Wollen die Vorgesetzten mich loswerden?

Guten Tag liebe Forum-Teilnehmer,

ich habe vor über 1,5 Jahren als Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen angefangen. Ich wusste nicht genau was ich zu tun habe, da ich aber früher Verantwortung übernommen hatte dachte ich, dass es einfach das ist was ich früher gemacht habe. Im laufe des ersten Jahres hat sich aber herausgestellt, dass der Job des Projektleiters eine vollständige Rolle ist und ich sehr wenig davon wusste. Was den Chefs sehr missfiel. Ich habe mich nicht als Projekleiter beworben. Es war ausdrücklich der Wunsch der Chefs die Stelle anzunehmen. Ich selbst wollte mich eigentlich als Senior Programmierer bewerben.
Danach, also vor etwa 4 Monaten bin ich schwer krank geworden mit einem Krankenhaus-Aufenthalt.
Danach kam ich wieder zur Arbeit zurück. Und seitdem habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten mich loswerden wollen. Ich habe sehr wenige Tätigkeiten bekommen. Und man redet mit mir nicht viel. Die Tätigkeiten habe ich Offiziell gekriegt aber wo ich auch alles erledigt hatte weil es halt nicht viel ist und ich nach weiterer Arbeit gefragt habe kam leider nichts. Was meint ihr dazu? Wollen die mich loswerden oder testen? Oder vielleicht langsam an die Arbeit ranführen? Ich hatte heute nichts zu tun und starrte nur auf den PC-Bildschirm. Das war echt schlimm. Was soll ich tun? Nochmal nach weiteren Tätigkeiten nachfragen? Ich bin echt seelisch erschöpft..

Hi.
Ich vermute eine gewisse Führungsschwäche bei Deinen „ Chefs“.
Als erstes stand nicht fest was Du tun sollst, aber erklären konnten sie es Dir auch nicht Dann ließen sie die Probezeit dahin gehen, trafen aber keine Entscheidung, wie es mit Dir weiter geht.
Sie setzten Dich auf einer Stelle ein, die Du nicht packst.
Dies missfiel ihnen, aber es änderte sich weder am Einsatzgebiet noch an Dir etwas.
Jetzt zuletzt geraten sie auch noch in Annahmeverzug bezüglich Deines Arbeitsangebots.
Wenn sie Dich los werden wollen,können sie Dir einen Aufhebungsvertrag anbieten oder sie können kündigen.
Tun sie beides nicht bleibst Du halt wo Du bist. Du kannst sie eh nicht zwingen.

Wenn Du die Situation auf die Spitze treiben willst, dann frag sie, ob Du einen Nebenjob als Programmierer annehmen kannst – schließlich hast Du ja nichts zu tun, also läuft der Job auch keinem Firmeninteresse zuwider.

Es kann aber sein, dass man dann plötzlich wach wird und Du bekommst mehr Aufträge als Du schaffen kannst, sodass sich die Nebenjob-Anfrage als Eigentor heraus stellt.

Die seelische Erschöpfung übrigens sehe ich als Warnzeichen.
Wenn sich diese verfestigt bekommst Du später ein massives Problem, das sich weit über die Zeit nach Deinem Job dort fortsetzt und nicht nur beruflich sondern privat auswirkt. Nimm das ernst.

Sternwal meinte:

Was meint ihr dazu? Wollen die mich loswerden oder testen? Oder vielleicht langsam an die Arbeit ranführen? Ich hatte heute nichts zu tun und starrte nur auf den PC-Bildschirm. Das war echt schlimm. Was soll ich tun? Nochmal nach weiteren Tätigkeiten nachfragen?

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Nein, ich würde nicht nach weiteren Tätigkeiten fragen, sondern einen Termin ausmachen, um über meine Situation im Betrieb zu sprechen. Du könntest anfragen, ob du aufgrund der flauen Arbeitsbelastung eine interne Fortbildung besuchen kannst.
Ist es ein kleines Unternehmen?

Ich verstehe nicht. Du bist der Projektleiter, also bist doch du derjenige, der festlegt, welche Arbeit wann von wem getan wird? Wieso musst du nach Arbeit fragen?

Als Projektleiter müsstest du doch ein Projekt haben?

Das scheint von Anfang an nicht gut gelaufen zu sein, und ich kann mir auch denken, dass sie dich am liebsten loshaben wollen.

Aber du bist aus der Probezeit und kannst nicht einfach gekündigt werden.

Ich würde auch um ein Gespräch bitten, was jetzt dein Aufgabengebiet ist zukünftig.

Mit der Krankheit bist du erstmal durch?

Sternwal meinte:

seitdem habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten mich loswerden wollen.

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Ich fürchte, dein Gefühl trügt dich nicht. Die Strategie heisst: Mitarbeiter zermürben bis er von alleine geht. Sie wollen dich loshaben, haben aber keine logische Begründung dir zu kündigen, also lassen sie dich quasi arbeitsmässig austrocknen.

Mögliche Reaktionen des MA:
1. Sich nichts anmerken lassen und aussitzen. Sie sind gezwungen deutlicher zu werden und es wird gemein. Sie nehmen dem MA nach und nach Privilegien weg, mäkeln an seiner unpassenden Kleidung herum, usw, bis er sich wehrt, womit wir zu Punkt 2 kommen.
2. Sich wehren/auf seine Rechte beharren. Damit haben sie den MA. Es kommen Bemerkungen wie "Wir sind offenbar nicht die richtige Firma für Sie", "Wir können Ihnen offenbar nicht die Arbeit bieten, die Ihren Fähigkeiten gerecht wird" und wenn der MA sich weiter wehrt wird er emotional und spätestens dann hat er keine Chance mehr, denn er hat ihnen einen Kündigungsgrund selber geliefert.
3. Er macht gute Miene zum bösen Spiel, spielt Solitaire (nur wenn der Bildschirm nicht einsehbar ist) und sucht sich parallel eine neue Arbeitsstelle.

Dritteres würde ich empfehlen.

Als Projektleiter sollten wir eigentlich von dir erwarten das du diese Frage nicht in einem Forum stellst sondern direkt bei der Unternehmensleitung. Hier ist alles nur reine Spekulatius was dir nicht weiterhilft.
Immerhin wirst du als Projektleiter weder auf den Kopf noch auf den Mund gefallen sein.