Neuer Job, Kollegen mschen Überstunden.

Hobelbank meinte:

Wow, bezahlte Überstunden.
Warum beschwert du dich dann? Das ist doch eine luxussituation.

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Wie gesagt, es ist einfach eine Zeiterfassung und entsprechend wird jede Minute erfasst. Auch wenn ich die Stunden kompensieren kann, möchte ich nicht jeden Tag eine Stunde länger arbeiten. Wenn sich jemand ein gewisses Saldo erarbeiten möchte und diese dann einzieht, soll er das machen. Mir ist Feierabend ehrlich gesagt wichtiger und was sich ergibt, ergibt sich aus Mehrarbeit. Ich schinde auch keine Zeit und logge mich auch wirklich immer dann aus wenn ich gehe, weil ich das als meine Pflicht empfinde.

Dalmatiner meinte:

Paragraph 3 Arbeitszeitgesetz sagt Klipp und klar, dass die werktägliche Arbeitszeit 8 Stunden beträgt Es kann auf bis zu 10h erhöht werden, dass muss aber innerhalb von 6 Monaten wieder auf Durchschnittlich 8 Stunden ausgeglichen werden.
Abweichende Regelungen gibt es für bestimmte Branchen. Und Tarifverträge können etwas anderes regeln. Aber nur zum Besseren. Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes sind die Untergrenze.

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in meinem Job ist es üblich, 60 Stunden oder mehr zu arbeiten, auch, wenn man nur 20/40 bezahlt bekommt. Allerdings redet da halt keiner rein. wenn einer meint, das so zu machen, dann ist das sein Ding. Die Chefs wissen auch, dass manche so und manche so sind.
Die 60 Stunden für 20 zahlen sich für denjenigen, der das macht, ,nie aus. Es ist einfach sein "privatvergnügen" und wirkt sich nicht auf seinen Stand im Team aus.
Zumal Du ja in der Firma der einzige zu sein scheint, der kein Mini-Jobber ist?
Das ist doch die Antwort.
Die anderen müssen sich beweisen, weil sie hoffen, mal passend eingestellt zu werden.
Du nicht, Du bist schon da, wo sie hin wollen. Arme Schweine.

Hobelbank meinte:

Wow, bezahlte Überstunden.
Warum beschwert du dich dann? Das ist doch eine luxussituation.

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Soll das ein Witz sein?


Hallo Te wie es im Arbeitsschutzgesetz steht, dürfen deine Kollegen auch nicht unendlich arbeiten. Eine Stechuhr rechnet das glaube dann garnicht.

Da du neu bist, fällt dir vielleicht nicht auf, dass sie in Gleitzeit arbeiten?

_cloudy_ meinte:

Soll das ein Witz sein?


Hallo Te wie es im Arbeitsschutzgesetz steht, dürfen deine Kollegen auch nicht unendlich arbeiten. Eine Stechuhr rechnet das glaube dann garnicht.

Da du neu bist, fällt dir vielleicht nicht auf, dass sie in Gleitzeit arbeiten?

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Kein Witz.
Bei uns bekommt niemand Überstunden bezahlt und um 18.00 Uhr sind noch alle da.
Mein Eindruck ist, dass es international auch so üblich ist.

Es wird in der Zukunft spannend sein, ob Deutschland sich so restriktive Regelungen noch leisten kann, wenn immer mehr Arbeitsplätze ins Ausland abwandern, wo Leute hochmotiviert 10 Std am Tag arbeiten.

_cloudy_ meinte:

Soll das ein Witz sein?


Hallo Te wie es im Arbeitsschutzgesetz steht, dürfen deine Kollegen auch nicht unendlich arbeiten. Eine Stechuhr rechnet das glaube dann garnicht.

Da du neu bist, fällt dir vielleicht nicht auf, dass sie in Gleitzeit arbeiten?

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Wenn jemand bis spät Abends arbeiten will, und es nicht erlaubt ist, stört mich das ja nicht. Das ist ja sein Problem. Ich weiss jedoch nicht, ob die gleiche Leistung von mir auch erwartet wird.

In Gleitzeit kann man nicht wirklich sagen. Rein Theoretisch ja, jedoch kommt mein Teamleiter 15min später, macht kürzer Mittag und bleibt Abends länger als ich. Und ich weiss nicht ob er das macht, weil er es möchte und ihm einfach sein Job gefällt, oder ob es das Arbeitsaufkommen nicht anders zulässt. Es gibt auch bei mir Tage, da bin ich länger da. Zum Beispiel weil ich grad Lust hab noch was zu erledigen was ich morgen nicht machen möchte, aber bei den anderen habe ich halt das Gefühl das ist fast immer so.

Hobelbank meinte:

Kein Witz.
Bei uns bekommt niemand Überstunden bezahlt und um 18.00 Uhr sind noch alle da.
Mein Eindruck ist, dass es international auch so üblich ist.

Es wird in der Zukunft spannend sein, ob Deutschland sich so restriktive Regelungen noch leisten kann, wenn immer mehr Arbeitsplätze ins Ausland abwandern, wo Leute hochmotiviert 10 Std am Tag arbeiten.

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Also hier in Deutschland ist es absolut unseriös, Mitarbeiter umsonst arbeiten zu lassen. Und hoffentlich auch nicht oft vorkommend.
Rechne dir mal deinen Stundenlohn aus Hobelbank mit lauter unbezahlten Überstunden.

Außer natürlich ab einem gewissen Gehalt, da muss man aber garkeine Rechenschaft mehr ablegen über die Arbeitszeit.

dr.superman meinte:

Zumal Du ja in der Firma der einzige zu sein scheint, der kein Mini-Jobber ist?
Das ist doch die Antwort.
Die anderen müssen sich beweisen, weil sie hoffen, mal passend eingestellt zu werden.
Du nicht, Du bist schon da, wo sie hin wollen. Arme Schweine.

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Was? Bei uns ist garniemand Mini-Jobber. Alles normal festangestellt in einem Team.

dr.superman meinte:

in meinem Job ist es üblich, 60 Stunden oder mehr zu arbeiten, auch, wenn man nur 20/40 bezahlt bekommt. Allerdings redet da halt keiner rein. wenn einer meint, das so zu machen, dann ist das sein Ding. Die Chefs wissen auch, dass manche so und manche so sind.

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Faule Kollegen habe ich auch aber die bekommen dann überhaupt keine Gehaltserhöhung mehr und werden über die Inflation ausgetrocknet.

Einer hat seit 2016 keine Erhöhung bekommen, weil er zuhause nie auf dem Handy erreichbar ist. Sowas kann also in beide Richtungen eskalieren.

Hallo Hobelbank,
der Link den du geschickt hast bezieht sich auf Corona. Befristet bis 31.7.2020. vieleicht wurde das auch verlängert. Aber sobald Corona vorbei ist sind es wider 8h am Tag höchstens.
Das in bestimmten Branchen gearbeitet wird wie die wollen ist klar. Die richten sich dann auch nicht nach anderen Vorschriften. Und es gibt viele rechtswidrige Arbeitsverträge. Wer das ändern will in der Firma fliegt raus.
Solche Zustände sind aber nichts gutes. Was international gilt ist dich egal. Wir sind in Deutschland und da ist es eben so. Oder tankst du auch für 90 Cent pro Liter weil es in Bulgarien so üblich ist? Da musst du auch die deutsche Unsatz- und Mineralölsteuer zahlen..