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Wollen die Vorgesetzten mich loswerden?

Sternwal meinte:
Guten Tag liebe Forum-Teilnehmer,

ich habe vor über 1,5 Jahren als Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen angefangen. Ich wusste nicht genau was ich zu tun habe, da ich aber früher Verantwortung übernommen hatte dachte ich, dass es einfach das ist was ich früher gemacht habe. Im laufe des ersten Jahres hat sich aber herausgestellt, dass der Job des Projektleiters eine vollständige Rolle ist und ich sehr wenig davon wusste. Was den Chefs sehr missfiel. Ich habe mich nicht als Projekleiter beworben. Es war ausdrücklich der Wunsch der Chefs die Stelle anzunehmen. Ich selbst wollte mich eigentlich als Senior Programmierer bewerben.
Danach, also vor etwa 4 Monaten bin ich schwer krank geworden mit einem Krankenhaus-Aufenthalt.
Danach kam ich wieder zur Arbeit zurück. Und seitdem habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten mich loswerden wollen. Ich habe sehr wenige Tätigkeiten bekommen. Und man redet mit mir nicht viel. Die Tätigkeiten habe ich Offiziell gekriegt aber wo ich auch alles erledigt hatte weil es halt nicht viel ist und ich nach weiterer Arbeit gefragt habe kam leider nichts. Was meint ihr dazu? Wollen die mich loswerden oder testen? Oder vielleicht langsam an die Arbeit ranführen? Ich hatte heute nichts zu tun und starrte nur auf den PC-Bildschirm. Das war echt schlimm. Was soll ich tun? Nochmal nach weiteren Tätigkeiten nachfragen? Ich bin echt seelisch erschöpft..
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Da könnten wir ja nur spekulieren, was dir nicht weiterhilft.
Gibt doch eine Arbeitsplatz und Anforderungs beschreibung für jede Stelle.
Wurde das bei dem Einstellungsgespräch nicht von dir nachgefragt?
Hilft die Anforderungen und Verantwortlichkeiten zu definieren.
Um sicherzustellen, dass sie mit den Anforderungen der Stelle kompatibel sind.
Nun suchst du Antworten im Verhalten der Mitarbeiter, geh auf deine Vorgesetzen zu und sprech sie auf deine Gefühle daruf an.

Erst nach einem Jahr gemerkt das es nicht das ist was DU wolltest.
Nun ist es wieder genau so, nach deiner Erkrankung.
Das ausitzen wird es nicht ändern, es geht um deine Zukunft, dein Leben.
Warst du krank wegen der Arbeit?
Viele Arbeitnehmer macht der Job krank.
Viele wollen ihren Job in dieser Situation behalten.
Lieber erdulden sie körperliche Schmerzen und Geringschätzung, als dass sie die Arbeitslosigkeit riskieren.
de.indeed.com

Was tun, wenn Arbeit krank macht? Nützliche Tipps

Hier beantworten wir die Frage „Was tun, wenn Arbeit krank macht“, und informieren Sie über die Anzeichen für Unwohlsein, Stress und Überlastung auf der Arbeit.
de.indeed.com de.indeed.com
 
Wenn du das Gefühl hast, dass die Arbeit deine körperliche und geistige Gesundheit beeinträchtigt, ist es wichtig, etwas dagegen zu tun.
Menschen, die am Arbeitsplatz leiden, neigen dazu, sich nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im privaten Alltag zu isolieren.
Psychische Erkrankungen schleichen sich oft langsam in den Alltag ein.
Wir übersehen sie häufig, bagatellisieren sie und wollen sie vielleicht nicht wahrhaben.
Anders als bei körperlichen Beschwerden gibt es keine sichtbaren Symptome – und genau das macht sie so gefährlich.
arbeits-abc.de

Frust im Job: Was tun, wenn die Arbeit nervt?

Du hast Frust im Job? Was dahinter steckt und wie du aktiv gegen deine Unzufriedenheit vorgehst, um wieder Freude an deiner Arbeit zu haben.
arbeits-abc.de arbeits-abc.de
 
Nach deiner Schilderung würde ich noch einmal aktiv das Gespräch mit deinen Vorgesetzten suchen. Nicht im Sinne von "Wollt ihr mich loswerden?", sondern sachlich und direkt.
Du könntest ansprechen, dass du deine bisherigen Aufgaben erledigt hast, gerne mehr Verantwortung übernehmen möchtest und wissen willst, wie deine weitere Rolle im Unternehmen aussehen soll.
Vor allem würde ich auch das Thema Projektleitung noch einmal aufgreifen. Du wurdest offenbar für eine Rolle eingesetzt, für die du ursprünglich gar nicht vorgesehen warst und in die du nicht ausreichend eingearbeitet wurdest. Das sollte man offen besprechen.
Nur vor dem Bildschirm zu sitzen und auf neue Aufgaben zu warten, wird dich auf Dauer wahrscheinlich noch mehr zermürben. Deshalb: Gespräch suchen, konkrete Aufgaben und Erwartungen klären und dann beobachten, wie die Vorgesetzten reagieren.
Ob dahinter tatsächlich der Wunsch steckt, dich loszuwerden, lässt sich aus der Ferne nicht beurteilen. Aber Klarheit ist sicherlich besser, als sich jeden Tag mit Vermutungen fertigzumachen.
 
Rumpelstilzchen meinte:
Er fragt doch nur ob wir das auch so sehen wie er und was er tun könnte. Da ist es völlig egal ob er Hilfskoch oder Projektleiter ist. Du tust gerade so als ob ein Projektkeiter ein hochrangiges, hochintelligentes Kadermitglied wäre. Dem ist nicht so.
Zum Vergrößern anklicken....
Ja, da hast du völlig recht. Ein Forum ist selbstverständlich genau dafür da, andere Einschätzungen und Erfahrungen zu bekommen.
Solche lapidaren Antworten im Sinne von: "Frag deinen Vorgesetzten" ist als alleinige Antwort tatsächlich ziemlich zynisch und kommt rüber wie: "nerv uns hier nicht" und geht so gar nicht in einem Hilferuf-Forum.
Wenn man keine hilfreiche Antwort geben kann, sollte man auch nicht antworten.
 
Rumpelstilzchen meinte:
Er fragt doch nur ob wir das auch so sehen wie er und was er tun könnte. Da ist es völlig egal ob er Hilfskoch oder Projektleiter ist. Du tust gerade so als ob ein Projektkeiter ein hochrangiges, hochintelligentes Kadermitglied wäre. Dem ist nicht so.
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Trotzdem können wir ihn das denken nicht abnehmen , das muss er schon selber tun. Wir wissen nur das was er erzählt. Daher kennen wir weder die genauen Hintergründe noch die Firmenleitung.
Als Projektleiter wird er so dumm nicht sein. Was er wissen will kann ihm nur die Firmenleitung sagen nicht aber Hans und Lotte.
 
Joly meinte:
Ja, da hast du völlig recht. Ein Forum ist selbstverständlich genau dafür da, andere Einschätzungen und Erfahrungen zu bekommen.
Solche lapidaren Antworten im Sinne von: "Frag deinen Vorgesetzten" ist als alleinige Antwort tatsächlich ziemlich zynisch und kommt rüber wie: "nerv uns hier nicht" und geht so gar nicht in einem Hilferuf-Forum.
Wenn man keine hilfreiche Antwort geben kann, sollte man auch nicht antworten.
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Um etwas einschätzen oder bewerten zu können bedarf tieferer Kenntnisse der Sachlage., haben wir diese, hast du diese? Den Job betreffend fragt man immer da wo es am effektivsten ist, Firmen oder Abteilungsleitung. Mit zynisch hat das rein garnichts zu tun.
 
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