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Will mich meine Firma still ausscheiden lassen?

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 129554
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Stefanolti meinte:
Leider kenne ich persönlich keinen der sich mit dem rechtlichen in diesem Fall gut auskennen würde der mir das kostenlos macht...
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Ich meine, dass es in jeder grösseren Stadt einen kostenlosen Konsultationstag durch Rechtsanwälte gibt, vielleicht so 1 x die Woche. Dort solltest Du es mal mit Deinem Problem versuchen.
Gerade, wenn man in Rechtssachen keine Ahnung hat und sowieso als Neuling keine Erfahrung wie Du mit einer Personalagentur, dann wird man leicht übers Ohr gehauen.

Befolge, so oder so, unbedingt den Rat von Kasiopa, nichts zu beenden, bevor Du keinen neuen Posten gesichert hast.
 
kasiopaja meinte:
Rechtlich ist es so, wie ich es geschrieben habe.
Fakt ist, Du hast einen bestehenden Arbeitsvertrag mit der Leiharbeitsfirma und das bleibt auch so, solange Du den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibst , die Leiharbeitsfirma oder du nicht fristgerecht kündigen.
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Ok vielen Dank! Leider tun die da rechtlich so viele Tricks anwenden wo sich der normalo gar nicht auskennt... Im Anhang der Vertrag den ich unterschrieben hab bei der Personalagentur. Passwort zum öffnen: Personal3105
 
Youshri meinte:
Ich meine, dass es in jeder grösseren Stadt einen kostenlosen Konsultationstag durch Rechtsanwälte gibt, vielleicht so 1 x die Woche. Dort solltest Du es mal mit Deinem Problem versuchen.
Gerade, wenn man in Rechtssachen keine Ahnung hat und sowieso als Neuling keine Erfahrung wie Du mit einer Personalagentur, dann wird man leicht übers Ohr gehauen.

Befolge, so oder so, unbedingt den Rat von Kasiopa, nichts zu beenden, bevor Du keinen neuen Posten gesichert hast.
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Vielen Dank!
Ok, ich werde auf alle Fälle nichts unterschreiben fürs erste...
 
Habe ich das jetzt richtig verstanden?
Bei der Zeitarbeitsagentur soll gekündigt werden?
Erwartest Du nun eine Anstellung über den Entleihbetrieb bei dem Du jetzt bist oder hattest Du erwartet, dass Dein Einsatz dort über die Zeitarbeitsfirma verlängert wird?

Ich denke, Du solltest aber beachten - falls Du einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen möchtest - dass bei Eigenkündigung eine Sperre zu erwarten ist. Denn wenn ich das richtig sehe, hast Du bisher noch keinen Anschluß-Arbeitsvertrag, egal durch wen oder woher.

Gruß von Grisu
 
Youshri meinte:
Wenn Dir das im Personalbüro so mitgeteilt wurde, dann sind von dort aus selbst mündlich ausgesprochene Vereinbarungen verpflichtend, also verbindlich.
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Mir fällt noch etwas dazu ein.
Um ganz sicher zu gehen, kannst Du auch das Gespräch nochmal schriftlich bestätigen, etwa so:
" Anrede usw,
Am soundsovielten teilten Sie mir in Ihrem Büro mit, dass Sie gem. unserer Vereinbarung einen Vertrag zur Einstellung in Ihrer Firma ..., Abteilung ...., möglichst vor Ende des Monats zuschicken werden, da mein jetziges Arbeitsvehältnis bei ..., am ... abläuft.
Ich bedanke mich im voraus und sehe Ihrer baldigen Antwort entgegen.
Hochachtungsvoll,... oder - mit freundlichen Grüssen ..."

Danach wirst Du ja sehen, wie darauf reagiert wird.
 
Stefanolti meinte:
Danke für deine Antwort!
Nein, ich habe es um ehrlich zu sein nicht so nötig bei der Firma zu bleiben, wenn die mich so verarschen, sonst war ein Arbeitsvertrag innerhalb von etwa drei Werktagen immer da und habe diesen immer mündlich bestätigt bekommen, ohne Nachfragen zu müssen oder sonst etwas, da habe ich mich geschätzt gefühlt und in dieser Firma wo ich jetzt zwei Wochen warte wirken die nicht so gestresst wie die in meinen vorherigen Berufen. Im Anhang noch eine E-Mail vom 06. Mai von mir an den Abteilungsleiter sowie den Geschäftsführer.
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Ich denke, du tätest dir selber einen Gefallen, wenn du anderen nicht gleich eine böse Absicht = Verarsche unterstellst. Es ist auch immer möglich, dass so etwas einfach untergegangen ist. Auf der anderen Seite sitzen auch nur Menschen, da kann so etwas passieren. Aus diesem Grund wiederhole ich gerne meine Empfehlung, noch einmal nachzufragen wie es sich verhält.

Dazu solltest du 1. sicher sein, dass der Betrieb weiterhin Bedarf an deiner Tätigkeit hat. Der einzige, der dir das sagen kann, ist dein Chef. Mit ihm kannst du auch klären, ob - wenn es möglich wäre - er an deiner Festanstellung interessiert wäre.

Mit dieser Antwort gehst du 2. - sofern dein direkter Chef das nicht für dich erledigt, so wie ich das eigentlich kenne - dann zur Personalabteilung. Wenn du dort persönlich vorstellig wirst, erhältst du auch eher eine Antwort - welcher Art auch immer die ist. Falls der Weg kurz und gut erreichbar ist, geh dort persönlich vorbei . Dann könntest du auch fragen, ob du dir den Vertrag persönlich abholen kannst.

Ich finde dein Schreiben übrigens nicht ganz so freundlich wie du selber. Es gibt da unterschwellig Vorwürfe, dass man dich nicht kontaktiert hat und du setzt die andere Seite unter Druck. So etwas solltest du dir verkneifen oder anders formulieren, denn in erster Linie möchtest du etwas von denen. Patzigkeit hat in offiziellen Schreiben ohnehin nichts zu suchen. Ich würde dir empfehlen, zukünftig da immer jemanden drüberlesen zu lassen, bevor du verschickst. Wenn man negative Emotionen in sich trägt neigt man dazu, entsprechend zu formulieren. Das ist aber nie gut.

Unterschiedliche Firmen haben auch unterschiedliche Angewohnheiten, zumal sie auch unterschiedliche Mitarbeiter haben. Der eine ist vielleicht nicht so aufmerksam wie der andere. Trotzdem muss das nicht heißen, dass die Firma als Arbeitgeber schlecht ist. Ich finde, du setzt die falschen Prioritäten bei der Beurteilung eines Arbeitgebers. Die zu verrichtende Arbeit in einem Bereich, die Stimmung zwischen den Kollegen - DAS sind relevante Dinge. Nicht ob in der Personalabteilung womöglich ein lahmer Sesselpuper sitzt.
 
Zuletzt bearbeitet:
Grisu meinte:
Habe ich das jetzt richtig verstanden?
Bei der Zeitarbeitsagentur soll gekündigt werden?
Nein keine Kündigung ich soll einen Vertrag unterschreiben wo von beiden Seiten bestätigt wird das mein Arbeitsverhältnis mit der Personalagentur am 31.05 endet. Ich glaube das unterscheidet sich noch Mal von einer Kündigung.
Erwartest Du nun eine Anstellung über den Entleihbetrieb bei dem Du jetzt bist oder hattest Du erwartet, dass Dein Einsatz dort über die Zeitarbeitsfirma verlängert wird?
Ich erwarte es so wie es mir von der Personalagentur und von dem Unternehmen wo ich über die Personalagentur arbeite, dass diese mich nicht mehr über die Personalagentur arbeiten lassen sonder ich einen Vertrag direkt von der Firma bekomme wo ich gerade meine Arbeit verrichte. Dies wurde mir auch mehrmals so eingeflößt, jedoch auch mündlich. Mündlich kann man alles sagen.

Ich denke, Du solltest aber beachten - falls Du einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen möchtest - dass bei Eigenkündigung eine Sperre zu erwarten ist. Denn wenn ich das richtig sehe, hast Du bisher noch keinen Anschluß-Arbeitsvertrag, egal durch wen oder woher.
Selber Kündigen werde ich auf alle Fälle nicht, danke nochmal das du dies Erwähnt hast.

Ja genau ich habe nichts außer die mündliche Bejahung auf meine Frage ob ich den übernommen werde. Wie ich es aber schon mehrmals erlebt habe kann dies leicht verleugnet werden und ich als Einzelperson werde da wenn ich rechtliche Schritte eingehe gegen ein Unternehmen wenig Chancen haben,

Im Anhang lege ich meinen Vertrag bei den ich bei der Personalagentur unterschrieben (diesmal keine PDF, wollte mir einfach vorher das Drucken ersparen) habe.

Gruß von Grisu

Grüße zurück und danke für deine Hilfe, ich bin irgendwie planlos gerade..
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Zuletzt bearbeitet:
gemeinsamer Auflösungsvertrag???

Wenn Du einen neuen Job hättest o.k.(schriftlich vorliegend), aber ohne dem würdest Du im Falle von Arbeitslosigkeit eine Sperre auf Arbeitslosengeld erhalten.

Gruß von Grisu

Gib den Leuten in Deinem Unternehmen, in dem Du jetzt bist Zeit. Ich selber war als Leasingkraft vor vielen vielen Jahren in einem sehr großen Unternehmen beschäftigt. Ich war dort über viele Jahre als Leasingkraft und mir wurde eine leitende Position zugesagt.
Die Durchführung dauerte dann 6(!) Monate weil Betriebsrat und Personalabteilung miteinander ihren Zoff über meinen Anstellungsvertrag austrugen.
 

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