Neuer Job, Kollegen mschen Überstunden.

Hobelbank meinte:

Zum Glück, denn sonst wäre ich selbst wenig motiviert, meinem Job eine hohe Priorität zu geben.

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Bei mir hat der Job auch keine hohe Priorität mehr. Und wenn du deine 3 Kinder aus der KITA und vom Schwimmkurs und sonstwo abholen musst lässt deine Freude an der Arbeit auch schlagartig nach.

Paragraph 3 Arbeitszeitgesetz sagt Klipp und klar, dass die werktägliche Arbeitszeit 8 Stunden beträgt Es kann auf bis zu 10h erhöht werden, dass muss aber innerhalb von 6 Monaten wieder auf Durchschnittlich 8 Stunden ausgeglichen werden.
Abweichende Regelungen gibt es für bestimmte Branchen. Und Tarifverträge können etwas anderes regeln. Aber nur zum Besseren. Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes sind die Untergrenze.

Ist bei mir aktuell auch so. Wenn ich mit meinem Kram fertig bin frage ich , ob ich noch helfen kann, und wenn ich ein "nein alles gut" höre gehe ich 🤷‍♀️
Solange du sonst mit den Kollegen gut klarkommst, würde ich mir erstmal nicht mehr Gedanken machen. Was willst du denn auch tun?

Und die Leute, die immer freiwillig Überstunden machen sind das Problem, weil es dann unterschwellig von allen erwartet wird.
Ich hätte kein Problem damit, auch Überstunden zu machen, wenn ich dafür Ausgleich/Geld kriegen würde. Ansonsten liegt es am Chef, genug Leute einzustellen.
Und ich mag meine Arbeit, gucke nicht "ständig auf die Uhr" und ziehe jeden Tag fleißig und konzentriert durch. Noch lieber mag ich aber mein zu Hause und meine Freizeit - sorry!

Muss aber auch dazu sagen, dass ich nicht auf Karrieresprünge aus bin. In meinem letzten Job habe ich den Fehler gemacht, mich zu überarbeiten. Am Ende habe ich nichts dafür bekommen außer ein paar schönen Titeln. Gehaltserhöhung? Fehlanzeige, "wegen Corona" 🙂 irgendwann wurden mir die Tage mit Mittagspause am Schreibtisch bei klingelndem Telefon und den ewigen unbezahlten Überstunden zu doof und ich bin gegangen.

klecksfisch meinte:

Haben die Kollegen was erzählt, warum sie Überstunden machen? Viel Arbeit, Ansammeln von Stunden für mehr Urlaub. Bei mir war es so, dass man 50 Überstunden ansammeln konnte. Damit konnte man mehr Urlaub nehmen oder sonstige freie Tage. Halte dich daran was im Arbeitsvertrag steht.

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Nein, Sie haben nie was gesagt. Im Arbeitsvertrag steht lediglich die Arbeitszeit und die Ferien. Es würde aber so sein, dass wenn ich regelmässig um 17🤐0 gehen würde, was bereits über der Zeit ist, ich von allen am wenigsten Stunden habe. Denn einige beginnen auch Mittags früher, weil Sie nicht 1h rumsitzen möchten. Mir geht es einfach darum, dass das nicht zur Normalität wird und das Überstunden angeordnet werden. Ich habe nur ein Problem mit Überstunden, wenn dies zur Normalität wird. Wenn ich beispielsweise immer ~1h mehr mache. Zudem, wenn Leute Abends bis um 20:00 arbeiten, schaden Sie auch dem Team. Wenn der Chef dann wieder mal viel arbeit anordnet heisst es dann, es ging doch früher auch mit der Anzahl Personen - warum jetzt nicht?

Und ich gehe auch nicht nach Stechuhr. Ich beginne morgens 10min früher und gehe am Abend 10-20min nach 17:00. Ich bin damit jedoch ein Exot.

Dalmatiner meinte:

Gartenbaufirma mit Chef und 20 Minijobbern😆

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20 Minijobber, die Überstunden machen. wenn sie die Arbeit in der angegebenen Zeit nicht schaffen, dann sollte deren Arbeitsvertrag geändert werden. So wie ich dich verstanden habe, bist du kein MInijobber. Es gibt vom Gesetz vorgeschriebene Arbeitszeiten, an die hat sich jeder zu halten. Entweder werden Überstunden bezahlt oder es gibt Freizeit. So ganz genau habe ich dein Problem nicht verstanden. Siehst du dich wegen der anderen dazu gezwungen Überstunden zu machen, weil alle Überstunden machen oder um was geht es? Du hast deinen Vertrag, nach dem du dich zu richten hast.

Ich hatte mal einen Arbeitsvertrag, in dem angegeben war, dass ich 8 Stunden im Monat mehr zu arbeiten hätte. Habe ich nicht gemacht. Ich arbeite nicht für umsonst. Die waren natürlich sauer. Später ging es wegen einer anderen Sache zum Anwalt. Der hat mich dann gefragt, wieso ich solch einen Vertrag unterschrieben habe. Der Grund war, ich brauchte Arbeit, die zu der Zeit nicht auf der Straße lag.

klecksfisch meinte:

20 Minijobber, die Überstunden machen. wenn sie die Arbeit in der angegebenen Zeit nicht schaffen, dann sollte deren Arbeitsvertrag geändert werden. So wie ich dich verstanden habe, bist du kein MInijobber. Es gibt vom Gesetz vorgeschriebene Arbeitszeiten, an die hat sich jeder zu halten. Entweder werden Überstunden bezahlt oder es gibt Freizeit. So ganz genau habe ich dein Problem nicht verstanden. Siehst du dich wegen der anderen dazu gezwungen Überstunden zu machen, weil alle Überstunden machen oder um was geht es? Du hast deinen Vertrag, nach dem du dich zu richten hast.

Ich hatte mal einen Arbeitsvertrag, in dem angegeben war, dass ich 8 Stunden im Monat mehr zu arbeiten hätte. Habe ich nicht gemacht. Ich arbeite nicht für umsonst. Die waren natürlich sauer. Später ging es wegen einer anderen Sache zum Anwalt. Der hat mich dann gefragt, wieso ich solch einen Vertrag unterschrieben habe. Der Grund war, ich brauchte Arbeit, die zu der Zeit nicht auf der Straße lag.

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Mein Problem ist folgendes:
Ich habe meine Stunden erreicht und das was ich noch fertigmachen wollte erledigt. Jedoch bin ich der einzige, der geht. Alle bleiben da und ich verspüre den Druck: Sind sie da, weil Sie heute einfach gerne arbeiten, oder sind Sie in der Scheisse? Lasse ich Sie im Stich? Was, wenn ich als einziger weniger Überstunden hab als die anderen?
Mir wurde gesagt, dass manche Kollegen gerne mal bis 20:00 da sind, da Sie dann weniger abgelenkt sind.

Ich habe auch meinem Chef gesagt: Wenn es mich braucht (die Hütte Brennt), bin ich da. Wenn es mich jedoch nicht braucht, gehe ich auch gerne.

Da ich noch in der Probezeit bin, ist es halt immernoch so eine Sache. Ich komme haltin eine neue Firmenkultultur und früher wurde mir sogar gesagt, man solle nur dann länger arbeiten, wenn es notwendig ist.

Und meine Mehrstunden sind behahlt, so ist es nicht. Die Zeit wird erfasst und ich sollte Sie dann kompensieren können. Hab ich vergessen zu erwähnen.

Bei uns achtet der Betriebsrat darauf, dass die Arbeitszeit-Regeln eingehalten werden. Ich mache auch mal Überstunden, wenn es nötig ist - aber nicht, weil es alle anderen immer machen. Notfalls muss Dein Arbeitgeber noch eine weitere Person einstellen.

Karrierefragen meinte:

Und meine Mehrstunden sind behahlt, so ist es nicht. Die Zeit wird erfasst und ich sollte Sie dann kompensieren können. Hab ich vergessen zu erwähnen.

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Wow, bezahlte Überstunden.
Warum beschwert du dich dann? Das ist doch eine luxussituation.

Aber im Grundsatz darf man nur 10h am Tag höchstens arbeiten und 40 in der Woche. Der Rest ist nicht erlaubt. Mir Zeiterfassung kann man das belegen.

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Stimmt so nicht.

Abweichende Regelungen gibt es für bestimmte Branchen. Und Tarifverträge können etwas anderes regeln. Aber nur zum Besseren. Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes sind die Untergrenze.

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In einem Tarifvertrag kann man auch schlechter gestellt sein, als die Gesetze es vorgeben Nennt man Tarifautonomie.