Eine schöne Frage; vor allem da ich die Antwort darauf nicht wirklich weiß, sondern wieder mal spekulieren müsste.
Ich glaube, wenn ich auf alle direkten oder indirekten Fragen von Dir eine Antwort wüsste, wäre ich wohl selbst in solchen Posten eingesetzt.
Aber ich kann mir in der Tat mehrere Möglichkeiten vorstellen, warum das so sein kann.
a) Das Unternehmen hat Geld, reichlich. Dann kann sich das Unternehmen erlauben, 30 Azubis einzustellen und nach der Ausbildung nur 10 zu übernehmen; die Besten aus dem Jahrgang natürlich. In so einem Fall könnte die Aussicht darauf, mit 10 sehr guten Angestellten viel mehr zu verdienen, als 30 Azubis kosten, sehr hoch sein. Klar könnte man nur 10 Azubis einstellen. Müsste dann aber alle übernehmen, um noch "genug" zu verdienen.
b) Das Unternehmen hat 10 Stellen, die nach einer Ausbildung zu besetzen wären. Die Erfahrung hat aber gezeigt, dass nicht alle Azubis die Ausbildung tatsächlich abschließen. Statistiken zeigen dass ein gewisser Prozentsatz geht oder gegangen wird. Also muss das Unternehmen nach diesen Statistiken, sagen wir, 15 Azubis einstellen, damit am Ende auch alle Stellen besetzt werden können. Sollten dann tatsächlich alle bei der Sache bleiben, können eben 5 am Ende nicht übernommen werden. Die Ausbildung der 5 ist aber günstiger, als würden nach der Ausbildungsdauer 4 der 10 Stellen unbesetzt bleiben.
Besonders Kombinationen von a und b sind für mich sehr realistisch denkbar.
c) Das Unternehmen, muss eine bestimmte Anzahl an Azubis aufnehmen, um den Status des Ausbildungsbetriebs zu behalten. Ich kann mir vorstellen, dass es Auflagen gibt, ab wann ein Betrieb ausbilden darf. Ich kann mir weiter vorstellen, dass diese Auflagen nicht mehr erfüllt sind, wenn mehrere Jahre lang keine Ausbildungsstellen ausgeschrieben werden. In so einem Fall könnte ich mir vorstellen, dass ein oder mehrere Azubis "mitgeschleppt" werden, obwohl es aktuell keine spätere Verwendung für sie gäbe.
Gerade bei Klein- oder Kleinstbetrieben könnte ich mir so etwas vorstellen. Mitunter kann dabei eventuell auch die "Qualität" der Ausbildung leiden.
d) Das Unternehmen bildet für andere Unternehmen des selben Zweigs mit aus.
Wieder nur theoretisch aber denkbar wäre, dass 30 Azubis eingestellt werden, obwohl man eigentlich nur wenige oder sogar keinen übernehmen kann. Eventuell gibt es aber in einem spartenverwandten Betrieb/en vakante Stellen. Unter Umständen kann/können der/die aber momentan nicht ausbilden. Dort wäre eine Kooperation denkbar, die ein späteres "Auslösen" der Fachkräfte möglich macht. Auch hier Kombinationen mit a) oder b) denkbar.
e) Das wäre die wirklich schlechteste Option. Das Unternehmen will tatsächlich nur billige Arbeitskräfte und stellt dafür Azubis ein. Lustlos werden diese "rekrutiert" und für niedere Arbeiten heran gezogen.
Ich gebe zu, das ist die utopischste Möglichkeit. In unserer heutigen Welt kann ich mir das aber durchaus vorstellen.
Wenn ich noch länger nachdenke fallen mir bestimmt noch andere Gründe ein, die dafür sprechen mehr Azubis einzustellen, als man tatsächlich übernehmen kann oder will.
Aber: Wir sind damit eigentlich viel zu weit OT. Dem TE ist damit sicher nicht geholfen und wir sollten das daher auch nicht noch weiter breit treten.
