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Arbeitszeiten

Pfefferminzdrops

Aktives Mitglied
Du wurdest jetzt schon mehrfach gefragt, wie dein Hinweis, angeblich sei doch alles easy peasy mit dem Ärger deines Chefs zusammengeht und dem Hinweis, du solltest es nicht übertreiben.
Wenn doch alles gut ist, warum musst du dann überhaupt diesen Beitrag schreiben?

Du betreibst hier cherry picking und beantwortest nur die Fragen, die dich nicht in eine Bredouille bringen können, zugeben zu müssen, dass deine Schilderungen nicht stimmig sind.
 
Zuletzt bearbeitet:

Grisu

Mitglied
In wie weit kann das helfen oder ändert das die Sachlage bei einer eventuellen Kündigung innerhalb der Probezeit?

Aber vielleicht ist es ja genau das, was TE erreichen möchte?

Gruß von Grisu
 

HannahD

Mitglied
Hi,

ich kann deine Situation sehr gut verstehen. Ich arbeite selbst in einem Unternehmen mit einem ähnlichen Arbeitszeitmodell und kenne die Vorbehalte, die manche Kollegen gegenüber flexiblen Arbeitszeiten haben.

Lass dich davon nicht entmutigen - du hast das Recht, die Gleitzeitregelung so zu nutzen, wie es in deinem Arbeitsvertrag steht. Solange du deine 40 Stunden pro Woche erfüllst, ist es völlig in Ordnung, wenn du dir die Zeiten flexibel einteilst. Genau dafür ist die Gleitzeit ja da: Um den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung und Freiraum zu geben, Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können.

Die negative Haltung deiner Kollegen kommt vermutlich daher, dass sie selbst noch im alten, starren Denken verhaftet sind. Für sie ist es ungewohnt, dass jemand "einfach so" früher geht oder später kommt.
 

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