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Dann würde ich da vorbauen und bei deinem Chef darum bitten, dich in der Nachfolgeplanung zu berücksichten. Signalisiere Bereitschaft, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen und dich ggfs. in Sachen Mitarbeiterführung fortzubilden. Dann wirst du ja sehen, was er dazu sagt und kannst evtl. absehen, was dich zu erwarten hat. M. E. spräche auch nichts dagegen, deine Befürchtungen mal auszusprechen.
nein, er will, naja momentan zumindest auch nur programmieren, also keine Personalverantwortung oder so
sie wollen halt unbedingt einen zweiten Messtechniker, ist ja irgendwo verständlich. Haben vielleicht Angst wenn ich gehe gibt's niemanden mehr. Wollen es nicht riskieren. (Momentan ist es echt extrem, es gehen bei uns echt viele mit Berufserfahrung)
ja, als mein früherer Vorgesetzter gegangen ist, habe ich vorgeschlagen dass ich die Arbeit (Nur das Programmieren) nur dann übernehmen werden, wenn ich das auch in Zukunft weitermache.
Das kommt noch dazu, momentan hätte ich gute Karten, z.b Gehaltserhöhung, man kann mich nicht so schnell kündigen. Sollte ich ihn ausbilden (in einem Jahr soll ich noch unseren derzeitige Azubi auch noch zum Messtechniker ausbilden). Könnte ich alles vergessen. Wenn alle den gleichen lvl haben, wieso sollten sie mir dann Gehaltserhöhung geben.
unsere Firma ist extrem, von manchen verlange Sie alles ab, die andere hocken stundenweise am Handy oder im Internet und es passiert nichts.
Bei uns ist es andersrum, bei uns kündigen viele und es ist schwer jemanden zu finden.
nein, ich arbeite nicht als Abteilungsleiter, das will ich auch nicht, obwohl es mir geraten worden ist. Ich habe nur ein Teil seiner Arbeit übernommen.
Ja, momentan wird er auch nicht. Aber wenn ich ihn einlerne und dann den anderen, bin ich dann ersetzbar.
weil für mich die Erfahrung die ich jetzt kriege, wichtiger ist, als die Gehaltserhöhung. Hätte ich gesagt, jetzt nach der Gehalterhöhung verlang, könnten Sie auf mich eventuell komplett verzichten. Wollte unbedingt diese Stelle
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