Pfefferminzdrops
Sehr aktives Mitglied
Damit hast du ihm quasi einen Fehdehandschuh vor die Füße geschmissen..
-
Liebe Forenteilnehmer,
Im Sinne einer respektvollen Forenkultur, werden die Moderatoren künftig noch stärker darauf achten, dass ein freundlicher Umgangston untereinander eingehalten wird. Unpassende Off-Topic Beiträge, Verunglimpfungen oder subtile bzw. direkte Provokationen und Unterstellungen oder abwertende Aussagen gegenüber Nutzern haben hier keinen Platz und werden nicht toleriert.
Arbeitszeiten
- Starter*in einsamkeit9
- Datum Start
A
Anzeige
schau mal hier:
Arbeitszeiten. Hier findest du vielleicht was du suchst.
Inwiefern, nimmst Du Dich jetzt zurück?
Ich fürchte , er wird das alleine mit dem Personalleiter und dem Vorgesetzten klären, was bedeutet, dass Du zum Ende der Probezeit raus bist.
G
Gelöscht 129161
Gast
Weil er dein Vorgesetzter ist und er das zu entscheiden hat und nicht der Personalleiter. Das war sehr naiv von dir.
Also müssen zu bestimmten Zeiten, wo du dann einfach nicht da bist, die Kollegen deine Arbeit mitmachen. Und das findest du normal, wenn du es so ausreizt? Diese Regelung bestehen aus meiner Sicht für Ausnahmen. Man kann halt zum Beispiel bestimmte Arzttermine nur in der Arbeitszeit machen (bei mir Augenarzt), aber so wie du es machst, übertreibst du maßlos und deine Kollegen müssen dir hinterher arbeiten.
Das mit der Vertrauensarbeitszeit haben hier alle kapiert, nur du scheinst es immer noch nicht zu kapieren, dass man das nicht so übertreiben soll.
einsamkeit9
Mitglied
Theoretisch funktioniert in der Produktion keine Vertrauensarbeitszeit.
G
Gelöscht 129161
Gast
Praktisch ja auch nicht. Und dass du mit dem Vorgesetzten ein Gespräch mit dem Personalleiter vorschlägst, nachdem dieser klar gemacht hat, dass dein Vorgesetzter das letzte Wort hat, kann dir noch schaden, wenn du dich nicht ein bisschen jetzt zusammenreisst.
Ist deine Leistung nicht gut, bestehst du die Probezeit nicht.
einsamkeit9
Mitglied
Meine Leistung passt, das ist nicht das Problem.
Was mir komisch vorkommt ist das die Vorgesetzten in anderen Abteilungen kein Problem damit haben, dort gibt es auch welche die es so handhaben wie ich.
Am Anfang hatte nein Vorgesetzter auch nichts dagegen, nur die alteingesessenen begannen sich zu beschweren.
Praktisch nicht und nach Deinen ewigen Diskussionen sind vermutlich alle so genervt, dass sie es nicht riskieren Dich nach der Probezeit zu behalten, weil sie wissen, dass sie Dich dann nicht mehr loswerden und das Theater weitergehen wird.
Willst Du dort nach der Probezeit noch weiterarbeiten oder nicht?
Falls ja , solltest Du langsam mal Kompromisse eingehen , sonst wird das nichts.
G
Gelöscht 129161
Gast
Ist das auch Produktion? Ich denke mal, dass es am Anfang nicht ganz klar, wie du das genau abziehst. Entweder du passt dich ein bisschen mehr an, gehst Kompromisse ein, oder du wirst gegangen. Wenn du so uneinsichtig diskutierst wie du dich hier präsentierst, wirst du die Probezeit nicht bestehen.
Noch mal: einmalig so was abziehen, kein Problem. Regelmäßig, komplett daneben, auch wenn es theoretisch erlaubt ist.
Anzeige (6)
| Autor | Ähnliche Themen | Forum | Antworten | Datum |
|---|---|---|---|---|
| F | Kindbetreuung und wechselnde arbeitszeiten | Beruf | 49 |
Ähnliche Themen
Anzeige (6)
Anzeige(8)
Du bist keinem Raum beigetreten.