Im Urlaub arbeiten?

[Hajooo]

Laß dir doch den Urlaub einfach auszahlen 🙂
Das ist bestimmt ein fettes Sümmchen.

So hast du weniger Urlaubsstreß !

Es könnte allerdings passieren, daß du ein schlechtes Bild abgibst. 🙁

 

[kasiopaja]

Hey Sollilja,
ich verstehe, in welchem Dilemma du da hängst. Du hast Mitarbeiterverantwortung und es steht ein großes Projekt neu an. Zudem hast du in deinem Team nicht genug Leute, so dass diese sowieso schon am Limit sind und du willst sie nicht hängen lassen oder eventuell sogar verlieren.

Vielleicht kannst du deinen Urlaub doch noch verschieben. Und wenn du das nicht kannst/möchtest, vielleicht gibt es einen Kompromiss. Du guckst zweimal die Woche in deine Mails zu einem festen Termin. Ansonsten machst du eine gute Übergabe. Die Telefonnummer würde ich wirklich auch nur im Notfall herausgeben.

Ich kenne das bei uns auch so, dass so höher die Mitarbeiter in der Hierachie stehen, um so eher sind diese für wichtige Fragen auch im Urlaub erreichbar. Das bringt halt die Verantwortung mit sich. Dass du nicht ausreichend dafür bezahlt wirst allerdings, das ist nicht gerecht, da solltest du dich mal dahinterklemmen. 😉

In erster Linie hat die Geschäftsführung die Verantwortung für die Personalplanung und wenn die das nicht gut hinbekommen, ist das deren Problem.

 

[Gelöscht 126142]

In erster Linie hat die Geschäftsführung die Verantwortung für die Personalplanung und wenn die das nicht gut hinbekommen, ist das deren Problem.

Ist das nicht ein bisschen kurz gedacht. Wenn man seine Arbeit (und seine Mitarbeiter) grundsätzlich mag und auch nicht ungerne die Verantwortung übernommen hat für ein Team, dann versucht man diese Verantwortung doch bestmöglich umzusetzen.
Also wenn die Geschäftsführung sich nicht kümmert, dann nimmt man das selbst in die Hand. Oder man setzt sich dafür ein, dass die Geschäftsführung sich kümmert.

 

[kasiopaja]

Ist das nicht ein bisschen kurz gedacht. Wenn man seine Arbeit (und seine Mitarbeiter) grundsätzlich mag und auch nicht ungerne die Verantwortung übernommen hat für ein Team, dann versucht man diese Verantwortung doch bestmöglich umzusetzen.
Also wenn die Geschäftsführung sich nicht kümmert, dann nimmt man das selbst in die Hand. Oder man setzt sich dafür ein, dass die Geschäftsführung sich kümmert.

Nein, im Gegenteil, wenn man das Missmanagement der Geschäftsleitung immer ausbügelt, dann ändert sich nie was, weil es gar keinen Grund dazu gibt.
Manchmal muss man die GF einfach mal auflaufen lassen, damit das Chaos offensichtlich wird.

 

[tonytomate]

Wenn Du Tod bist, wird es keine Socke interessieren, ob und was Du geleistet hast. Jeder Mensch ist ersetzbar. Die Menschen müssen lernen, ohne Dich auszukommen. Die Firma existiert weiter. Genieße den Urlaub, lass das Handy daheim. Keine Anrufe, keine Mails, einfach Ruhe.

 

[Sollilja]

Ich finde es etwas kurz gedacht, zu meinen, dass die Geschäftsführung eines mittelgroßen Konzerns sich um jedes Einzelschicksal kümmern würde.
Habe mich aber inzwischen entschieden, dass mein Chef meine Privatnummer nicht bekommt.

 

[Salome64]

Das würde mir im Traum nicht einfallen. Wird dir auch nie jemand danken. Urlaub ist Urlaub. Wenn du morgen tot umfällst, würde auch alles weiterlaufen oder meinst du, die Firma muss dann schließen?

 

[kasiopaja]

Ich finde es etwas kurz gedacht, zu meinen, dass die Geschäftsführung eines mittelgroßen Konzerns sich um jedes Einzelschicksal kümmern würde.
Habe mich aber inzwischen entschieden, dass mein Chef meine Privatnummer nicht bekommt.

Nicht um jedes Einzelschicksal, aber um eine gesunde Personalstruktur, so dass nicht andere die Fehler der GF ausbaden müssen.
Und wenn die GF die Einzelschicksale schon nicht interessieren, warum sollte das dann Deine Sorge sein?
Manchmal muss es knallen, damit die GF merkt , dass es so eben nicht weitergeht.

 

[Gelöscht 118188]

Habe mich aber inzwischen entschieden, dass mein Chef meine Privatnummer nicht bekommt.

Hat er überhaupt danach gefragt?

 

[Meinung123]

Mein zweiwöchiger Urlaub beginnt Ende nächster Woche.
Bei der Urlaubsplanung musste ich mich nach anderen Personen und diversen Terminen richten. Dies schien nun der einzige "passende" und noch halbwegs "sommerliche" Zeitraum zu sein.
Zum Zeitpunkt der Urlaubsplanung war ich davon ausgegangen, dass eine größere Aufgabe vor dem Urlaub zu 95% erledigt sein würde und meine Mitarbeiter und mein Chef keine Probleme haben würden, den Rest zu erledigen.
Nun ist es aber so, dass wir wegen neuer Vorgaben durch unser Management fast wieder bei 0 beginnen müssen und mein Urlaubszeitraum plötzlich ziemlich ungünstig ist.

Nun frage ich mich, ob ich während meines Urlaubs gelegentlich arbeiten sollte... In 17 Jahren Berufsleben war das trotz einiger sehr stressiger Phasen noch nie notwendig. Nun tun mir aber meine Mitarbeiter leid... Es wird wirklich sehr viel zu tun sein. Von 4 Stellen sind im Moment nur 2 besetzt (Nachbesetzung nicht freigegeben), und von meinem (seit ca. 5 Monaten neuen) Chef ist keinerlei praktische Hilfe zu erwarten. Mit dem vorigen Chef wäre es ganz anders gewesen...
In den letzten 2 Jahren habe ich meinem Ex Chef gesagt, dass er mir eine Nachricht auf mein Privathandy schicken kann, falls während meines Urlaubs etwas dringendes ist. Dann hätte ich mich ggf. Bei der Firma eingeloggt und hätte notfallmäßig etwas gemacht. Das war aber nie nötig.
Mit meinen Mitarbeitern möchte ich das eigentlich auch so handhaben, denn die werden sich nur melden, wenn die Welt untergeht. Ich befürchte aber, dass sie extrem frustriert sein werden. Wenn die kündigen, dann bin ich "tot"...
Ob ich meinem Chef meine Privatnummer gebe, habe ich noch nicht entschieden. Es ist zu befürchten, dass er täglich dreimal anruft. Ich finde, dass mein für meine Aufgaben vermutlich eher zu niedriger "Dienstgrad" dafür spricht, im Urlaub auch richtig Urlaub zu machen....
Irgendwelche Tipps?
Zur Info - mein Chef hatte unter seinen direct reports in den letzten paar Monaten bereits 2 Eigenkündigungen, 2 Dauerkrankmeldungen und einen vermutlich stressbedingten Ohnmachtsanfall mit Notarzteinsatz zu beklagen. Ich möchte sowas für meine Mitarbeiter auf jeden Fall vermeiden...

Das hängt davon ab, ob du unbedingt auf dieser Stelle bleiben willst oder musst.

Falls es nicht unbedingt notwendig ist, dann würde ich an deiner Stelle die Situation so wie hier klar kommunizieren :

Aufgrund der neuen Vorgaben des Managements ist es nicht möglich, die Deadline einzuhalten bzw die Aufgabe vor deinem Urlaub fertig zu stellen.

Die zwei verbliebenen Mitarbeiter werden dies nicht erledigen können.

Dann warte ab. Entweder die Leitung versucht deinen Urlaub zu canceln. In diesem Fall kannst du dir überlegen, ob du dich aktiv dagegen wehren willst oder nicht.

Oder sie nehmen es so hin. Dann ist es die Aufgabe der Leitung, dafür zu sorgen, dass dieses Projekt fertig gestellt wird. Wie sie das tut, ist deren Entscheidung. Sie haben Direktionsrecht, du nicht.

Im Urlaub arbeiten oder anbieten, im Urlaub zu arbeiten würde ich an deiner Stelle in dieser Konstellation keinesfalls.

Wenn dieses Projekt irgendwie rechtzeitig fertig gestellt wird, obwohl 2 Stellen zu wenig besetzt sind, dann ist es sonst in Zukunft deine ehrenwerte Aufgabe, unbezahlte Überstunden zu leisten - geht doch! Ging beim letzten Mal doch auch...

Du kannst dir auch überlegen, ob du dich nicht gleich woanders hin bewirbst. Falls sich die Situation nicht bessert, bleibt dir langfristig eh nichts anderes übrig.