnahmsweise
Sehr aktives Mitglied
Es kann aber doch niemand - wenn ich das richtig verstehe - nur die Programmiertätigkeit übernehmen.
Ist der neue Kollege auch nicht gewillt, die Leitung der Abteilung zu übernehmen?
Ihr braucht jemanden, der das tun will.
Ist der neue Kollege auch nicht gewillt, die Leitung der Abteilung zu übernehmen?
Ihr braucht jemanden, der das tun will.
Dann lerne den nicht ein. Soll es der Chef tun, wenn er das will.
Ich verstehe nicht, warum sich AN immer so klein machen. Fordere doch was . Wer nichts fordert ist nichts wert.
ich will ihn nicht einlernen, weil er die selbe Stelle will. Wenn er in der Abteilung bleiben würde, in der er eigentlich vorgesehen war, würde ich ihm alles zeigen. Mein frühere Vorgesetzter war genau so ein Messtechniker wie ich es bin, er hat halt nur andere Programme erstellt + noch manuelle Messungen vorgenommen + er war nur mein Vorgesetzter und das ca. 6 Monate. Ansonsten hat er niemanden eingelernt oder sonst was, er hatte keine eigene Abteilung. Das habe ich nicht erwähnt.
doch, es geht nur um die Stelle als Programmierer.
es ist auch nicht so, das wir jemanden für die Abteilung brauchen.
wenn, dann fehlt jemand, der die manuellen Messungen übernimmt und das ist total langweilig
ja, ich glaub ich muss meinen Vorgesetzten ansprechen und es klären
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