Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Wolf84 meinte:

ja, ich glaub ich muss meinen Vorgesetzten ansprechen und es klären

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Natürlich. Was sonst?

Wolf84 meinte:

Ich möchte ihm nichts beibringen, weil er dieselbe Stelle will, würde er in der anderen Abteilung arbeiten, so wie früher geplant, würde ich ihm alles zeigen was ich kann.

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Ich verstehe es mittlerweile auch nicht mehr so ganz.
Was ist denn "dieselbe Stelle"? Du wirst doch dann nicht weg rationalisiert. Du hast doch dann lediglich einen Kollegen der das gleiche macht wie du. Was ja wohl sinnvoll ist.

Und was der Vorgesetztenstatus angeht: Du hast doch geschrieben das du die Treppen gar nicht hochfallen wolltest. Wenn der neue sich davor aber nicht scheuen sollte, wo ist das Problem?

Portion Control meinte:

Ich verstehe es mittlerweile auch nicht mehr so ganz.
Was ist denn "dieselbe Stelle"? Du wirst doch dann nicht weg rationalisiert. Du hast doch dann lediglich einen Kollegen der das gleiche macht wie du. Was ja wohl sinnvoll ist.

Und was der Vorgesetztenstatus angeht: Du hast doch geschrieben das du die Treppen gar nicht hochfallen wolltest. Wenn der neue sich davor aber nicht scheuen sollte, wo ist das Problem?

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Die Stelle ist Programmierer, erstellen von Messprogrammen.
Naja, ganz einfach, ich will von den manuellen Messungen wegkommen, die ich seit ca.15 Jahren mache. Manuelle Messungen sind total langweilig, da braucht man nicht viel Erfahrung oder sonst was, die Zeit geht nicht vorbei. Wieso soll ich es weiter machen, wenn ich eigentlich qualifizier bin Programme zu erstellen? Wieso soll ich jemanden alles beibringen, was ist weiß, und selber die alte Arbeit machen und mich verblöden?

Es gibt deine Stelle.
Die der Kollegin.
Und es gab einen Abteilungsleiter, der kündigte.
Richtig?
⬇️

Wolf84 meinte:

Mein frühere Vorgesetzter war genau so ein Messtechniker wie ich es bin, er hat halt nur andere Programme erstellt + noch manuelle Messungen vorgenommen + er war nur mein Vorgesetzter

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Diese Stelle ist neu zu besetzen, oder nicht?

Wolf84 meinte:

doch, es geht nur um die Stelle als Programmierer.
es ist auch nicht so, das wir jemanden für die Abteilung brauchen.
wenn, dann fehlt jemand, der die manuellen Messungen übernimmt und das ist total langweilig

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Wo kommt diese Stelle denn her?
Ist die so ausgeschrieben?
Oder ist das dein Wunschdenken, dass diese Stelle erschaffen werden sollte?

Bei solchen Betrieben muss einer den anderen vertreten können, also kann nicht nur einer programmieren, einer messen.
Dad wäre ziemlich dumm; was ist mit Urlaub, Krankheit, Totalausfall?

Wolf84 meinte:

weil er die selbe Stelle will.

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Die des Programmierers, der sonst nichts tut, die nicht existente, sondern ledigkuch gewünschte Stelle?

Wolf84 meinte:

Wenn er in der Abteilung bleiben würde, in der er eigentlich vorgesehen war, würde ich ihm alles zeigen.

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Welchen Sinn sollte das machen?

Ausnahmsweise meinte:

Es gibt deine Stelle.
Die der Kollegin.
Und es gab einen Abteilungsleiter, der kündigte.
Richtig?

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1. Es gibt meine Stelle
2. Es gibt eine Stelle für was der Neue eigentlich vorgesehen war, hat zum Teil was mit Messen zu tun. Die Stelle ist zur Zeit unbesetzt.
3. Es gibt die Stelle von meinem alten Vorgesetzten. Er war kein richtiger Abteilungsleiter. Seine Stelle ist genauso wie meine. Programme erstellen + manuell Messen

Ausnahmsweise meinte:

Diese Stelle ist neu zu besetzen, oder nicht?

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Sie wird nicht komplett durch einen neuen Arbeiter ersetzt. Ich hab vorgeschlagen die Messprogramme zu übernehmen, ich bräuchte nur jemanden der die manuelle Messungen übernimmt . Also mache ich meine alte Arbeit + die Programme vom Vorgänger.

Ausnahmsweise meinte:

Bei solchen Betrieben muss einer den anderen vertreten können, also kann nicht nur einer programmieren, einer messen.
Dad wäre ziemlich dumm; was ist mit Urlaub, Krankheit, Totalausfall?

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da hast du recht, aber wieso muss ich ihn dann einlernen, wieso verdient er gleich wie ich, dann müsste er ja das selbe können, und zwar ohne meine Hilfe, oder nicht?

Ausnahmsweise meinte:

Die des Programmierers, der sonst nichts tut, die nicht existente, sondern ledigkuch gewünschte Stelle?

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er will die Programme erstellen, ich soll ihn deswegen schulen und dann soll ich die manuelle Messungen durchführen.

Ausnahmsweise meinte:

Welchen Sinn sollte das machen?

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weil wir in dieser Abteilung niemanden haben. Und hier haben wir gleich zwei, wo eigentlich nur einer reichen würde.

Wolf84 meinte:

1. Es gibt meine Stelle
2. Es gibt eine Stelle für was der Neue eigentlich vorgesehen war, hat zum Teil was mit Messen zu tun. Die Stelle ist zur Zeit unbesetzt.
3. Es gibt die Stelle von meinem alten Vorgesetzten. Er war kein richtiger Abteilungsleiter. Seine Stelle ist genauso wie meine. Programme erstellen + manuell Messen


Sie wird nicht komplett durch einen neuen Arbeiter ersetzt. Ich hab vorgeschlagen die Messprogramme zu übernehmen, ich bräuchte nur jemanden der die manuelle Messungen übernimmt . Also mache ich meine alte Arbeit + die Programme vom Vorgänger.


da hast du recht, aber wieso muss ich ihn dann einlernen, wieso verdient er gleich wie ich, dann müsste er ja das selbe können, und zwar ohne meine Hilfe, oder nicht?


er will die Programme erstellen, ich soll ihn deswegen schulen und dann soll ich die manuelle Messungen durchführen.


weil wir in dieser Abteilung niemanden haben. Und hier haben wir gleich zwei, wo eigentlich nur einer reichen würde.

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Sprich mit Deinem Chef. Das ist der einzig vernünftige Weg.

Wolf84 meinte:

Die Stelle ist Programmierer, erstellen von Messprogrammen.
Naja, ganz einfach, ich will von den manuellen Messungen wegkommen, die ich seit ca.15 Jahren mache. Manuelle Messungen sind total langweilig, da braucht man nicht viel Erfahrung oder sonst was, die Zeit geht nicht vorbei. Wieso soll ich es weiter machen, wenn ich eigentlich qualifizier bin Programme zu erstellen? Wieso soll ich jemanden alles beibringen, was ist weiß, und selber die alte Arbeit machen und mich verblöden?

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Dann ist es auch nicht "dieselbe Stelle".
Wenn der neue gar nicht ausreichend qualifiziert ist, wieso übernimmt er dann nicht lieber deine aktuellen Aufgaben und du erstellst Programme?

Für einen außenstehenden ist echt schwierig nachvollziebar wie genau eure Gegebenheiten sind und was tatsächlich besprochen wurde.

Portion Control meinte:

Wenn der neue gar nicht ausreichend qualifiziert ist, wieso übernimmt er dann nicht lieber deine aktuellen Aufgaben und du erstellst Programme?

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wie "Ausnahmsweise" schon richtig geschrieben hat, man eine Vertretung. Bestimmt deswegen.

Arbeitsvertrag sagt was deine Tätigkeit ist.
Wenn es dort steht, dass du als Ausbilder tätig werden musst dann musst du es einhalten.
Ansonsten würde ich vom Chef ein extra Gehalt/Prämie für diese Tätigkeit fordern.
Wenn er es ablehnt dann sicherheitshalber auf frag deinen Anwalt für 30€ klären ob du mit der Ablehnung dieser Tätigkeit im Recht bist.