Natürlich. Was sonst?
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Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Starter*in Wolf84
- Datum Start
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- Stichworte (tags)
- arbeitskollege beibringen
A
Hallo kasiopaja,
schau mal hier: Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Portion Control
Urgestein
Ich verstehe es mittlerweile auch nicht mehr so ganz.
Was ist denn "dieselbe Stelle"? Du wirst doch dann nicht weg rationalisiert. Du hast doch dann lediglich einen Kollegen der das gleiche macht wie du. Was ja wohl sinnvoll ist.
Und was der Vorgesetztenstatus angeht: Du hast doch geschrieben das du die Treppen gar nicht hochfallen wolltest. Wenn der neue sich davor aber nicht scheuen sollte, wo ist das Problem?
Die Stelle ist Programmierer, erstellen von Messprogrammen.
Naja, ganz einfach, ich will von den manuellen Messungen wegkommen, die ich seit ca.15 Jahren mache. Manuelle Messungen sind total langweilig, da braucht man nicht viel Erfahrung oder sonst was, die Zeit geht nicht vorbei. Wieso soll ich es weiter machen, wenn ich eigentlich qualifizier bin Programme zu erstellen? Wieso soll ich jemanden alles beibringen, was ist weiß, und selber die alte Arbeit machen und mich verblöden?
Ausnahmsweise
Sehr aktives Mitglied
Es gibt deine Stelle.
Die der Kollegin.
Und es gab einen Abteilungsleiter, der kündigte.
Richtig?
⬇️
Diese Stelle ist neu zu besetzen, oder nicht?
Wo kommt diese Stelle denn her?
Ist die so ausgeschrieben?
Oder ist das dein Wunschdenken, dass diese Stelle erschaffen werden sollte?
Bei solchen Betrieben muss einer den anderen vertreten können, also kann nicht nur einer programmieren, einer messen.
Dad wäre ziemlich dumm; was ist mit Urlaub, Krankheit, Totalausfall?
Die des Programmierers, der sonst nichts tut, die nicht existente, sondern ledigkuch gewünschte Stelle?
Welchen Sinn sollte das machen?
Die der Kollegin.
Und es gab einen Abteilungsleiter, der kündigte.
Richtig?
⬇️
Diese Stelle ist neu zu besetzen, oder nicht?
Wo kommt diese Stelle denn her?
Ist die so ausgeschrieben?
Oder ist das dein Wunschdenken, dass diese Stelle erschaffen werden sollte?
Bei solchen Betrieben muss einer den anderen vertreten können, also kann nicht nur einer programmieren, einer messen.
Dad wäre ziemlich dumm; was ist mit Urlaub, Krankheit, Totalausfall?
Die des Programmierers, der sonst nichts tut, die nicht existente, sondern ledigkuch gewünschte Stelle?
Welchen Sinn sollte das machen?
1. Es gibt meine Stelle
2. Es gibt eine Stelle für was der Neue eigentlich vorgesehen war, hat zum Teil was mit Messen zu tun. Die Stelle ist zur Zeit unbesetzt.
3. Es gibt die Stelle von meinem alten Vorgesetzten. Er war kein richtiger Abteilungsleiter. Seine Stelle ist genauso wie meine. Programme erstellen + manuell Messen
Sie wird nicht komplett durch einen neuen Arbeiter ersetzt. Ich hab vorgeschlagen die Messprogramme zu übernehmen, ich bräuchte nur jemanden der die manuelle Messungen übernimmt . Also mache ich meine alte Arbeit + die Programme vom Vorgänger.
da hast du recht, aber wieso muss ich ihn dann einlernen, wieso verdient er gleich wie ich, dann müsste er ja das selbe können, und zwar ohne meine Hilfe, oder nicht?
er will die Programme erstellen, ich soll ihn deswegen schulen und dann soll ich die manuelle Messungen durchführen.
weil wir in dieser Abteilung niemanden haben. Und hier haben wir gleich zwei, wo eigentlich nur einer reichen würde.
Sprich mit Deinem Chef. Das ist der einzig vernünftige Weg.
Portion Control
Urgestein
Dann ist es auch nicht "dieselbe Stelle".
Wenn der neue gar nicht ausreichend qualifiziert ist, wieso übernimmt er dann nicht lieber deine aktuellen Aufgaben und du erstellst Programme?
Für einen außenstehenden ist echt schwierig nachvollziebar wie genau eure Gegebenheiten sind und was tatsächlich besprochen wurde.
wie "Ausnahmsweise" schon richtig geschrieben hat, man eine Vertretung. Bestimmt deswegen.
gimpexjtkwwnrb
Neues Mitglied
Arbeitsvertrag sagt was deine Tätigkeit ist.
Wenn es dort steht, dass du als Ausbilder tätig werden musst dann musst du es einhalten.
Ansonsten würde ich vom Chef ein extra Gehalt/Prämie für diese Tätigkeit fordern.
Wenn er es ablehnt dann sicherheitshalber auf frag deinen Anwalt für 30€ klären ob du mit der Ablehnung dieser Tätigkeit im Recht bist.
Wenn es dort steht, dass du als Ausbilder tätig werden musst dann musst du es einhalten.
Ansonsten würde ich vom Chef ein extra Gehalt/Prämie für diese Tätigkeit fordern.
Wenn er es ablehnt dann sicherheitshalber auf frag deinen Anwalt für 30€ klären ob du mit der Ablehnung dieser Tätigkeit im Recht bist.
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