Minusstunden auf der arbeit

Versuch es durchzuhalten, notfalls Nummer blocken dann müssen sie schriftlich kommunizieren

Lucia12348 meinte:

Als ich das letzte Mal mit Ihenen gesprochen hatte, haben Sie mir gesagt Sie hätten extra mit der Personalabteilung gesprochen und sich das erklären lassen.
Ich verstehe nicht warum Sie es jetzt nicht mehr verstehen. Wenn Sie es nicht richtig verstanden haben, warum haben Sie es dann nicht sofort gesagt, als wir telefoniert haben.
Wenn Sie es nochmal erklärt bekommen haben wollten, dann melden Sie sich doch bitte einfach.
Aber bitte auch zu Zeiten in denen wir arbeiten!
Ich bin seit 8Uhr im Markt gewesen und gerade Zuhause. Ich kann es Ihnen gerne morgen nochmal erklären. Ich möchte jetzt auch gleich in meinen wohlverdienten Feierabend.
Aber seinen Sie dann auch morgen erreichbar, damit wir es Ihenen erklären können!!!
Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Abend.
Bis morgen, dann hoffentlich.
Ich bin von 12-21uhr im Markt. Aber bitte nicht erst gegen 20Uhr oder so anrufen, da mache ich meine Schließrund. Bitte sofort vermittags melden, dann kann die Perso, das morgen noch direkt bearbeiten.



Dass hab ich dann ebend noch bekommen , auf die frage warum denn keine lohnfortzahlung trotz Au erfolgt ..
Muss ich da jetzt echt morgen hin und dass unterschreiben?

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Müssen musst Du gar nichts. Schreibe denen, dass sie den Aufhebungsvertrag zu schicken sollen und dass Du nicht kommen kannst.

Jaa , dass mach ich !!

Ich arbeite in einem großen Betrieb und habe Kolleginnen die Teilzeit arbeiten.

Ganz so einfach ist es nicht, wenn jeder hier schreibt dass die das Gehalt nicht kürzen dürfen. Meine Kolleginnen haben eine Wochenstundenzahl zu leisten, die sich auf eine feste Anzahl von Tagen verteilt. Die meisten kommen aber nicht jeden Tag rein, sondern nur 2-3 Tage und arbeiten da alle Stunden ab. Wenn jemand Urlaub nimmt, dann werden ihr auch nur 1/5 als Urlaubsstunden angerechnet und nicht die 8 Stunden die sie normalerweise arbeitet. Daher kann ich mir gut vorstellen dass es mit Krankheit ähnlich ist.

Ich würde es aber eher pragmatisch handhaben. Wenn es nicht gerade dein Traumjob ist den du bis zur Rente machen willst, dann würde ich den Minuszettel unterschreiben. Dann noch eine gewisse Zeit arbeiten und dann Kündigen. Oder du sagst ihnen dass du gesundheitlich angeschlagen bist und nicht mehr weiterarbeiten kannst.
Einen Anwalt würde ich bei der kleinen Summe nicht empfehlen. Sonst kommen die auch mit dem Anwalt und wenn du vielleicht doch nicht im Recht bist musst du am Ende deren Anwalt auch noch zahlen

00Mario meinte:

Ich arbeite in einem großen Betrieb und habe Kolleginnen die Teilzeit arbeiten.

Ganz so einfach ist es nicht, wenn jeder hier schreibt dass die das Gehalt nicht kürzen dürfen. Meine Kolleginnen haben eine Wochenstundenzahl zu leisten, die sich auf eine feste Anzahl von Tagen verteilt. Die meisten kommen aber nicht jeden Tag rein, sondern nur 2-3 Tage und arbeiten da alle Stunden ab. Wenn jemand Urlaub nimmt, dann werden ihr auch nur 1/5 als Urlaubsstunden angerechnet und nicht die 8 Stunden die sie normalerweise arbeitet. Daher kann ich mir gut vorstellen dass es mit Krankheit ähnlich ist.

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Das sehe ich auch so. Wenn im Vertrag eine bestimmte Stundenzahl an einer Zahl von zu arbeitenden Tagen angegeben ist, wird Urlaub und Krankheit genauso abgerechnet. Deshalb sollte man, wenn man vertraglich z. B. 5 Tage 2 Stunden täglich arbeiten soll, nicht die Gesamtstundenzahl an weniger Tagen arbeiten.

Das ist nur für die Tage richtig, an denen die von Euch beschriebenen Teilzeitkräfte nicht fest von ihrem Arbeitgeber eingeplant waren. Wenn man im Voraus fest in einem Dienstplan für einen Tag von 8 Stunden eingeplant war und an diesem Tag krank wird, ist man auch an diesem Tag acht Stunden krank mit Lohnfortzahlung gewesen und nicht nur 1,5.

Wenn man die ganze Woche krank war, entfällt das Argument ja sowieso.

Guten Tag Frau ******,
ich habe mich mit der Personalabteilung noch einmal in Verbindung gesetzt.
Das auf dem Zettel bezüglich der Stundenkürzung "aus persönlichen Gründen" steht, hat so seine Richtigkeit.
Die Minusstunden haben ja rein gar nichts mit Ihren Krankheitstagen zu tun, sonderen mit in den Vormonaten nicht abgeleisteten Stunden.

Wenn Sie nochmal eine umfassende Erklärung haben wollen, dann melden Sie sich gerne nochmal bei Frau ***** aus der Personalabteilung. Ich habe mit Ihr gesprochen und sie erklärt es Ihnen gerne nochmal. Sie können Frau**** am Freitag von 7:45-12:30Uhr erreichen. Morgen ist Sie leider nicht erreichbar.
Wenn es nicht klappt, dann melden Sie sich bitte einfach nochmal bei mir.

Sie hatten ja auch gesagt, dass Sie das Arbeitsverhältnis gerne kündigen möchten. Dann können Sie uns gerne eine Kündigung zum 31.12.22 zukommen lassen. Diese Kündigung dann bitte händisch unterschreiben und einfach im Markt reinreichen.

Bei weiteren Fragen melden Sie sich bitte.
Mit freundlichen Grüßen

Bitte melden Sie sich heute noch kurz bei mir. Ob Sie diese Nachricht gelesen haben. Denn wir sind schon eigentlich über der Frist mit dem Stundenzettel, das muss jetzt schnell erledigt werden.



Ich verstehe dass alles nicht mehr ,die nicht abgeleisten stunden in den vor monaten ,sind ja durch krankheit entstanden..

Was ist so schwer zu verstehen.

Azfhebungsvertrag unterschreiben, falls du da durch keine Nachteile hast z. B Arbeitslosengeld.

Für den Rest würde ich nichts unterschreiben und Handy aus machen.

Du sollst vorbeikommen und dir das mündlich erklären lassen.
Bitte sie, dir die Erklärung (also im Sinne von Erläuterung) stattdessen schriftlich zukommen zu lassen.
Dass diese Erläuterung mündlich geschehen soll, ist für mich ein weiteres Indiz, dass sie dich über den Tisch ziehen wollen. Gäben sie dir das schriftlich, könntest du nämlich damit zu einem Anwalt o.ä. gehen und das überprüfen lassen.
Sag halt, dass du krankheitsbedingt nicht kommen kannst. Du wünschst diese Erläuterung schriftlich.
Sollten sie wider Erwarten darauf eingehen, kannst du uns das ja zeigen. Ich denke, hier wird der ein oder andere sein, der das dann beurteilen kann.

Mein nachbar ist anwalt ,ich hab ihn eine nachricht geschickt und er hatt mir gesagt dass es nicht richtig ist wie dass da läuft ,ich darf morgen mittag mit ihn besprechen. Darüber bin ich sehr froh!