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Ecke bei Vorgesetzten oft an

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L

liner12

Aktives Mitglied
kasiopaja meinte:
Es reicht unter Umständen schon aus, wenn der eine Dich auf dem Kieker hat.
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Der unterschied zwischen mobbing udn auf dem kieker haben ist schon um welten größer. richtiges mobbing dauert über einen längeren zeitraum und meist von mehreren personen. wenn er mich loswerden will dann würde er z.b. dinge sabotieren usw. aber das ist nicht der fall.
 
G

Gelöscht 117789

Gast
liner12 meinte:
Der unterschied zwischen mobbing udn auf dem kieker haben ist schon um welten größer. richtiges mobbing dauert über einen längeren zeitraum und meist von mehreren personen. wenn er mich loswerden will dann würde er z.b. dinge sabotieren usw. aber das ist nicht der fall.
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Es kann auch so schon reichen.
 
G

Gelöscht 115192

Gast
Also bitte. Du weißt jetzt schon, dass du im Oktober evtl. nicht kannst? Wenn alle so umständlich denken, dann kann man gar nichts planen.

Warum musst du immer erst so spät anfangen? Wo ist das Problem? Du könntest also ohne Probleme auch so früh anfangen?


liner12 meinte:
Das mag schon sein. Aber stell dir vor ich hätte zugesagt und dann hätte sich in der zwischenzeit ein wichtiger Termin ergeben was wäre dann gewesen? dann wäre er sauer gewesen wenn ich dann abgesagt hätte? also deine logik verstehe ich nicht ganz.

wenn man gleitzeit hat und dies von der gf so angeordnet wurde warum muss man sich den anderen anpassen? ich habe keine probleme mal einige tage früher zu kommen wenn viel zu tun ist.
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G

Gelöscht 119712

Gast
liner12 meinte:
Diese Beschwerden wurden an den Personalrat weitergeleitet.
Ich kann dies nicht nachvollziehen, da sich vorher nie jemand darüber beschwert hat.
Als ich sagte das das nicht stimmt (Müll und Licht), wurde mir nicht geglaubt.
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Also mir kommt das ein bißchen seltsam vor, der Personalrat sollte eigentlich auf deiner Seite stehen und nicht dich beim Vorgesetzten anschwärzen. Wenn beim Personalrat wirklich Beschwerden über dich eingegangen sind, sollt man eigentlich erwarten, dass dir der Personalratsvorsitzende einen freundlichen Hinweis gibt und nicht, dass er zu deinem Vorgesetzten läuft. Da würde ich den Personalratsvorsitzenden schon mal drauf ansprechen … und wenn dabei rauskommen sollte, dass der Personalrat gar nix von irgendwelchen Beschwerden weiß, dann hast du deinen Vorgesetzten erwischt und kannst gleich mal den Personalrat darauf ansprechen …

Es kommt mir auch ein bisschen seltsam vor, dass sich deine Kollegen über das Licht oder die Ordnung Auf deinem Schreibtisch beschweren … normalerweise ist das Kollegen doch total egal, betrifft die ja gar nicht …
 
F

fragesteller88

Aktives Mitglied
Narf meinte:
Also mir kommt das ein bißchen seltsam vor, der Personalrat sollte eigentlich auf deiner Seite stehen und nicht dich beim Vorgesetzten anschwärzen. Wenn beim Personalrat wirklich Beschwerden über dich eingegangen sind, sollt man eigentlich erwarten, dass dir der Personalratsvorsitzende einen freundlichen Hinweis gibt und nicht, dass er zu deinem Vorgesetzten läuft. Da würde ich den Personalratsvorsitzenden schon mal drauf ansprechen … und wenn dabei rauskommen sollte, dass der Personalrat gar nix von irgendwelchen Beschwerden weiß, dann hast du deinen Vorgesetzten erwischt und kannst gleich mal den Personalrat darauf ansprechen …

Es kommt mir auch ein bisschen seltsam vor, dass sich deine Kollegen über das Licht oder die Ordnung Auf deinem Schreibtisch beschweren … normalerweise ist das Kollegen doch total egal, betrifft die ja gar nicht …
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In einigen Branchen wird halt nep7bel genau auf Ordnung geachtet,war bei mir auch so.
 
Fantafine

Fantafine

Sehr aktives Mitglied
Sorry, wenn es Gleitzeit bis 9 gibt, dann heißt das auch Gleitzeit bis 9. Haben wir auch. Die meisten von uns, mich eingeschlossen, fangen zwischen 6 und halb 7 an. Eine Kollegin kommt immer erst um 9, bleibt aber auch dementsprechend länger. Es ist halt ihr Rhythmus. Wieso sollte sie sich nach uns richten?
 
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