Noch nicht. Aber vor einer Weile meinte er wie selbstverständlich, wir müssten während meines Urlaubs auf jeden Fall mindestens einen einstündigen Call einplanen. Das habe ich natürlich abgelehnt…
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Im Urlaub arbeiten?
- Starter*in Sollilja
- Datum Start
A
Hallo Sollilja,
schau mal hier: Im Urlaub arbeiten?. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Hajooo
Urgestein
57-55
Sehr aktives Mitglied
Der Urlaub dient zur Erholung.
Urlaub ist Urlaub und hat nichts mit der Arbeit zu tun.
Dass man dem Chef, der Firma im Urlaub nicht zur Verfügung steht, ist gesetzlich und über Tarife geregelt (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Ich kann nur jedem raten, hier eine strikte Linie zu ziehen.
Ich schreibe aus Erfahrung, ich war über viele Jahre nahezu ständig der Firma verfügbar, egal ob Feierabend, Wochenende oder Urlaub.
Dafür habe ich teuer bezahlt, und der Dank 👎
Wir haben alle nur ein Leben, geniest es, solange und so gut wie ihr könnt.
Urlaub ist Urlaub und hat nichts mit der Arbeit zu tun.
Dass man dem Chef, der Firma im Urlaub nicht zur Verfügung steht, ist gesetzlich und über Tarife geregelt (Ausnahmen bestätigen die Regel).
Ich kann nur jedem raten, hier eine strikte Linie zu ziehen.
Ich schreibe aus Erfahrung, ich war über viele Jahre nahezu ständig der Firma verfügbar, egal ob Feierabend, Wochenende oder Urlaub.
Dafür habe ich teuer bezahlt, und der Dank 👎
Wir haben alle nur ein Leben, geniest es, solange und so gut wie ihr könnt.
Urlaub kann man sich im laufenden Arbeitsverhältnis nicht auszahlen lassen.
Entweder du nimmst ihn oder er verfällt.
Auszahlen geht nur bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis.
57-55
Sehr aktives Mitglied
Stimmt, leider wird immer noch unter der Hand teilweise anders verfahren.
Übrigens verfällt der Urlaub nur, wenn es im eigenen Verschulten liegt, dass er nicht genommen wurde.
Hajooo
Urgestein
Ich meine früher ging das.
Würde das abgeschafft ?
oder wirklich nur beim ausscheiden?
57-55
Sehr aktives Mitglied
Ja, schon lange!
Urlaub dient zur Erholung und zur Erhaltung der Arbeitskraft, daher darf er nicht ausbezahlt werden.
Die Regelung ihn beim Ausscheiden auszubezahlen ist auch sehr umstritten.
Grundsätzlich soll der neue Arbeitgeber ihn übernehmen, daran hat der allerdings kein großes Interesse, verständlicherweise.
Eine klare gesetzliche Regelung gibt es hier leider nicht.
Für mich macht es einen Unterschied, ob man im Notfall (!) erreichbar ist, oder ob man ein Arbeitsmeeting fest einplant.
G
Gelöscht 118188
Gast
Genieß deinen Urlaub und mach dir dein Kopf über die Arbeit.
Hajooo
Urgestein
Für den einen ist ein Notfall, wenn der Stift herunterfällt, für den anderen, wenn dir Hütte abbrennt...
Hast du Angst von deiner "Wichtigkeit" zu verlieren 😉
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