Will mich meine Firma still ausscheiden lassen?

Lies das mal sorgfältig durch:

Ausnahmsweise meinte:

Lies das mal sorgfältig durch:

https://www.arbeitsagentur.de/datei/merkblatt-leiharbeit_ba033905.pdf

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Vielen Dank, jedoch bin ich in Österreich bei uns heißt das "AMS" und steht für Arbeitsmarktservice, die Gesetze sind jedoch ähnlich aber da muss man trotzdem aufpassen.. Trotzdem danke!

Ach, Mist, ich vergesser immer wieder, dass das Forum zwar hilferuf.de heißt, aber natürlich auch Österreicher oder gar Schweizer hier schreiben. Wie sich das alles in Österreich rechtlich verhält weiß ich leider nicht. Meinen Hinweis mit dem Mindestlohn bitte auch vergessen.

Stefanolti meinte:

Danke für die Frage..
Das ist auch ein komplizierteres Thema, wie schon in anderen Antworten und Kommentaren beschrieben, wurde mir empfohlen die einvernehmliche Auflösung von der Personalagentur nicht zu unterschreiben, somit wäre ich ja quasi trotz Ende des Dienstverhältnisses bei der Firma wo ich tatsächlich arbeite, ja doch irgendwo angestellt, und zwar bei der Personalagentur und damit nicht arbeitssuchend/arbeitslos?

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Egal wie.

Du MUSST dich bei der Agentur drei Monate vor Ende der Beschäftigung:
In jedem Fall das Einsatzende
melden !

Die Personalagentur wird einen Teufel tun, dich ohne einen Einsatz zu beschäftigen.
Spätestens dann, wenn sie von der Agentur/vom Jobcenter kein Geld mehr bekommen !

Stefanolti meinte:

Vielen Dank, jedoch bin ich in Österreich bei uns heißt das "AMS" und steht für Arbeitsmarktservice, die Gesetze sind jedoch ähnlich aber da muss man trotzdem aufpassen.. Trotzdem danke!

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Dann such dir die entsprechenden, bei euch gültigen Vorgaben, heraus.

Stefanolti meinte:

Vielen Dank, jedoch bin ich in Österreich bei uns heißt das "AMS" und steht für Arbeitsmarktservice, die Gesetze sind jedoch ähnlich aber da muss man trotzdem aufpassen.. Trotzdem danke!

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***grins***
😎

Pfefferminzdrops meinte:

Ach, Mist, ich vergesser immer wieder, dass das Forum zwar hilferuf.de heißt, aber natürlich auch Österreicher oder gar Schweizer hier schreiben. Wie sich das alles in Österreich rechtlich verhält weiß ich leider nicht. Meinen Hinweis mit dem Mindestlohn bitte auch vergessen.

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Alles gut, nein ich glaube den werde ich nicht vergessen, deinen Berechnungen nach liegt das nämlich auch unter dem Mindestlohn in Österreich

Pfefferminzdrops meinte:

Ganz ehrlich: Dein Gehalt ist derart niedrig, dass du guten Gewissens deine Wechselwünsche begründen kannst. Es ist nicht einfach, einen guten Job zu finden. Einige Arbeitgeber zahlen gerade soviel, dass es zum Leben zu wenig und zum Sterben zuviel ist. Du bist an einer langfristigen und unbefristeten Tätigkeit interessiert.

Du kannst auch argumentieren, dass du die Zeitarbeitsfirmen gewählt hast in der Hoffnung, so an eine Festanstellung zu kommen. Das ist keine Schande; dennoch musst und solltest du dich nicht über den Tisch ziehen lassen. Selbst wenn du womöglich ungelernt bist.

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Ja, das Gehalt ist das niedrigste das ich je hatte, abgesehen davon habe ich das Thema angesprochen bei der Personalagentur bevor ich unterschreiben habe und gefragt wieso es so niedrig sei und wieso mir meine vorherige Arbeitserfahrung nicht angerechnet wird, man hat meine bisherige Arbeitserfahrung schlecht geredet, darauf habe ich dann nichts gesagt und einfach alles angenommen weil ich gegenüber der Personalagentur machtlos bin da diese mit der Arbeitsagentur (dem AMS) zusammenarbeitet, hätte ich die Stelle nicht angenommen hätte man mir mein Arbeitslosengeld gestrichen...
Eine Gehaltsverhandlung, falls ich mich das Unternehmen doch übernehmen möchte werde ich auf jeden Fall fordern, ich habe mir seitdem ich dort bin sehr viele stichhaltige Punkte notiert die ich ansprechen werde.. aber natürlich nur falls man mich übernehmen möchte, dem Verhalten der Firma nach sieht das nicht so aus leider..

Ausnahmsweise meinte:

Dann such dir die entsprechenden, bei euch gültigen Vorgaben, heraus.

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Ja habe gerade nach langer Recherche eine sehr gute Website gefunden.. https://www.anti-ams.net/itworks-personalvermittlung/

Ist Dir eigentlich klar, dass Dir die Leiharbeitsfirma weniger als den Mindestlohn bezahlt, was nicht zulässig ist?

Der Mindestlohn für Leiharbeiter liegt bei 13,50 Euro seit 2024.

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Für die meisten anderen Branchen bei 12,41 Euro - und auch davon bist Du weit entfernt.

Es sei denn Du warst vor Deiner Einstellung langzeitarbeitslos, dann gilt das für eine bestimmte Zeit nicht.

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Edit:

Sorry hatte auch nicht auf dem Schirm, dass Du in Österreich arbeitest.
Da gelten dann natürlich andere Bedingungen, mit denen ich mich nicht so gut auskenne.

Soweit ich gelesen habe gibt es aber auch da in bestimmten Branchen einen Mindestlohn.

Den solltest Du in Erfahrung bringen.

Stefanolti meinte:

Eine Gehaltsverhandlung, falls ich mich das Unternehmen doch übernehmen möchte werde ich auf jeden Fall fordern, ich habe mir seitdem ich dort bin sehr viele stichhaltige Punkte notiert die ich ansprechen werde.. aber natürlich nur falls man mich übernehmen möchte, dem Verhalten der Firma nach sieht das nicht so aus leider..

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Ich gehe davon aus, dass das Unternehmen einen monatlichen Betrag an den Personalvermittler gezahlt hat und sie dann einen Teil zurückbehalten haben. Der Rest war dann dein Gehalt.
Solltest du beim Unternehmen unterkommen dann lass die dir zunächst ein Angebot machen. Ich gehe davon aus, dass sie nicht wissen, wie viel oder eher wenig du am Ende für deine Arbeit bekommen hast.
Vorteil ist auch, dass du weißt, dass du gute Arbeit geleistet hast. Schlechtgeredet werden können dürfte dir da also nichts, falls die andere Seite das genauso sieht. Wenn nicht, würdest du vermutlich gar keinen Vertrag bekommen.