Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Klalalala · 6 November 2023

Wolf84 meinte:
Hallo zusammen,

wie bei der Überschrift schon zu sehen, muss ich einen Mitarbeiter alles beibringen was ich kann und das finde ich nicht gerade fair, deshalb wollte ich ein paar Meinungen hören, ob ich richtig liege oder übertreibe.

Aber zuerst mal zu mir, nach einer schulischen Ausbildung, habe ich eine Firma gefunden, in der ich jetzt schon seit 17 Jahren arbeite. Von Anfang an habe ich mir selber alles beigebracht, den Ausbildung und richtiges Arbeiten sind zwei paar Schuhe, man hat mir nichts beigebracht oder so. Dann musste ich einen Messtechniker unterstützen, da hat mir auch nur Teile zum Vermessen gegeben und gesagt mach. Solange ich "seine" Arbeit gemacht habe, hat er sich weiterentwickelt/gelernt und dann die Firma verlassen. Dann habe ich die Abteilung komplett übernommen und beides gemacht, also wieder alles selber gelernt ohne irgendwelche Hilfe. Da es sehr viel Arbeit für eine Person war, hat man mir zur Hilfe eine Arbeitskollegin eingestellt um Zeichnungen zu erstellen und auch bei den Messaufgaben, ihr habe ich dann alles gezeigt was ich wusste, alle Excel-Tabellen die die Arbeit erleichtern, alles was ich wusste, hab sogar freiwillig ihre Arbeit 1 1/2 Jahre korrigiert. Jetzt, nach ihrer Einstellung (8 Jahre) bereue ich es, da sie jetzt meistens im Internet oder am Handy sitzt und keine Richtige Unterstützung ist.
Vor einem halben Jahr hat mein Vorgesetzter gekündigt, er hat Programme für eine Messmaschine erstellt, also so ähnliche Arbeit gemacht, was ich auch mache. Ich habe bei meiner Firma vorgeschlagen, dass ich zum Teil seine Arbeit übernehme, also nur das Erstellen von Programmen. Zeitlich würde es am Anfang stressig sein, aber wenn man ein Programm macht, reicht es lange aus. Man war damit einverstanden. So und jetzt zum Problem. Es wurde ein neuer Mitarbeiter eingestellt, aus einem komplett anderen Bereich und zuerst in eine andere Abteilung. Aber er will genau das was ich jetzt mache. Deswegen muss ich ihn alles zeigen von 0. Was ich halt nicht fair finde, ich habe fast alles selber in den 17 Jahren erlernt und jetzt muss ich ihn alles zeigen und dann übernimmt auch noch die Stelle welche ich haben will. Gehalttechnisch könnte ich vorstellen, dass er jetzt schon das selbe verdient. Ich weiß nicht was ich machen soll, er ist als Mensch sehr nett und so. Aber es kann doch nicht sein dass ich jemanden einlerne und er kriegt dann die Stelle?

Ich würde mich über eure Meinung freuen

Ganz einfach, du bewirbst dich da so schnell wie möglich weg. Und zwar schnell, diese Firma schätzt dich Null. Es tut mir leid dann muss man halt gehen und zwar mit seinem Wissen, wenn sie dir nicht Mal die Stelle gönnen, wo du sogar die Person einarbeiten sollst.
Es macht nämlich keinen Sinn zu diskutieren, wenn sie dir nicht Mal dich in dieser Position sehen.

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Hallo Klalalala,

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Klalalala · 6 November 2023

Wolf84 meinte:
weil für mich die Erfahrung die ich jetzt kriege, wichtiger ist, als die Gehaltserhöhung. Hätte ich gesagt, jetzt nach der Gehalterhöhung verlang, könnten Sie auf mich eventuell komplett verzichten. Wollte unbedingt diese Stelle

Aber du kannst doch beides bekommen. Du kannst nach einer Gehaltserhöhung trotzdem fragen, schon alleine weil du andere einarbeitest und schon programmierst, seitdem dein Chef weg ist.
Und die Erfahrung bekommst du doch so oder so, weil ihr unterbesetzt seid. Wieso siehst du das schon als Bezahlung.

unschubladisierbar · 7 November 2023

Wolf84 meinte:
Ich habe zuerst als tech. Zeichner angefangen. Man hat mir gezeigt mit welchem Programm man arbeiten muss und gesagt das Zeichnungen benötigt werden und ich soll ältere Zeichnungen angucken und ähnlich machen.

".... Man hat mir gezeigt...."

Wolf84 meinte:
, klar hatte ich paar Schulungen,

OK

Man vergisst so oft, das man auch mal klein angefangen hat.

Wolf84 meinte:
Von einem Multitalent habe ich nichts gesagt, oder dass ich gerne mein eigener Chef wäre, i

Ich habe auch nicht gesagt das du das sein willst.

Wolf84 meinte:
ich will auch nicht meinen früheren Vorgesetzten komplett vertreten, ich will nur programmieren.

Hast du nicht selbst angeboten, seine Arbeit mitzuübernehmen?

Wolf84 · 7 November 2023

Klalalala meinte:
Ganz einfach, du bewirbst dich da so schnell wie möglich weg. Und zwar schnell, diese Firma schätzt dich Null. Es tut mir leid dann muss man halt gehen und zwar mit seinem Wissen, wenn sie dir nicht Mal die Stelle gönnen, wo du sogar die Person einarbeiten sollst.
Es macht nämlich keinen Sinn zu diskutieren, wenn sie dir nicht Mal dich in dieser Position sehen.

ja, darüber denke ich auch nach...

Wolf84 · 7 November 2023

Klalalala meinte:
Aber du kannst doch beides bekommen. Du kannst nach einer Gehaltserhöhung trotzdem fragen, schon alleine weil du andere einarbeitest und schon programmierst, seitdem dein Chef weg ist.
Und die Erfahrung bekommst du doch so oder so, weil ihr unterbesetzt seid. Wieso siehst du das schon als Bezahlung.

ich hatte Anfang des Jahres eine Gehaltserhöhung, weil ich gehen wollte. Hatte auch irgendwo deswegen schlechtes Gewissen, wenn ich noch mehr wollte

Wolf84 · 7 November 2023

unschubladisierbar meinte:
".... Man hat mir gezeigt...."

ja, man hat mir gezeigt mit welchem Programm wir arbeiten, und? hat man mir erklärt wie man damit arbeitet?

unschubladisierbar meinte:
Man vergisst so oft, das man auch mal klein angefangen hat.

ich hab's nicht vergessen, steht doch oben im Text, ich habe klein angefangen, habe selber alles erlernt.

unschubladisierbar meinte:
Hast du nicht selbst angeboten, seine Arbeit mitzuübernehmen?

auch das steht oben im Text, ja, ich habe angeboten ein Teil seiner Arbeit mitzumachen, das Programmieren.

Ausnahmsweise · 7 November 2023

Wolf84 meinte:
Dann habe ich die Abteilung komplett übernommen und beides gemacht, also wieder alles selber gelernt ohne irgendwelche Hilfe. Da es sehr viel Arbeit für eine Person war, hat man mir zur Hilfe eine Arbeitskollegin eingestellt um Zeichnungen zu erstellen und auch bei den Messaufgaben, ihr habe ich dann alles gezeigt was ich wusste, alle Excel-Tabellen die die Arbeit erleichtern, alles was ich wusste, hab sogar freiwillig ihre Arbeit 1 1/2 Jahre korrigiert. Jetzt, nach ihrer Einstellung (8 Jahre) bereue ich es, da sie jetzt meistens im Internet oder am Handy sitzt und keine Richtige Unterstützung ist.

Es fehlt also an Führung und Aufgabenverteilung.

Wolf84 meinte:
nein, ich arbeite nicht als Abteilungsleiter, das will ich auch nicht, obwohl es mir geraten worden ist. Ich habe nur ein Teil seiner Arbeit übernommen.

Von wem geraten? Deinem Vorgesetzten?
Warum möchtest du nicht?
Natürlich bräuchtest du Schulungen, doch was spricht für dich dagegen?

Jemand wird diese Aufgabe übernehmen müssen.
Du willst nicht.
Also der neue Kollege.

Wolf84 meinte:
weil für mich die Erfahrung die ich jetzt kriege, wichtiger ist, als die Gehaltserhöhung. Hätte ich gesagt, jetzt nach der Gehalterhöhung verlang, könnten Sie auf mich eventuell komplett verzichten. Wollte unbedingt diese Stelle

Du übernimmst zusätzliche Aufgaben.
Welche bisher dein Vorgesetzter erledigte.
Ds sollte dem Unternehmen etwas Wert sein.

Wolf84 meinte:
ich hatte Anfang des Jahres eine Gehaltserhöhung, weil ich gehen wollte. Hatte auch irgendwo deswegen schlechtes Gewissen, wenn ich noch mehr wollte

Weshalb?
Schätzt du deine Leistung so gering ein?

Wolf84 · 7 November 2023

Ausnahmsweise meinte:
Es fehlt also an Führung und Aufgabenverteilung.

ja das stimmt und es ist immer noch zum Teil so.

Ausnahmsweise meinte:
Von wem geraten? Deinem Vorgesetzten?

nein, von den PMs für die ich die Arbeit mache.

Ausnahmsweise meinte:
Warum möchtest du nicht?

weil es kein Spaß machen würde. Programmieren macht mir Spaß, die Zeit verfliegt, ich mach das ganz gut und da sehe ich meine Zukunft.

Ausnahmsweise meinte:
Jemand wird diese Aufgabe übernehmen müssen.
Du willst nicht.
Also der neue Kollege.

naja, momentan macht es jemand anders und wenn ich weiter die Programme erstellen kann, dann kann ruhig der Neue den Rest der Aufgaben übernehmen. Aber das Problem ist halt, das er genau das selbe will was ich auch.

Ausnahmsweise meinte:
Du übernimmst zusätzliche Aufgaben.
Welche bisher dein Vorgesetzter erledigte.
Ds sollte dem Unternehmen etwas Wert sein.

bin ich auch, momentan zumindest, wenn ich ihn und später den Azubi ausgebildet habe, denke dass mein Wert nicht mehr so groß sein wird, da wir dann alle auf einer Ebene sind.

Ausnahmsweise meinte:
Weshalb?
Schätzt du deine Leistung so gering ein?

nein, ich mache immer mein Bestes, das kriege ich auch zu hören, dass alle mit mir mehr als zufrieden sind. Ich weiß auch nicht wieso ich nicht wegen dem Geld nochmal verhandele, habe so ein Gefühl als ob ich die Firma dann ausnutzen würde oder so. Und wenn ich jetzt nach einer Gehaltserhöhung verlange, dann kriegt bestimmt der neue die Stelle.

Ausnahmsweise · 7 November 2023

Wolf84 meinte:
ja das stimmt und es ist immer noch zum Teil so.

nein, von den PMs für die ich die Arbeit mache.

weil es kein Spaß machen würde. Programmieren macht mir Spaß, die Zeit verfliegt, ich mach das ganz gut und da sehe ich meine Zukunft.

naja, momentan macht es jemand anders und wenn ich weiter die Programme erstellen kann, dann kann ruhig der Neue den Rest der Aufgaben übernehmen. Aber das Problem ist halt, das er genau das selbe will was ich auch.

bin ich auch, momentan zumindest, wenn ich ihn und später den Azubi ausgebildet habe, denke dass mein Wert nicht mehr so groß sein wird, da wir dann alle auf einer Ebene sind.

nein, ich mache immer mein Bestes, das kriege ich auch zu hören, dass alle mit mir mehr als zufrieden sind. Ich weiß auch nicht wieso ich nicht wegen dem Geld nochmal verhandele, habe so ein Gefühl als ob ich die Firma dann ausnutzen würde oder so. Und wenn ich jetzt nach einer Gehaltserhöhung verlange, dann kriegt bestimmt der neue die Stelle.

Da du nicht an der Abteilungsleitung interessiert bist, bekommt diese Stelle logischerweise der Neue.

Nur die Rosinen (Programmierung) rauszupicken wird nicht möglich sein. Wer soll den Rest übernehmen?
Und nur der Rest ist dann wohl auch zu wenig für eine Vollzeitstelle

Wolf84 · 7 November 2023

Dunkle Prinzessin meinte:
Das kann aber auch für dich ne grosse Chance sein, dich zu empfehlen und zwar wenn du ihn richtig gut einarbeitest, macht das Werbung für dich

Naja, ich möchte nicht als Ausbilder arbeiten, es ist nicht meins, ich arbeite gerne am Rechner, erstelle Programme, Konstruktionen gerne mache und wo ich mich weiter vorankommen will.

Dunkle Prinzessin meinte:
Er wollte von dir eingearbeitet werden, dann muss er echt Vertrauen in deine Kompetenzen haben, weisst du was ich machen täte?

als er bei uns angefangen hat, musste er in jeder Abteilung reinschnuppern, er war bei mir schon ein Monat, hat ihm anscheinend gefallen.

Dunkle Prinzessin meinte:
Ich würde mir den Neuen schnappen, mit ihm ein Bierchen trinken gehen und ihn fragen warum er dich wollte, wenn die Antwort dir zusagt, triffst du mit ihm die Vereinbarung ihn anzulernen aber im Gegenzug, möchtest du seine helfende Hand wenn du sie mal brauchst, daraus könnte auch eine wertvole Freundschaft entstehen.

ja, wir arbeiten jetzt schon in einem Büro, verstehen uns ja auch ganz gut, so ist es nicht. Und wir haben schon darüber gesprochen, was er will und was nicht. Und er und die Vorgesetzten wollen nicht dass er "eine Helfende Hand" ist.

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