einsamkeit9
Mitglied
Hi liebe Leute ich hoffe dieses Forum ist hier das Richtige.
Und zwar geht es um meinen Job den ich seit kurzem ausübe.
Ich arbeite in einer Schlosserei in der Produktion. Unser Betrieb ist auch nicht sonderlich groß, ca. 50 Mitarbeiter.
Schon bevor ich angefangen habe wurden in der Firma ein Gleitzeitmodell eingeführt, mit der Besonderheit: Ohne Kernzeiten. D.h. man kann sich seine Arbeitszeiten frei einteilen. Da wir also keine Kernzeiten haben, wo wir im Betrieb sein müssen können wir de facto kommen und gehen wann wir wollen.
In meinem Arbeitsvertrag steht bei den Arbeitszeiten nur geschrieben, dass man am Ende der Woche mindestens 40h gearbeitet haben muss, es spielt jedoch keine Rolle wie wir diese Stunden verteilen. Die Überstunden, wenn es über 40h sind, werden auf ein Zeitkonto gutgeschrieben. Für die Mittagspause müssen wir uns mindestens eine Stunde nehmen.
Da für mich die Work Life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig sind, teile ich meine Arbeitszeiten auch entsprechend nach meinen Bedürfnissen und Erfordernissen ein.
Ich mache oft 4 Werktage Überstunden, damit ich z.B. am Donnerstag schon die 40h beisammenhabe und mache dann den Freitag frei. Es kann auch mal umgekehrt sein das ich Montag frei mache dafür von DI bis FR länger arbeite. Dies ist nicht immer der Fall.
Meistens ist es so das ich Z.B. zu Mittag gehe und die Stunden an einem anderen Tag aufhole, oder ich habe z.B. mal Bock auszuschlafen und fange erst um 11 an und arbeite die Stunden an einem anderen Tag nach usw.
Einiger meiner Kollegen regen sich oft über mich auf weil das laut ihnen nicht erlaubt ist. Auch mein Vorgesetzter sagt mir das ich den Bogen nicht zu weit überspannen soll. Wenn ich mal gehe, dann werde ich direkt ermahnt von den anderen als ob ich etwas verbotenes tue. Jemand meinte das man normalerweise von 8- 17 Uhr arbeiten soll und diese Gleitzeitregelung nur in Ausnahmefällen nutzen kann. Ich mache ja meine 40 h . Der Personalleiter gab mir recht und meinte ich solle das mit meinem Vorgesetzten klären.
Hat jemand ähnliche Arbeitsmodelle wie Vertrauensarbeitszeit usw.? Wie läuft es da?
Ich muss dazu sagen das ich weitaus der Jüngste in der Abteilung bin und die anderen schon viele Jahre dort arbeiten. Früher gab es dort auch nur feste Arbeitszeiten.
Und zwar geht es um meinen Job den ich seit kurzem ausübe.
Ich arbeite in einer Schlosserei in der Produktion. Unser Betrieb ist auch nicht sonderlich groß, ca. 50 Mitarbeiter.
Schon bevor ich angefangen habe wurden in der Firma ein Gleitzeitmodell eingeführt, mit der Besonderheit: Ohne Kernzeiten. D.h. man kann sich seine Arbeitszeiten frei einteilen. Da wir also keine Kernzeiten haben, wo wir im Betrieb sein müssen können wir de facto kommen und gehen wann wir wollen.
In meinem Arbeitsvertrag steht bei den Arbeitszeiten nur geschrieben, dass man am Ende der Woche mindestens 40h gearbeitet haben muss, es spielt jedoch keine Rolle wie wir diese Stunden verteilen. Die Überstunden, wenn es über 40h sind, werden auf ein Zeitkonto gutgeschrieben. Für die Mittagspause müssen wir uns mindestens eine Stunde nehmen.
Da für mich die Work Life Balance und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr wichtig sind, teile ich meine Arbeitszeiten auch entsprechend nach meinen Bedürfnissen und Erfordernissen ein.
Ich mache oft 4 Werktage Überstunden, damit ich z.B. am Donnerstag schon die 40h beisammenhabe und mache dann den Freitag frei. Es kann auch mal umgekehrt sein das ich Montag frei mache dafür von DI bis FR länger arbeite. Dies ist nicht immer der Fall.
Meistens ist es so das ich Z.B. zu Mittag gehe und die Stunden an einem anderen Tag aufhole, oder ich habe z.B. mal Bock auszuschlafen und fange erst um 11 an und arbeite die Stunden an einem anderen Tag nach usw.
Einiger meiner Kollegen regen sich oft über mich auf weil das laut ihnen nicht erlaubt ist. Auch mein Vorgesetzter sagt mir das ich den Bogen nicht zu weit überspannen soll. Wenn ich mal gehe, dann werde ich direkt ermahnt von den anderen als ob ich etwas verbotenes tue. Jemand meinte das man normalerweise von 8- 17 Uhr arbeiten soll und diese Gleitzeitregelung nur in Ausnahmefällen nutzen kann. Ich mache ja meine 40 h . Der Personalleiter gab mir recht und meinte ich solle das mit meinem Vorgesetzten klären.
Hat jemand ähnliche Arbeitsmodelle wie Vertrauensarbeitszeit usw.? Wie läuft es da?
Ich muss dazu sagen das ich weitaus der Jüngste in der Abteilung bin und die anderen schon viele Jahre dort arbeiten. Früher gab es dort auch nur feste Arbeitszeiten.
