Neuer Job, Kollegen mschen Überstunden.

[Hobelbank]

Hallo Hobelbank,
der Link den du geschickt hast bezieht sich auf Corona. Befristet bis 31.7.2020. vieleicht wurde das auch verlängert. Aber sobald Corona vorbei ist sind es wider 8h am Tag höchstens.
Das in bestimmten Branchen gearbeitet wird wie die wollen ist klar. Die richten sich dann auch nicht nach anderen Vorschriften. Und es gibt viele rechtswidrige Arbeitsverträge. Wer das ändern will in der Firma fliegt raus.
Solche Zustände sind aber nichts gutes. Was international gilt ist dich egal. Wir sind in Deutschland und da ist es eben so. Oder tankst du auch für 90 Cent pro Liter weil es in Bulgarien so üblich ist? Da musst du auch die deutsche Unsatz- und Mineralölsteuer zahlen..

In meiner Firma konkurrieren wir mit einem Werk in ungarn, in dem jeder 10 Std am Tag arbeitet. Immer mehr wird verlagert.
Ich denke nicht, dass man die internationale Lage völlig ausblenden kann. Ist bei VW ja auch nicht anders, da wird auch immer mehr verlagert.

 

[_cloudy_]

Wenn jemand bis spät Abends arbeiten will, und es nicht erlaubt ist, stört mich das ja nicht. Das ist ja sein Problem. Ich weiss jedoch nicht, ob die gleiche Leistung von mir auch erwartet wird.

In Gleitzeit kann man nicht wirklich sagen. Rein Theoretisch ja, jedoch kommt mein Teamleiter 15min später, macht kürzer Mittag und bleibt Abends länger als ich. Und ich weiss nicht ob er das macht, weil er es möchte und ihm einfach sein Job gefällt, oder ob es das Arbeitsaufkommen nicht anders zulässt. Es gibt auch bei mir Tage, da bin ich länger da. Zum Beispiel weil ich grad Lust hab noch was zu erledigen was ich morgen nicht machen möchte, aber bei den anderen habe ich halt das Gefühl das ist fast immer so.

Bei uns ist es auch so, dass etliche Mitarbeiter recht lange bleiben, auch wenn viele Überstunden eigentlich unerwünscht sind.
Allerdings bekomme ich nicht mit, wann sie anfangen morgens.

Verständlich, dass du dich jetzt fragst, ob das bei euch erwünscht ist.

Ich würde mich an deiner Stelle an die Arbeitszeit halten. Gerade in der Probezeit solltest du auf keinen Fall eigenständig deine Arbeitszeit ohne wichtigen Grund verändern.

 

[Hobelbank]

Wenn du den Job behalten willst, würde ich mich einfach den Kollegen anpassen, nicht mehr und nicht weniger arbeiten.

 

[_cloudy_]

Wenn du den Job behalten willst, würde ich mich einfach den Kollegen anpassen, nicht mehr und nicht weniger arbeiten.

Sorry aber das ist Unsinn. Wenn die Kollegen bis nach 20 Uhr bleiben zum Teil. So kann der TE höchstens seinen Job verlieren.

 

[Hobelbank]

Sorry aber das ist Unsinn. Wenn die Kollegen bis nach 20 Uhr bleiben zum Teil. So kann der TE höchstens seinen Job verlieren.

Bei uns verlieren die Leute den Job in der probezeit, die um 17.30 den Stift fallen lassen, weil der BR es so vorgegeben hat. Bei Kündigungen in der pz muss der BR ja nicht angehört werden, das ist also die einzige Möglichkeit, Leute loszuwerden, die sich vor allem selber optimieren.

Nach der probezeit kann der TE ja immer noch pünktlich gehen.

 

[_cloudy_]

Bei uns verlieren die Leute den Job in der probezeit, die um 17.30 den Stift fallen lassen, weil der BR es so vorgegeben hat. Bei Kündigungen in der pz muss der BR ja nicht angehört werden, das ist also die einzige Möglichkeit, Leute loszuwerden, die sich vor allem selber optimieren.

Nach der probeweise kann der TE ja immer noch pünktlich gehen.

Du kannst doch deine Firma mit ihren unterirdischen Bedingungen nicht auf andere Firmen übertragen.

 

[Hobelbank]

Du kannst doch deine Firma mit ihren unterirdischen Bedingungen nicht auf andere Firmen übertragen.

Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, weil wir ein gutes produktives Team haben und alle an einem Strang ziehen. Ich weiss nicht, ob das so unterirdisch ist. 😀

Der TE hört sich auch gar nicht so an, als würde er sich primär selbst optimieren wollen. Daher finde ich meinen Tipp sehr hilfreich, in der Masse mitzuschwimmen.

 

[_cloudy_]

Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, weil wir ein gutes produktives Team haben und alle an einem Strang ziehen. Ich weiss nicht, ob das so unterirdisch ist. 😀

Der TE hört sich auch gar nicht so an, als würde er sich primär selbst optimieren wollen. Daher finde ich meinen Tipp sehr hilfreich, in der Masse mitzuschwimmen.

Da freut sich dein Chef bestimmt. Leute, die mit Freude unbezahlter Arbeit nachgehen, gibt es jetzt auch nicht so viele.
Ich gehe auch gern zur Arbeit, aber über jede Minute, die ich umsonst arbeiten sollte, würde ich mich trotzdem ärgern. Oder garnicht machen, unbezahlte Überstunden.

Und der TE sollte vielleicht beser nicht mit einer "Masse mitschwimmen", sondern sich an seinen Arbeitsvertrag halten, solange es keinen konkreten Anlass zu Überstunden gibt für ihn.

 

[Karrierefragen]

Da freut sich dein Chef bestimmt. Leute, die mit Freude unbezahlter Arbeit nachgehen, gibt es jetzt auch nicht so viele.
Ich gehe auch gern zur Arbeit, aber über jede Minute, die ich umsonst arbeiten sollte, würde ich mich trotzdem ärgern. Oder garnicht machen, unbezahlte Überstunden.

Und der TE sollte vielleicht beser nicht mit einer "Masse mitschwimmen", sondern sich an seinen Arbeitsvertrag halten, solange es keinen konkreten Anlass zu Überstunden gibt für ihn.

Wie gesagt, die Stunden werden mit einer Stempelkarte gerechnet. Wir haben ein Gleitzeitkonto. Wir arbeiten nicht, ohne das es irgendwie honoriert wird.

Ich gehe da auch gerne arbeiten. Aber ich habe doch neben der Arbeit auch noch ein Leben. Ich gebe auch immer Vollgas und anscheinend wird das auch entsprechend wahrgenommen.

Es geht doch um was ganz anderes, als ums Geld? Steht doch alles im Ausgangsthread.

 

[Geißblatt67]

Schaffst du denn deine Arbeit in der vorgegebenen Zeit? Dann ist doch alles gut.

Ich kenne das von AT-Mitarbeitern, dass erwartet wird, dass sie mindestens soundsoviele Überstunden (unbezahlt) machen. Das ist halt dann quasi im AT-Vertrag gleich mit drin.

Ich habe eine Kollegin, die auch gerne mal "Überstunden" macht, weil sie sich die auszahlen lassen möchte. Kann man machen, wenn keiner kontrolliert, was man wirklich in der Zeit macht.

Eine andere Kollegin ist immer in bisschen im Minus.

Beide schaffen ihre Arbeit und die Chefs meckern nicht.