Ecke bei Vorgesetzten oft an

liner12 meinte:

Also heute gab es wieder einen komischen Vorfall mit meinem Vorarbeiter. Es wurde für Oktober ein Mitarbeiteressen organisiert und mein Vorgesetzter hat mich gefragt ob ich an dem besagtem Tag dabei bin (an einem Freitag Abend). Ich habe gesagt das ich das noch nicht weiß was ich da genau vorhabe wurde er sofort ungehalten und meinte "es gibt nur eine Antwort, ja oder nein".
Wie soll ich mich hier verhalten, oder welche Anwort wäre hier die beste?

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Also ein bisschen kann ich deinen Chef schon verstehen … ich meine er will ja wissen ob er dich einplanen soll, und du sagst ihm übersetzt „frag mich in ein paar Wochen nochmal, ich komme nur wenn ich bis dahin nix besseres finde“. Und wenn das halt häufig so läuft …

liner12 meinte:

Schon wichtig, aber ich weiß nicht ob sich in der nächsten Zeit eben ein wichtigerer Termin ergibt für diesen Tag.

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In dem Fall verstehe ich den Unmut. Entweder zu sagst zu oder nicht.
Aber sich alle Optionen offen lassen und sehen, ob sich nicht noch was Besseres findet ist nicht ok.

liner12 meinte:

Also heute gab es wieder einen komischen Vorfall mit meinem Vorarbeiter. Es wurde für Oktober ein Mitarbeiteressen organisiert

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Für Oktober bedeutet, wenn du bereits Urlaub für den Tag gebucht hast, bist du nicht dabei. Wenn deine Eltern oder Großeltern einen runden Geburtstag haben auch nicht.

Ansonsten würde ich dir empfehlen teilzunehmen und auch nicht zu lavieren.

Also diesen Tagen ist folgendes passiert.
Mein Vorarbeiter hat mich zu einem Sensibilisierungsgespräch gebeten, da sich angeblich andere Mitarbeiter über mich beschwert hatten.
Die Beschwerden waren, das ich anscheindend den Müll nicht richtig trenne, das Licht oft nicht ausmache( ich verlasse Abends als letztes das Büro) und daduch ein hoher Stromverbrauch auf die Firma zukommt.
Eine weitere Beschwerde war das mein Arbeitspltz unordentlich ist. Ich muss sagen das ich meine eigene Ordnung und System habe und somit alles finde was ich brauche. Auch haben wir keinen Kundenkontakt.

Diese Beschwerden wurden an den Personalrat weitergeleitet.
Ich kann dies nicht nachvollziehen, da sich vorher nie jemand darüber beschwert hat.
Als ich sagte das das nicht stimmt (Müll und Licht), wurde mir nicht geglaubt.

Warum sollte es nicht stimmen? Der Schreibtisch sollte schon einen gewissen standard haben, wenn ed so gewünscht ist.

Wenn du zu dem Gespräch gehen musst, wird das schon Gründe haben.

Du benimmst dich nicht immer besonders geschickt, siehe die Veranstaltung im Oktober. Du machst es selber viel zu kompliziert und umständlich.

Berdine meinte:

Warum sollte es nicht stimmen? Der Schreibtisch sollte schon einen gewissen standard haben, wenn ed so gewünscht ist.

Wenn du zu dem Gespräch gehen musst, wird das schon Gründe haben.

Du benimmst dich nicht immer besonders geschickt, siehe die Veranstaltung im Oktober. Du machst es selber viel zu kompliziert und umständlich.

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Nein das mit dem Schreibtisch mag villeicht stimmen. Warum mache ich es kompliziert?
Das komische ist das es oft irgendwelche Beschwerden gegen mich gibt die nur von diesem Vorarbeiter kommen, von anderen höheren Mitarbeitern wenn ich mit diesen zu tun habe gibt es keine Beschwerden.
Wir haben ein Gleitzeitsystem und können zwischen 7 und 9 Anfangen. Ich fange immer um 9 an weil mir das besser passt. Der Vorgesetzte will jedoch das ich auch um 7 anfange weil dort jeder Anfängt.

Warum suchst Du Dir nicht einen anderen Job, wenn das so ganz und gar unerfreulich für Dich ist?

kasiopaja meinte:

Warum suchst Du Dir nicht einen anderen Job, wenn das so ganz und gar unerfreulich für Dich ist?

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Ist es nicht, ich komme mit allen gut klar außer mit diesem Vorgesetzten. Wenn dann eher ein Interner wechsel als gleich das Handtuch zu werfen oder? Ich habe nicht so eine aufgeber mentalität.

Ja, und warum geht das bei dir nicht auch so früh anzufangen?


Das mit dem Termin um Oktober hast du unnötig kompliziert gemacht mit deinem rumgeeiere. Sag doch einfach zu, damit die mit dir planen können.

liner12 meinte:

Nein das mit dem Schreibtisch mag villeicht stimmen. Warum mache ich es kompliziert?
Das komische ist das es oft irgendwelche Beschwerden gegen mich gibt die nur von diesem Vorarbeiter kommen, von anderen höheren Mitarbeitern wenn ich mit diesen zu tun habe gibt es keine Beschwerden.
Wir haben ein Gleitzeitsystem und können zwischen 7 und 9 Anfangen. Ich fange immer um 9 an weil mir das besser passt. Der Vorgesetzte will jedoch das ich auch um 7 anfange weil dort jeder Anfängt.

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hallo,
das solltest ohne große Erwartungen in das Gespräch gehen. Die versuchen dich wegzumobben. Erst wird der Betriebsrat informiert, dann auf ihre Seite gezogen, wenn du einen guten Betriebsrat hast kannst du auf eine Versetzung hoffen, ansonsten wird weiter gemobbt bis zu kündigst oder krank bist.
Das ist das "moderne" Kündigen - machst für der Unternehmen keine Probleme.