Hallo zusammen,
mich beschäftigt ein „Streit“ mit meinem Arbeitgeber schon seit einiger Zeit. Ich hätte gerne eine externe Meinung dazu.
Der Sachverhalt ist folgender: Ich habe im letzten Jahr recht wiederwillig einen Job angetreten- wiederwillig deshalb, weil ich bei den Verhandlungen ziemlich über den Nuckel gezogen wurde. Unter anderem bekam ich einen befristeten Vertrag. Die Gründe (kein offizieller Sachgrund) konnte ich verstehen (Einarbeitung, keine Berufserfahrung, usw.). Im Nachhinein kam raus, das sie mich extrem dringend brauchten. Die Personalerin hatte noch die große Klappe und sagte, in einem Jahr würde ich das alles nie lernen.
Ich belehrte sie mehrmals eines besseren. Meine Kollegin kündigte und ich eignete mir fast alles selber an, so, dass die Abteilung nur mit mir reibungslos weiterlief. Ich freundete mich mit dem Job an. Nun war meine Voraussetzung, einen unbefristeten Vertrag zu erhalten. Die Gründe muss ich glaube ich nicht näher erläutern.
Ich hatte das offen so kommuniziert, jedoch wurde ohne mich zu fragen einfach ein neuer, befristeter Vertrag bestellt und mir das dann so mitgeteilt. Ich schrieb dann eine sachliche Mail, dass ich das nicht annehmen kann, die Gründe, usw. Ich wollte mich nicht nochmal verarschen lassen.
Die Personalerin trat dann einen Riesen Hass gegen mich los, die Mail sei gepfeffert gewesen, was mir einfallen würde, usw. Da war gar nichts. Auch meine Kollegen fanden die Mail nicht schlimm. Nun stehe ich dauerhaft bei ihr unter Beschuss. Da sich bisher kein neuer Kollege für mich fand (erst ab Februar) muss ich wieder die komplette Abteilung alleine mit zig Überstunden betreuen.
Wenn ich ehrlich bin weiß ich nicht, ob ich unter diesen Umständen dazu Lust habe. Zudem vermute ich, dass sie nach dem Drama den Vertrag doch nicht verlängert (es sei wohl ein neuer, unbefristeter bestellt) und mich noch ausnutzt, um die neue einzuarbeiten.
Ich habe auch gehört, dass viele nach dem zwei Befristungen einfach so rausgeschmissen wurden, weil die Personalerin spinnt. Naja, nun habe ich Urlaub aber irgendwie Angst, wieder zur Arbeit zu gehen. Ich möchte diesen (unnötigen) Konflikt nicht weiter.
Betriebsrat ist auch eingeschaltet, die sehen keine Gründe mich gehen zu lassen.
Klar würde ich auch einen neuen Job finden, nur halt nicht sofort.
Was sagt ihr dazu?
mich beschäftigt ein „Streit“ mit meinem Arbeitgeber schon seit einiger Zeit. Ich hätte gerne eine externe Meinung dazu.
Der Sachverhalt ist folgender: Ich habe im letzten Jahr recht wiederwillig einen Job angetreten- wiederwillig deshalb, weil ich bei den Verhandlungen ziemlich über den Nuckel gezogen wurde. Unter anderem bekam ich einen befristeten Vertrag. Die Gründe (kein offizieller Sachgrund) konnte ich verstehen (Einarbeitung, keine Berufserfahrung, usw.). Im Nachhinein kam raus, das sie mich extrem dringend brauchten. Die Personalerin hatte noch die große Klappe und sagte, in einem Jahr würde ich das alles nie lernen.
Ich belehrte sie mehrmals eines besseren. Meine Kollegin kündigte und ich eignete mir fast alles selber an, so, dass die Abteilung nur mit mir reibungslos weiterlief. Ich freundete mich mit dem Job an. Nun war meine Voraussetzung, einen unbefristeten Vertrag zu erhalten. Die Gründe muss ich glaube ich nicht näher erläutern.
Ich hatte das offen so kommuniziert, jedoch wurde ohne mich zu fragen einfach ein neuer, befristeter Vertrag bestellt und mir das dann so mitgeteilt. Ich schrieb dann eine sachliche Mail, dass ich das nicht annehmen kann, die Gründe, usw. Ich wollte mich nicht nochmal verarschen lassen.
Die Personalerin trat dann einen Riesen Hass gegen mich los, die Mail sei gepfeffert gewesen, was mir einfallen würde, usw. Da war gar nichts. Auch meine Kollegen fanden die Mail nicht schlimm. Nun stehe ich dauerhaft bei ihr unter Beschuss. Da sich bisher kein neuer Kollege für mich fand (erst ab Februar) muss ich wieder die komplette Abteilung alleine mit zig Überstunden betreuen.
Wenn ich ehrlich bin weiß ich nicht, ob ich unter diesen Umständen dazu Lust habe. Zudem vermute ich, dass sie nach dem Drama den Vertrag doch nicht verlängert (es sei wohl ein neuer, unbefristeter bestellt) und mich noch ausnutzt, um die neue einzuarbeiten.
Ich habe auch gehört, dass viele nach dem zwei Befristungen einfach so rausgeschmissen wurden, weil die Personalerin spinnt. Naja, nun habe ich Urlaub aber irgendwie Angst, wieder zur Arbeit zu gehen. Ich möchte diesen (unnötigen) Konflikt nicht weiter.
Betriebsrat ist auch eingeschaltet, die sehen keine Gründe mich gehen zu lassen.
Klar würde ich auch einen neuen Job finden, nur halt nicht sofort.
Was sagt ihr dazu?
