Zeitarbeit bewerben oder nicht?

Huhu,

habe momentan unbefristete Stelle und bekomne 13 Euro die Stunde, aber bin sehr unglücklich,wegen Kolleginnen.

Würdet ihr euch an meiner Stelle bei Zeitarbeitsfirmen bewerben?

Nein.
Ich teile mein Gehalt nicht mit Nichtstuern.
Du könntest die jetzige Situation als Anreiz nehmen, mit Konflikten umzugehen und nicht davonzulaufen.
Doofe Kolleginnen gibt es nämlich überall. Den Umgang mit ihnen sollte man trainieren.

Ich habe früher auch bei Zeitarbeitsfirmen gearbeitet. Das war aber nichts für ein ganzes Arbeitsleben. Und blöde Arbeitskollegen kannst Du - wie von @Schroti bereits erwähnt - überall haben.

Schroti meinte:

Nein.
Ich teile mein Gehalt nicht mit Nichtstuern.
Du könntest die jetzige Situation als Anreiz nehmen, mit Konflikten umzugehen und nicht davonzulaufen.
Doofe Kolleginnen gibt es nämlich überall. Den Umgang mit ihnen sollte man trainieren.

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Als Arbeitnehmer bei Zeitarbeitsfirmen teilt man sein Gehalt nicht, man bekommt ein ganz normales Gehalt (im kaufmännischen Bereich sogar meist mehr als 13,- die Stunde). Die Firma macht den Gewinn indem sie dem Kunden mehr als das Gehalt in Rechnung stellt.

Generell aus einem unbefristeten Vertrag heraus würde ich nicht in eine Zeitarbeitsfirma wechseln. Such lieber selbst erstmal. Was du machen kannst: dein Profil an ausgewählte Zeitarbeitsfirmen geben, dann schlagen die dich vor und bei einem sehr guten Angebot kannst du dann immer noch wechseln.

Never ever. Niemals freiwillig.
Es gibt auch noch andere Faktoren als Gehalt.

Mach das bloß nicht, Zeitarbeit ist nichts anderes als Lohnsklaverei, die behalten um die 500-600€ Netto von dir, und du musst da arbeiten wo die dich einsetzen, wenn du Pech hast im Schichtbetrieb, Akkord und das Deutschlandweit, und wenn du dich beschwert oder krank wirst, gibts ne Kündigung, es wird sich nicht an mündliche Absprachen gehalten und oft gelogen und betrogen, daß sich die Balken biegen, gerade was evtl. Übernahmen angeht, alles gelogen.
Wenn du dich verheizen lassen willst, und andere 1/3 von deinem Arbeitslohn behalten, du weniger Urlaub hast, dann unterschreib den Vertrag, aber beschwere dich nicht nachher.

Also ich hab mit Zeitarbeit gute und schlechte Erfahrungen gemacht, aber ehrlich gesagt vor allem gute. Ich war mehrere Jahre aus dem Bürojob raus und bekam auf Bewerbungen nur noch Absagen. Es war zum verzweifeln. Die Zeitarbeit war für mich eine Art stepping stone, denn plötzlich hatte ich wieder Jobs.

Manche Zeitarbeitsfirmen hab ich in bester Erinnerung und die Job-Vermittler waren zum Teil jünger wirklich sehr sympathisch und auch locker drauf. Die wollen einen wirklich in einem Job einsetzen, der einem Spaß macht und in dem man sich wohl fühlt. Die fragen dann auch nach dem ersten Probearbeitstag nach, wie es einem gefallen hat und ob man mit dem Job zufrieden ist. Und man konnte auch ohne Probleme wechseln, wenn man die Arbeit nicht gerne macht oder Probleme mit Chef und Kollegen hat usw.

Aber: wenn sie keinen Job für einen finden, wird man leider auch ganz schnell wieder gekündigt (auch vor Weihnachten, das ist denen egal).

Oki danke erstmal für eure Meinungen.

tomtom1972 meinte:

Mach das bloß nicht, Zeitarbeit ist nichts anderes als Lohnsklaverei, die behalten um die 500-600€ Netto von dir, und du musst da arbeiten wo die dich einsetzen, wenn du Pech hast im Schichtbetrieb, Akkord und das Deutschlandweit, und wenn du dich beschwert oder krank wirst, gibts ne Kündigung, es wird sich nicht an mündliche Absprachen gehalten und oft gelogen und betrogen, daß sich die Balken biegen, gerade was evtl. Übernahmen angeht, alles gelogen.
Wenn du dich verheizen lassen willst, und andere 1/3 von deinem Arbeitslohn behalten, du weniger Urlaub hast, dann unterschreib den Vertrag, aber beschwere dich nicht nachher.

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Es stimmt einfach nicht was du hier erzählst.

Zeitarbeitsfirmen behalten keinen Lohn ein, die machen den Gewinn mit dem Entleiher aus, das wird der Firma dann zusammen mit dem ganz normalen Lohn in Rechnung gestellt.
Man wird dort ganz normal nach Mindestlohn oder eben Tarif bezahlt je nach Qualifikation. Alles Andere wäre nicht rechtens, Tipps dürfen gerne an die zuständigen Behörden weitergegeben werden.

Bei den meisten Zeitarbeitsfirmen ist es lediglich so, dass "nur" 140-150 Stunden im Monat ausgezahlt werden und du den Rest als Zeitkonto ansammelst falls es mal keinen Einsatz gibt, dann hast du in der Zeit quasi bezahlten Urlaub. Die Stunden bekommst du natürlich ausgezahlt wenn du austrittst.
Das hat auch einen guten Grund, denn ansonsten wärst du ab dem ersten Tag ohne Einsatz gezwungen deinen Jahresurlaub zu nehmen oder unbezahlten Urlaub zu machen, das gibt den Leuten Zeit einen neuen Einsatz zu finden.


Also nochmal, ich würde auch niemandem raten aus einer unbefristeten Vollzeitstelle heraus in eine Zeitarbeitsfirma zu wechseln, aber Unwahrheiten oder Wissen aus dem letzten Jahrhundert müssen auch nicht verbreitet werden.

Boone92 meinte:

Zeitarbeitsfirmen behalten keinen Lohn ein, die machen den Gewinn mit dem Entleiher aus, das wird der Firma dann zusammen mit dem ganz normalen Lohn in Rechnung gestellt.

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Ja, genau du Schlauberger, dann versuche doch mal bei ner Leiharbeiterfirma ohne Essengeld und Fahrtzuschüsse das selbe netto zu erhalten wie z.B. einem IGM Manteltarifvertrag, da wirst du ganz schnell sehen, das du da keine 19-20€ bekommst sondern nur 12-13€, und das brutto gerechnet.
Bei meinem jetzen Job hat mein Entleiher ca 3800€ für mich gezahlt und ich habe 2100€ bekommen, brutto, so siehts aus und das ist die Realität und so sieht es aus im Arbeitsleben.

P.S. das ist 4 Jahre her und ist identisch mit den Gegebenheiten von vor 20 Jahren, auch da hatte ich Einblick in die interna einiger Zeitarbeitsfirmen.
Mir ist schon klar, daß da AG Seitig noch die Sozialversicherungsbeiträge draufkommen, aber es ist die Wahrheit, das die meisten Entleiher gut 1/3 mehr für einen Leiharbeiter zahlen, als Ausbezahlt wird, von irgendwas müssen die auch leben
Das sind im Schnitt 600€ netto von dem was der Entleiher zahlt, der Rest geht an dich.
Die Entleiher haben keine Arbeit mit Lohnbuchhaltung etc. und können dich von heute auf morgen abmelden und letztendlich haben die Anspruch auf Arbeitsleistung, d.h. wenn ich Urlaub habe bzw. krank bin kann ein AG für diese Zeit eine Ersatzkraft bekommen.
Das alles und eine evtl. Zeit ohne Anstellung trägt die Leiharbeiterfirma und laßt sich das fürstlich entlohnen.