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Azubigehaltskürzung bei fehlendem Kassenattest?

Hallo

Also ich habe heute den personal Berater von uns erreicht und er sagte mir auch das der AG dafür zuständig ist bis zum 6 Wochen zu zahlen ob Azubi oder normal Mitarbeiter das ist egal. Nach 6 Wochen geht es über die Kasse. Er konnte sich das auch nicht erklären warum sein Gehalt gekur. ist.
Er fragte mich von welche Branche er ist !!! Wusste ich leider nicht!!!

Aber woher weiß der Arbeitgeber das dein Sohn sein Krankenschein nicht an die Kasse geschickt hat ? Hat die Kasse den Arbeitgeber angeschrieben ?

· Also dein Sohn soll sich von sein Arzt eine Bescheinigung holen.
· Er soll bei sein Krankenkasse anrufen und erklären das sein Arbeitgeber sein lohn gekur hat weil er behauptet das sein Krankmeldung nicht bei die Kasse angekommen ist.

· Und wenn er gar nichts erreicht soll er bei IHK anrufen und sich ein Termin mit ein Azubi Berater / in machen.


Viel Glück

Lg

marg
 
Mein Sohn lernt Maurer und die Frage ist gut, woher der AG weiß, dass die K-Scheine net abgekommen sind bei der Kasse. Das kann dem AG doch erstmal wurscht sein, gell?
 
Lex_Luthor meinte:
Mein Sohn lernt Maurer und die Frage ist gut, woher der AG weiß, dass die K-Scheine net abgekommen sind bei der Kasse. Das kann dem AG doch erstmal wurscht sein, gell?
Zum Vergrößern anklicken....

Ist doch ganz einfach.
Der Arbeitgeber wollte sich den bereits ausgezahlten Lohn für die
Krankheitstage deines Sohnes von der Kasse zurückerstatten lassen.
Da die Kasse von deinem Sohn nicht über die Arbeitsunfähigkeit informiert wurde, erstattet sie nicht.

(Diese Regelung mit der Zurückerstattung ,von ca.80% der Lohnfortzahlung,
gilt übrigens nur für Betriebe bis zu 30 Mitarbeitern , um Kleinbetriebe
im Krankheitsfall ihrer Arbeitnehmer finanziell zu entlasten.

Personalberater grösserer Firmen müssen sich nicht unbedingt mit
dieser Regelung auskennen, da diese Firmen nicht von dieser
Regelung betroffen sind.)
 

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