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Nie wieder Urlaub mit Partnerin wegen Arbeitsplatz?

Revan233 meinte:
Ich würde niemanden einstellen der nichtmal in der Probezeit 6 Monate ohne Urlaub auskommt und der von 6 Monaten arbeiten am Stück direkt einen Burnout bekommt. Ich hätte die Befürchtung, dass solche Personen bei anderer Gelegenheit anfällig für Fehlzeiten und Krankheiten sind.
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Und ich würde in keiner Firma anfangen, die derart wenig Rücksicht auf meine Work-Life-Balance nimmt. Nicht, weil ich nach 6 Monaten ausgebrannt wäre (dank Nebenstudium hatte ich den letzten "echten" Urlaub vor 2 Jahren oder so), sondern weil es auch ein Zeichen (fehlenden) Respekts vor mir ist. Entweder ein Chef redet mit mir auf Augenhöhe und gibt auch mal nach, oder er kann eben schauen, wie weit er mit seinem Laden kommt, wenn die Personaldecke viel zu dünn ist und nur jene bei ihm arbeiten, die die flexiblere Konkurrenz nicht wollte.
 
unschubladisierbar meinte:
Arbeitnehmer dürfen während der Probezeit auch Urlaub nehmen. Den Anspruch auf vollen gesetzlichen Urlaub haben sie aber erst sechs Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses (§ 4 BUrlG). Als Mitarbeiter erwirbst Du für jeden vollen Monat rechnerisch ein Zwölftel Deines Jahresurlaubs. Du hast nur keinen Anspruch darauf, den vollen Urlaub bereits während der Probezeit zu nehmen.
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Korrekt...und das ist ein Punkt, der sehr oft missverstanden ist. Ich habe noch keinen Arbeitsvertrag gesehen,wo tatsächlich ein ausdrückliches Urlaubsverbot in der Probezeit enthalten wäre. Stattdessen stand da immer eine missverstandene Klausel drin,dass man erst nach 6 Monaten den VOLLEN Urlaubsansprcuh erwirbt. Das heißt aber eben nicht, dass man in der Probezeit gar keinen Urlaub kriegen kann, sondern lediglich, dass man nicht mehr bekommen kann,als bisher erarbeitet hat.

In der Praxis wäre so eine Klausel,dass man in der Probezeit keinen Urlaub kriegen kann, ja auch gar nicht umsetzbar. Wer beispielsweise zum 1.August anfängt und 24 Tage Jahresurlaub hat, wird bis Jahresende 10 Tage Urlaub erwerben. Wie soll er die in Anspruch nehmen,wenn er keinen Urlaub nehmen dürfte ? Die in vielen Firmen gängige Praxis, Resturlaub im 1.Quartal des Folgejahres zu nehmen, ist ja rechtlich eigentlich nur erlaubt,wenn es "dringende betriebliche Gründe" gab, wieso der nicht im laufenden Jahr genommen werden konnte. Und irgendeine unzulässige Regelung im Arbeitsvertrag dürfte wohl kaum als "dringender betrieblicher Grund" gelten.
 
Hä?
Sechs Monate arbeiten gehen ist doch kein Problem.
Ich finde das schon immer fast dreist wenn jemand eine neue Stelle antritt und nach ein paar Wochen direkt Urlaub machen will.
Wenn deine Firma damit in der Probezeit ein Problem hat dann musst du das akzeptieren oder kündigen.

Dein Kollege hat 30 Tage Urlaub, Kinder haben rund 60 freie Tage, also wird sich da wohl eine Einigung finden.
 
Ich habe heute nochmal in den Vertrag geschaut.
Da steht drin: „Der Anspruch auf Urlaub wird nach einer Wartezeit von 6 Monaten erworben.“

Für mich klingt das erstmal nach: Vorher hast du gar nichts.

Die Geschichte mit dem AG ist vielleicht komplett zu erzählen, damit auch deutlich wird, warum ich dort unterschrieben habe. Ich hatte vor Ende bei meiner anderen Stelle mehrere Bewerbungen geschickt und genannter AG meldete sich als erstes. Wie gesagt, konkret wären da noch andere Stellen mit späterem Beginn gewesen.

Der AG hatte scheinbar so großen Personalmangel, dass er mich am liebsten schon bei der Bewerbung festgekettet hätte. Das mich da Dinge gestört haben, habe ich bei der KL mehrmals angebracht. Die bekam dann auch Angst, und versuchte mich zu beschwatzen. Irgendwo hatte ich aber auch bedenken, da ich ungern ohne Krankenversicherung und mit Lücken im Lebenslauf dastehen wollte.

Dummerweise bin ich auch noch sehr gutmütig und vielleicht auch emotional zu dumm. Ich habe dann eben einfach nachgegeben. Dachte ja, im Extremfall kündige ich halt. Meine Kollegen meinten dann, dass alles verhandelbar sei und ich quasi momentan unersetzlich. Ja, da hab ich eben verkackt. In Zukunft mache ich das so nicht mehr.

Ich werde mir die Situation einfach ansehen und auch gucken ob jemand neues kommt. Sofern dem nicht so ist pokere ich eben. Es geht letztlich erstmal um eine Woche Sommerurlaub in der Probezeit. Sollte das nicht drin sein, dann halt Adios, auch wenn’s schade ist.
 
Inverso meinte:
Ich habe heute nochmal in den Vertrag geschaut.
Da steht drin: „Der Anspruch auf Urlaub wird nach einer Wartezeit von 6 Monaten erworben.“

Für mich klingt das erstmal nach: Vorher hast du gar nichts.

Die Geschichte mit dem AG ist vielleicht komplett zu erzählen, damit auch deutlich wird, warum ich dort unterschrieben habe. Ich hatte vor Ende bei meiner anderen Stelle mehrere Bewerbungen geschickt und genannter AG meldete sich als erstes. Wie gesagt, konkret wären da noch andere Stellen mit späterem Beginn gewesen.

Der AG hatte scheinbar so großen Personalmangel, dass er mich am liebsten schon bei der Bewerbung festgekettet hätte. Das mich da Dinge gestört haben, habe ich bei der KL mehrmals angebracht. Die bekam dann auch Angst, und versuchte mich zu beschwatzen. Irgendwo hatte ich aber auch bedenken, da ich ungern ohne Krankenversicherung und mit Lücken im Lebenslauf dastehen wollte.

Dummerweise bin ich auch noch sehr gutmütig und vielleicht auch emotional zu dumm. Ich habe dann eben einfach nachgegeben. Dachte ja, im Extremfall kündige ich halt. Meine Kollegen meinten dann, dass alles verhandelbar sei und ich quasi momentan unersetzlich. Ja, da hab ich eben verkackt. In Zukunft mache ich das so nicht mehr.

Ich werde mir die Situation einfach ansehen und auch gucken ob jemand neues kommt. Sofern dem nicht so ist pokere ich eben. Es geht letztlich erstmal um eine Woche Sommerurlaub in der Probezeit. Sollte das nicht drin sein, dann halt Adios, auch wenn’s schade ist.
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Warum sprichst Du nicht einfach nochmals ernsthaft mit dem AG?
 

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