Will mich meine Firma still ausscheiden lassen?

[Gelöscht 129554]

Mir fällt noch etwas dazu ein.
Um ganz sicher zu gehen, kannst Du auch das Gespräch nochmal schriftlich bestätigen, etwa so:
" Anrede usw,
Am soundsovielten teilten Sie mir in Ihrem Büro mit, dass Sie gem. unserer Vereinbarung einen Vertrag zur Einstellung in Ihrer Firma ..., Abteilung ...., möglichst vor Ende des Monats zuschicken werden, da mein jetziges Arbeitsvehältnis bei ..., am ... abläuft.
Ich bedanke mich im voraus und sehe Ihrer baldigen Antwort entgegen.
Hochachtungsvoll,... oder - mit freundlichen Grüssen ..."

Danach wirst Du ja sehen, wie darauf reagiert wird.

Guter Tipp! Werde ich eventuell genau so machen! Ich muss auch ehrlich sein, ich habe nicht erwartet das man mir so toll helfen wird hier, ist auch mein erster Beitrag hier und nutze Foren sonst nicht allzu oft. Möchte mich wirklich bei dir und allen anderen nochmal bedanken, ihr seid mir alle gerade eine Stütze.
Im Anhang nochmal mein Arbeitsvertrag mit der Personalagentur, vielleicht hat den jemand aus Skepsis vor der PDF Datei nicht öffnen wollen, ich hab mir eigentlich das ausdrucken ersparen wollen.

 

[Gelöscht 129554]

Ist der Anhang Spam?

Nein ist kein Spam, es war lediglich einfacher für mich als PDF anstatt es nochmal auszudrucken. Tut mir leid falls ich irgendwem eine Skepsis vermittelt habe, im Anhang dasselbe nochmal nur als Bild. Sorry!

 

[Pfefferminzdrops]

Tatsächlich fällst du bei ausbleibender Fortführung im beschäftigenden Betrieb wieder auf ein Teilzeit-Gehalt beim Personaldienstleister zurück. Wahrscheinlich will man sich so absichern, dass du bei beschäftigungslosen Zeiten nicht zuviel Gehalt bekommst. Ob das nicht sogar sittenwidrig ist wäre zu klären.

 

[Gelöscht 129554]

gemeinsamer Auflösungsvertrag???

Wenn Du einen neuen Job hättest o.k.(schriftlich vorliegend), aber ohne dem würdest Du im Falle von Arbeitslosigkeit eine Sperre auf Arbeitslosengeld erhalten.

Gruß von Grisu

Gib den Leuten in Deinem Unternehmen, in dem Du jetzt bist Zeit. Ich selber war als Leasingkraft vor vielen vielen Jahren in einem sehr großen Unternehmen beschäftigt. Ich war dort über viele Jahre als Leasingkraft und mir wurde eine leitende Position zugesagt.
Die Durchführung dauerte dann 6(!) Monate weil Betriebsrat und Personalabteilung miteinander ihren Zoff über meinen Anstellungsvertrag austrugen.

Ich habe das mit der Sperre gerade recherchiert und ich denke du hast recht!! Das ist doch unglaublich wenn ich mir denke das mich das Arbeitsmarktservice (oder anders gesagt die Agentur für Arbeit) dort zwangshaft an die Personalagentur vermittelt hat. (Wäre ich nicht zu dieser Personalagentur gegangen hätten die mir mein Arbeitslosengeld für eine Zeit lang gestrichen!)
Bei dir versteh ich das Absolut, jedoch wurde die selbe Stelle die ich jetzt gerade ausübe schon mehrmals in der Vergangenheit besetzt, was mich sehr misstrauisch macht.. Außerdem bin ich ne ganz normale Bürokraft ...

 

[Gelöscht 129554]

Bewerbungen laufen bereits 😉🙂

Yes hab sogar schon Bewerbungsgespräche, jedoch will ich einfach nicht das ich im Lebenslauf zu viele Unternehmen stehen habe mit kurzer Anstellungszeit deswegen würde ich ja gerne noch ein wenig da bleiben... Das Arbeitsleben ist echt kompliziert...

 

[Grisu]

Wenn ich das alles richtig verstanden habe, dann möchte die Zeitarbeitsagentur gerne den Vertrag auflösen (falls nicht, 25 Stunden-Woche nach diesem Arbeitseinsatz).

Na, ob dieses Unternehmen da vielleicht keinen Folgeauftrag hat und deshalb gerne den Vertrag auflösen würde?? Wir wissen ja alle, dass die wirtschaftliche Lage diverser Unternehmen derzeit nicht zum Besten steht.
Bestes Beispiel ist ja Tesla in Grünheide, die mal kurz 300 Zeitarbeitsmitarbeiter wieder heim geschickt hat.

Gruß von Grisu

 

[Gelöscht 129554]

Tatsächlich fällst du bei ausbleibender Fortführung im beschäftigenden Betrieb wieder auf ein Teilzeit-Gehalt beim Personaldienstleister zurück. Wahrscheinlich will man sich so absichern, dass du bei beschäftigungslosen Zeiten nicht zuviel Gehalt bekommst. Ob das nicht sogar sittenwidrig ist wäre zu klären.

Ok.. das ist echt unglaublich.. Beim Vertrag den ihr da alle seht wurde ich persönlich zur Personalagentur ins Büro gebeten, bevor ich den Vertrag unterschrieben habe, kann ich mich ganz genau daran erinnern nachgefragt zu haben warum hier den 25 Stunden stehen, die Frau meinte das es nur eine Floskel sei und oben meine richtige Arbeitszeit steht.. aus der Erwartung heraus keine Probleme zu haben hab ich dies dann einfach naiv akzeptiert, sie hat mir auch nicht viel Zeit gelassen es in Ruhe zu lesen.. Eigentlich wollte ich den Vertrag per Mail haben, weil das Büro der Personalagentur über ne Stunde weit weg ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und ein Auto hab ich nicht... wollten die aber nicht, nur persönlich meinten die, bin dann hingegangen und hab mir nichts schlimmes gedacht...

 

[Grisu]

Ganz einfach:
Solange Du keinen anderen Vertrag zur Festeinstellung hast

k e i n e Vertragsänderungen bei Deinem derzeitigen Arbeitgeber. Fordern kann er Änderungen, die würdest Du aber mit Deinem Anwalt besprechen wollen.

Im Zweifelsfall dann bei Anwälten für Arbeitsrecht anrufen und nachfragen ob anwaltliche Schritte sinnvoll erscheinen weil Dein Arbeitgeber (Zeitarbeit) Dir nach Monaten von Vollzeitarbeit nun nur noch Teilzeit zahlen möchte; was im Vertrag vereinbart war, Dir aber erst jetzt klargeworden ist.

Gruß von Grisu

 

[Pfefferminzdrops]

Ok.. das ist echt unglaublich.. Beim Vertrag den ihr da alle seht wurde ich persönlich zur Personalagentur ins Büro gebeten, bevor ich den Vertrag unterschrieben habe, kann ich mich ganz genau daran erinnern nachgefragt zu haben warum hier den 25 Stunden stehen, die Frau meinte das es nur eine Floskel sei und oben meine richtige Arbeitszeit steht.. aus der Erwartung heraus keine Probleme zu haben hab ich dies dann einfach naiv akzeptiert, sie hat mir auch nicht viel Zeit gelassen es in Ruhe zu lesen.. Eigentlich wollte ich den Vertrag per Mail haben, weil das Büro der Personalagentur über ne Stunde weit weg ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und ein Auto hab ich nicht... wollten die aber nicht, nur persönlich meinten die, bin dann hingegangen und hab mir nichts schlimmes gedacht...

Ich würde dennoch mal bei der Arbeitsagentur nachfragen, ob das überhaupt statthaft ist. Ich habe gerade mal dein Gehalt des Personalvermittlers, auf das du ja zurückfallen würdest, auf Stundenlohn heruntergerechnet und komme da auf 10,74 Euro pro Stunde. Das ist unter dem gesetzlichen Mindestlohn!!! Das alles wirkt nicht redlich - wie gesagt sprich die Arbeitsagentur mal an. Auf einen sittenwidrigen Vertrag brauchst du dich m. E. nicht einzulassen. Entsprechend dürfte man dir auch die Unterstützung seitens des Arbeitsamts nicht verwehren.

Wenn ich richtig gerechnet habe, hat das Unternehmen knapp über 12 Euro/Stunde bezahlt. Das wäre statthaft.

 

[tonytomate]

Die eigentliche Firma wird Dich nie übernehmen oder beschäftigen. Du hängst hiermit in der Dauerschleife der Leihfirma. Weiter bewerben und irgendwann, wenn Du den richtigen Job gefunden hast, kündigen.