Will mich meine Firma still ausscheiden lassen?

Hajooo meinte:

Egal wie.

Du MUSST dich bei der Agentur drei Monate vor Ende der Beschäftigung:
In jedem Fall das Einsatzende
melden !

Die Personalagentur wird einen Teufel tun, dich ohne einen Einsatz zu beschäftigen.
Spätestens dann, wenn sie von der Agentur/vom Jobcenter kein Geld mehr bekommen !

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Ok vielen Dank, ich werde nächste Woche das AMS anrufen und ebenso die Arbeiterkammer (vielleicht können die mir auch etwas raten, ich habe auch verschieden Gruppen gefunden denen was ähnliches passiert ist und werde mich bei denen melden und engagieren, vielleicht ist eine Sammelklage eine gute Idee.)

kasiopaja meinte:

Ist Dir eigentlich klar, dass Dir die Leiharbeitsfirma weniger als den Mindestlohn bezahlt, was nicht zulässig ist?

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Das hatte ich der/dem TE in #49 ja auch schon geschrieben, bin allerdings von Deutschland ausgegangen.

Pfefferminzdrops meinte:

Das hatte ich der/dem TE in #49 ja auch schon geschrieben, bin allerdings von Deutschland ausgegangen.

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Ich auch. Darum habe ich am Ende auch editiert.

kasiopaja meinte:

Ist Dir eigentlich klar, dass Dir die Leiharbeitsfirma weniger als den Mindestlohn bezahlt, was nicht zulässig ist?

Der Mindestlohn für Leiharbeiter liegt bei 13,50 Euro seit 2024.

Alle Branchenmindestlöhne 2024 im Überblick

Weniger geht nicht: Der Mindestlohn ist die absolute Untergrenze für die Bezahlung von Arbeit. In vielen Branchen haben Gewerkschaften und Arbeitgeber sich auf Mindestlöhne geeinigt, die über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen, zum Teil sehr deutlich. Ist deine Branche dabei?

www.dgb.de

.

Für die meisten anderen Branchen bei 12,41 Euro - und auch davon bist Du weit entfernt.

Es sei denn Du warst vor Deiner Einstellung langzeitarbeitslos, dann gilt das für eine bestimmte Zeit nicht.

Anhang anzeigen 38497

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Danke für deine Mühe, wie ich aber vorhin erwähnt habe bin ich leider in Österreich und kann dies nicht auf mich beziehen, in Österreich würde ich jedoch auf nur 9,51 € kommen.. im Vertrag steht das dies "für die überlassungsfreie Zeit gilt"... hab mal gegoogelt was der Mindestlohn für eine überlassungsfreie Zeit den sein soll in Österreich, viele Gesetzestexte, alles sehr unübersichtlich, da muss man sich glaube ich lange damit befassen um zu verstehen was Sache ist... Trotzdem Danke!

Stefanolti meinte:

Danke für deine Mühe, wie ich aber vorhin erwähnt habe bin ich leider in Österreich und kann dies nicht auf mich beziehen, in Österreich würde ich jedoch auf nur 9,51 € kommen.. im Vertrag steht das dies "für die überlassungsfreie Zeit gilt"... hab mal gegoogelt was der Mindestlohn für eine überlassungsfreie Zeit den sein soll in Österreich, viele Gesetzestexte, alles sehr unübersichtlich, da muss man sich glaube ich lange damit befassen um zu verstehen was Sache ist... Trotzdem Danke!

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Die überlassungsfreie Zeit ist die Zeit in der Du an keine andere Firma ausgeliehen bist.

kasiopaja meinte:

Die überlassungsfreie Zeit ist die Zeit in der Du an keine andere Firma ausgeliehen bist.

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Genau das ist mir klar... ich kann nur leider grad schwer herausfinden was der Mindestlohn für eine überlassungsfreie Zeit sein soll... laut Vertrag von der Agentur wären es 10,78 brutto und 9,51 netto die Stunde... aber das wirkt komisch.. ebenso hat man mich sehr gedrängt die einvernehmliche Auflösung von der Personalagentur "dringlichst" persönlich zu unterschreiben, ich bin zum Glück stur geblieben und habe dieses Mal auf eine E-Mail bestanden... aber es ist und bleibt alles sehr skurril..

Stefanolti meinte:

ebenso hat man mich sehr gedrängt die einvernehmliche Auflösung von der Personalagentur "dringlichst" persönlich zu unterschreiben, ich bin zum Glück stur geblieben und habe dieses Mal auf eine E-Mail bestanden... aber es ist und bleibt alles sehr skurril..

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Sie haben wohl keinen neuen Einsatz für dich unf möchten dich loswerden.

Stefanolti meinte:

Ok vielen Dank, ich werde nächste Woche das AMS anrufen und ebenso die Arbeiterkammer (vielleicht können die mir auch etwas raten, ich habe auch verschieden Gruppen gefunden denen was ähnliches passiert ist und werde mich bei denen melden und engagieren, vielleicht ist eine Sammelklage eine gute Idee.)

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Weswegen möchtest du klagen?

Der Mindestlohn scheint ja eingehalten zu werden.

Stefanolti meinte:

Genau das ist mir klar... ich kann nur leider grad schwer herausfinden was der Mindestlohn für eine überlassungsfreie Zeit sein soll... laut Vertrag von der Agentur wären es 10,78 brutto und 9,51 netto die Stunde... aber das wirkt komisch.. ebenso hat man mich sehr gedrängt die einvernehmliche Auflösung von der Personalagentur "dringlichst" persönlich zu unterschreiben, ich bin zum Glück stur geblieben und habe dieses Mal auf eine E-Mail bestanden... aber es ist und bleibt alles sehr skurril..

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Du kannst doch den Mindestlohn für Deine Branche googeln, oder nicht?
Der Mindestlohn gilt immer - und mit Sicherheit auch in Österreich - für den Bruttolohn.
Unterschreiben würde ich, an Deiner Stelle, gar nichts, bevor Du nichts Neues hast.

kasiopaja meinte:

Du kannst doch den Mindestlohn für Deine Branche googeln, oder nicht?
Der Mindestlohn gilt immer - und mit Sicherheit auch in Österreich - für den Bruttolohn.
Unterschreiben würde ich, an Deiner Stelle, gar nichts, bevor Du nichts Neues hast.

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Ja das schaffe ich schon, wie gesagt ich werde nächste Woche auch beim AMS und bei der Arbeiterkammer anrufen und mich ganz genau informieren...

Desto mehr ich gerade schauen, desto mehr fällt mir auf.. Ich habe gerade die Zusage nach dem Bewerbungsgespräch aus meinen Mails herausgesucht.. und schau mal, was da steht "Sachbearbeiter Einkauf", im Gegensatz zu "Bürokaufmann" auf dem Vertrag der Personalagentur.. Nach kurzer Recherche konnte ich feststellen, dass ein Sachbearbeiter im Einkauf deutlich mehr verdient als ein einfacher Bürokaufmann.. Ich bin wirklich schockiert ...

Nochmal danke.. Die Frau von der Personalagentur meinte zu mir sie würde mir das Dokument zur Auflösung am Dienstag schicken, ich würde antworten das ich dies nicht unterschreiben möchte, solange ich nicht den Vertrag der Firma, bei der ich arbeite, bekomme, die Zusendung des Vertrages wurde mir mündlich von meinem Abteilungsleiter am 06. Mai bestätigt, bis jetzt habe ich jedoch noch keinen Vertrag erhalten. Und mehr würde ich dann gar nicht schreiben und gelassen auf die Reaktion warten.

Wegen der Thematik, dass man mich falsch eingeordnet hat, muss ich auch noch recherchieren.. Vielleicht kann mir, wer da auch einen Rat geben..
Danke nochmal für die Hilfe, ich war wirklich sehr aufgebracht über das ganze, der Diskurs mit euch hilft mir gerad