Es gibt doch nicht umsonst immer mehr Firmen, die sagen "spar dir das Anschreiben, schick uns einfach Lebenslauf und ggf. noch Zeugnisse, wir melden uns dann". Dass die Hürde sich zu bewerben möglichst niedrig ist und sich auch solche bewerben, bei denen man jetzt nicht gerade zu den bevorzugten Firmen gehört bzw. die nur so halbaktiv suchen, aber weil die Bewerbung mit 3 Klicks schon fertig ist....
Ich meine, wenn ich in meiner nahegelegenen Großstadt bei Stepstone meinen Beruf eingebe, bekomme ich ohne Witz über 1500 Anzeigen angezeigt, die in den letzten Wochen hochgeladen wurden. Beschränke ich auf die letzte Woche, bleiben noch 500. Von denen sagen mir 100 von der Anzeige her so einigermaßen zu. Alles, was direkt nach Leihfirma aussieht, wird jetzt mal rausgeworfen, bleiben noch 50. Die werden sortiert nach wie sehr mich die Firma anmacht (ob sie etwa für gute Arbeitsbedingungen und/oder Gehälter bekannt ist ).
Bei meinen 5 Favoriten wird noch eine ordentliche Bewerbung gemacht, schön formatiert und mit Anschreiben. Da ich mich gut verkaufen kann, könnte ich mir weitere Bewerbungen eigentlich sparen, aber um meinen Marktwert zu prüfen bekommen 5 weitere Firmen noch ein Standardanschreiben und bei nochmals 5 mit "lade halt deinen Lebenslauf hoch" wird er der Einfachkeit halber auch noch eingeworfen, kostet ja nur 2min. Vielleicht haben sie ja doch ein tolles Projekt, wer weiß.
Wenn mich da aber eine Firma begrüßt von wegen "ehe wir Ihre Bewerbung bearbeiten, müssen Sie zunächst an unserem Onlinetest teilnehmen"... äh ja, dann klicke ich die Seite halt weg, hab ja immer noch 35 andere Tabs mit Stellen offen, zzgl. die paar hundert Anzeigen die ich noch gar nicht angeklickt habe. Macht euch da auch nichts vor von wegen "wir sind ein erfolgreicher, internationaler Konzern". Mal ehrlich, wie viele erfolgreiche internationale Konzerne gibt es in eurer Gegend sonst noch, bei denen man sich bewerben kann? Bestimmt so einige.
Vielleicht solltet ihr mal in die Rolle eines Bewerbers schlüpfen und auf Stepstone und Co mal schauen, was eigentlich eure Konkurrenz treibt. Wie viel Konkurrenz ihr dort eigentlich habt, was die potenziellen Bewerbern so bieten, wie ihre Bewerbungsverfahren aussehen. Nehmt mal eure Anzeige und klickt ähnliche Anzeigen von der Konkurrenz an. Und überlegt euch dann selber mal ehrlich, wo ihr euch als Bewerber hinwenden würdet, wenn ihr keine Zeit/Lust hättet, mehr als 10 Bewerbungen zu schreiben. Würdet ihr dann noch an eure Firma eine schicken oder müsst ihr zugeben, dass es mindestens 10 genauso ansprechende, aber einfachere Stellenangebote gibt?
