Hat die Firma in der Du eingesetzt bist einen Betriebsrat?
So weit ich weiß ist dieser während ihrer Einsatzzeit auch für Leiharbeiter im Betrieb zuständig. Zumindest bei uns ist das so.
Wenn ja, würde ich mich am nächsten Arbeitstag an den Betriebsrat wenden mit der Bitte, daß er Dich bei der Übernahme unterstützt und sich im Personalbüro nach dem Stand Deiner Angelegenheit erkundigt. Normalerweise hat der Betriebsrat einen kurzen Draht zu den Personalern, da er ja immer wieder Unstimmigkeiten für die Mitarbeiter klären muß.
Wenn es einen Betriebsrat gibt, kann das auch eine Erklärung für die Verzögerung sein, da dieser evtl einer Einstellung zustimmen muß und dies abhängig davon ist, wann der Betriebsrat zu einer Sitzung zusammenkommt.
Bei uns im Unternehmen kann das und der Entwurfs- und Unterschriftsprozeß durchaus schon mal 2 Wochen (bei Feiertagen auch mehr) in Anspruch nehmen.
Ansonsten würde ich an Deiner Stelle nächste Woche schriftlich unter Bezugnahme auf die Zusage des Abteilungsleiters in der Personalabteilung nach mal nachfragen.
Was Du sonst hier angekündigt hast, GF und AL etc. in den Besprechungsraum zitieren und mit Vorwürfen zu konfrontieren bzgl ihres miesen Charakters geht gar nicht. Absolutes No-Go! Total anmaßend und unprofessionell!
Denk daran, daß potentielle Arbeitgeber sich kennen und miteinander reden. Auch Deine Personalagentur würde sicher eine Info über Dein Nachtreten bekommen. Nach solch einer Aktion wärst Du bei der Agentur sowie allen anderen verbrannt. Und sollte sich je ein potentieller Arbeitgeber bei dem GF AL oder Personaler Deiner jetzigen Einsatzfirma erkundigen, werden die sich sicher nicht positiv über Dich äußern nachdem Du im Nachhinein so ein Drama veranstaltet und ihren Charakter in Zweifel ziehst.
Also bleib souverän und freundlich. Und optimistisch gestimmt. Aktuell hast Du eine mündliche Zusage vom neuen Betrieb, den Hinweis von der Personalagentur, daß der Betrieb sich mit ihr abgestimmt hat und keine gegenteiligen Aussagen. Sag Dir immer, je größer die Firma desto langwieriger der Abstimmungsprozeß. Und villeicht erscheint Dir der Personaler auch deswegen so entspannt, weil er eben Streß vermeidet und eher langsam arbeitet. Also nett nachfragen und Sachstand abklären ist angesagt. Ich hätte da auch keine Bedenken, zu nerven. Es geht um Deine Zukunft. Da ist eine erneute Nachfrage durchaus legitim und angebracht.
Die Frage, die aber auch zu klären ist, ist nicht nur ob Du übernommen wirst, sondern auch zu welchen Bedingungen. Vor allem, welches Gehalt sie Dir anbieten. Die Firma hat nämlich bisher natürlich deutlich deutlich mehr an die Personalagentur bezahlt als Du als Gehalt von dieser bekommen hast. Da sollte bei Übernahme für Dich schon Verhandlungsdpielraum sein.
Ich wünsche Dir viel Erfolg.
