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Im Urlaub arbeiten?

Was wenn Du mal krank wirst, wer macht das dann denn?
Das hat nichts mit dem Thema dieses Threads zu tun. Der TE geht es um eine konkrete Fragestellung ihren Urlaub betreffend.
Es muss alles warten können oder jemand da sein, der das auch entscheiden kann.
So eine mir-doch-egal-Einstellung ist für einen Mitarbeiter, der von der Unternehmensleitung relativ weit entfernt ist, in Ordnung. Für Führungskräfte, die in strategische Entscheidungen eingebunden sind, nicht.
 
So eine mir-doch-egal-Einstellung
Wie kommst du darauf ?

Da es mir nicht egal ist, erhole ich mich im Urlaub, damit ich danach wieder 100% für die Firma leisten kann und nicht durch Krankheit ausfalle.

Davon abgesehen, habe ich mich in vielen Teammeetings gewundert, in wie weit Entscheidungen abhängig sind, welcher Entscheider gerade mal wieder nicht Anwesend ist, sei es aus Urlaub, Krankheit oder sonstiges.

Da gibt es genug Puffer, bevor das Problem gelöst wird !

Vorletzte Woche habe ich es mitbekommen, daß ein Ex-Mitarbeiter für 1000 € am Tag "freigekauft" werden musste, daher als einzigster das techn. Problem lösen konnte, da der Kunde den Produkionsausfall von Zehntausenden von Euro in Rechnung stellte.

Ich verstehe das zwar nicht, da Frage ich mich allerdings für welche Tätigkeiten "die unentbehrlichen" Führungskräfte hoch entlohnt werden.
 

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