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Ecke bei Vorgesetzten oft an

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Berdine meinte:
Ja, und warum geht das bei dir nicht auch so früh anzufangen?


Das mit dem Termin um Oktober hast du unnötig kompliziert gemacht mit deinem rumgeeiere. Sag doch einfach zu, damit die mit dir planen können.
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Das mag schon sein. Aber stell dir vor ich hätte zugesagt und dann hätte sich in der zwischenzeit ein wichtiger Termin ergeben was wäre dann gewesen? dann wäre er sauer gewesen wenn ich dann abgesagt hätte? also deine logik verstehe ich nicht ganz.

wenn man gleitzeit hat und dies von der gf so angeordnet wurde warum muss man sich den anderen anpassen? ich habe keine probleme mal einige tage früher zu kommen wenn viel zu tun ist.
 
liner12 meinte:
Ist es nicht, ich komme mit allen gut klar außer mit diesem Vorgesetzten. Wenn dann eher ein Interner wechsel als gleich das Handtuch zu werfen oder? Ich habe nicht so eine aufgeber mentalität.
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Dann würde ich ab jetzt auf jeden Fall anhand einer Checkliste dokumentieren, dass und wann Du die beanstandeten Dinge wie Licht usw. erledigt hast, damit man Dir da nichts mehr nachsagen kann.
 
wt15309 meinte:
hallo,
das solltest ohne große Erwartungen in das Gespräch gehen. Die versuchen dich wegzumobben. Erst wird der Betriebsrat informiert, dann auf ihre Seite gezogen, wenn du einen guten Betriebsrat hast kannst du auf eine Versetzung hoffen, ansonsten wird weiter gemobbt bis zu kündigst oder krank bist.
Das ist das "moderne" Kündigen - machst für der Unternehmen keine Probleme.
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Also von Mobbing kann hier aus meiner Sicht nicht die Reden sein. Es geht ja Praktisch nur von 1er Person aus, nähmlich dem Vorgesetzten.
Mobbing wäre weitaus schlimmer wenn Gewalt usw. im Einsatz ist oder Sabotage. Das ist hier nicht der Fall.
 
liner12 meinte:
Das mag schon sein. Aber stell dir vor ich hätte zugesagt und dann hätte sich in der zwischenzeit ein wichtiger Termin ergeben was wäre dann gewesen? dann wäre er sauer gewesen wenn ich dann abgesagt hätte? also deine logik verstehe ich nicht ganz.
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Ich verstehe die Logik schon, weil der andere auch planen muss.
Wenn dann noch etwas absolut Wichtiges dazwischen kommt ist es ja kein Problem. Das versteht ja dann auch jeder.
Aber wenn keiner sagt , ob er kommt oder nicht, dann kann man sowas nicht planen.
Das solltest Du schon verstehen.
Was hätte denn auch so wichtiges dazwischen kommen können? Normalerweise nicht so viel.
 
liner12 meinte:
Also von Mobbing kann hier aus meiner Sicht nicht die Reden sein. Es geht ja Praktisch nur von 1er Person aus, nähmlich dem Vorgesetzten.
Mobbing wäre weitaus schlimmer wenn Gewalt usw. im Einsatz ist oder Sabotage. Das ist hier nicht der Fall.
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Es reicht unter Umständen schon aus, wenn der eine Dich auf dem Kieker hat.
 
kasiopaja meinte:
Es reicht unter Umständen schon aus, wenn der eine Dich auf dem Kieker hat.
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Der unterschied zwischen mobbing udn auf dem kieker haben ist schon um welten größer. richtiges mobbing dauert über einen längeren zeitraum und meist von mehreren personen. wenn er mich loswerden will dann würde er z.b. dinge sabotieren usw. aber das ist nicht der fall.
 
liner12 meinte:
Der unterschied zwischen mobbing udn auf dem kieker haben ist schon um welten größer. richtiges mobbing dauert über einen längeren zeitraum und meist von mehreren personen. wenn er mich loswerden will dann würde er z.b. dinge sabotieren usw. aber das ist nicht der fall.
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Es kann auch so schon reichen.
 
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