Wollen die Vorgesetzten mich loswerden?

Guten Tag liebe Forum-Teilnehmer,

ich habe vor über 1,5 Jahren als Projektleiter in einem mittelständischen Unternehmen angefangen. Ich wusste nicht genau was ich zu tun habe, da ich aber früher Verantwortung übernommen hatte dachte ich, dass es einfach das ist was ich früher gemacht habe. Im laufe des ersten Jahres hat sich aber herausgestellt, dass der Job des Projektleiters eine vollständige Rolle ist und ich sehr wenig davon wusste. Was den Chefs sehr missfiel. Ich habe mich nicht als Projekleiter beworben. Es war ausdrücklich der Wunsch der Chefs die Stelle anzunehmen. Ich selbst wollte mich eigentlich als Senior Programmierer bewerben.
Danach, also vor etwa 4 Monaten bin ich schwer krank geworden mit einem Krankenhaus-Aufenthalt.
Danach kam ich wieder zur Arbeit zurück. Und seitdem habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten mich loswerden wollen. Ich habe sehr wenige Tätigkeiten bekommen. Und man redet mit mir nicht viel. Die Tätigkeiten habe ich Offiziell gekriegt aber wo ich auch alles erledigt hatte weil es halt nicht viel ist und ich nach weiterer Arbeit gefragt habe kam leider nichts. Was meint ihr dazu? Wollen die mich loswerden oder testen? Oder vielleicht langsam an die Arbeit ranführen? Ich hatte heute nichts zu tun und starrte nur auf den PC-Bildschirm. Das war echt schlimm. Was soll ich tun? Nochmal nach weiteren Tätigkeiten nachfragen? Ich bin echt seelisch erschöpft..

Hallo Sternwal,
Ich weiß genau wie Du Dich gerade fühlst. Ich selbst bin in den letzten 3 Jahren in ähnlicher weise
aufgrund meines Alters von der Geschäftsleitung kalt gestellt worden. In Union mit gezieltem
Mobbing zwei jüngerer Kollegen. Da ich mich zur wehr gesetzt habe wird momentan eine richtige
Kampagne mit Lügen und Unterstellungen gegen meine Integrität und Kompetenz als Abteilungsleiter
gefahren. Das zehrt und erschöpft.
Ich habe mir inzwischen Hilfe durch einen Berater meiner Gewerkschaft geholt. Und einem Rechtsanwalt.
Auf jeden Fall solltest Du freundlich nachfragen welche Aufgaben/ Projekte offen bzw. zu bearbeiten
sind und wo Du Dich einbringen sollst.
Wenn von Deinen Vorgesetzten auf diesen Vorstoß Deinerseits keine Reaktion kommt würde Ich
um einen Gesprächstermin bitten zwecks Abklärung Deines zukünftigen Tätigkeits Bereiches.
Gibt es bei euch einen Betriebsrat? Oder einen Vertrauensmann den Du dazu bitten Könntest?
Ganz wichtig: Zeugen denen Du vertrauen kannst.
Ebenso wichtig ist alle Ansätze Deinerseits und die Reaktionen der Vorgesetzten schriftlich zu dokumentieren; mit Datum und Uhrzeit.
Das gilt auch für alle anderen Vorfälle gegenüber Deiner Person.
Ich wünsche Dir viel Kraft

Hi.
Ich vermute eine gewisse Führungsschwäche bei Deinen „ Chefs“.
Als erstes stand nicht fest was Du tun sollst, aber erklären konnten sie es Dir auch nicht Dann ließen sie die Probezeit dahin gehen, trafen aber keine Entscheidung, wie es mit Dir weiter geht.
Sie setzten Dich auf einer Stelle ein, die Du nicht packst.
Dies missfiel ihnen, aber es änderte sich weder am Einsatzgebiet noch an Dir etwas.
Jetzt zuletzt geraten sie auch noch in Annahmeverzug bezüglich Deines Arbeitsangebots.
Wenn sie Dich los werden wollen,können sie Dir einen Aufhebungsvertrag anbieten oder sie können kündigen.
Tun sie beides nicht bleibst Du halt wo Du bist. Du kannst sie eh nicht zwingen.

Wenn Du die Situation auf die Spitze treiben willst, dann frag sie, ob Du einen Nebenjob als Programmierer annehmen kannst – schließlich hast Du ja nichts zu tun, also läuft der Job auch keinem Firmeninteresse zuwider.

Es kann aber sein, dass man dann plötzlich wach wird und Du bekommst mehr Aufträge als Du schaffen kannst, sodass sich die Nebenjob-Anfrage als Eigentor heraus stellt.

Die seelische Erschöpfung übrigens sehe ich als Warnzeichen.
Wenn sich diese verfestigt bekommst Du später ein massives Problem, das sich weit über die Zeit nach Deinem Job dort fortsetzt und nicht nur beruflich sondern privat auswirkt. Nimm das ernst.

Sternwal meinte:

Was meint ihr dazu? Wollen die mich loswerden oder testen? Oder vielleicht langsam an die Arbeit ranführen? Ich hatte heute nichts zu tun und starrte nur auf den PC-Bildschirm. Das war echt schlimm. Was soll ich tun? Nochmal nach weiteren Tätigkeiten nachfragen?

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Nein, ich würde nicht nach weiteren Tätigkeiten fragen, sondern einen Termin ausmachen, um über meine Situation im Betrieb zu sprechen. Du könntest anfragen, ob du aufgrund der flauen Arbeitsbelastung eine interne Fortbildung besuchen kannst.
Ist es ein kleines Unternehmen?

Ich verstehe nicht. Du bist der Projektleiter, also bist doch du derjenige, der festlegt, welche Arbeit wann von wem getan wird? Wieso musst du nach Arbeit fragen?

Hallo an alle!

Danke für eure Antworten. Ich stimme Gedankensammler zu. Marisols Rat werde ich befolgen. Ich werde nach einem Termin fragen um meine Situation im Betrieb zu klären. Der Betrieb ist ein Standort der einem mittelständischen Unternehmen gehört.
Zu Geißblatt67s Frage. Ich bekomme selber die Aufgaben vom Standort-Leiter. Mir wurde bisher ein Projekt entzogen, ich habe nur noch ein kleines Projekt zurzeit. Mehr Projekte habe ich nicht bekommen.

Als Projektleiter müsstest du doch ein Projekt haben?

Das scheint von Anfang an nicht gut gelaufen zu sein, und ich kann mir auch denken, dass sie dich am liebsten loshaben wollen.

Aber du bist aus der Probezeit und kannst nicht einfach gekündigt werden.

Ich würde auch um ein Gespräch bitten, was jetzt dein Aufgabengebiet ist zukünftig.

Mit der Krankheit bist du erstmal durch?

Sternwal meinte:

seitdem habe ich das Gefühl, dass die Vorgesetzten mich loswerden wollen.

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Ich fürchte, dein Gefühl trügt dich nicht. Die Strategie heisst: Mitarbeiter zermürben bis er von alleine geht. Sie wollen dich loshaben, haben aber keine logische Begründung dir zu kündigen, also lassen sie dich quasi arbeitsmässig austrocknen.

Mögliche Reaktionen des MA:
1. Sich nichts anmerken lassen und aussitzen. Sie sind gezwungen deutlicher zu werden und es wird gemein. Sie nehmen dem MA nach und nach Privilegien weg, mäkeln an seiner unpassenden Kleidung herum, usw, bis er sich wehrt, womit wir zu Punkt 2 kommen.
2. Sich wehren/auf seine Rechte beharren. Damit haben sie den MA. Es kommen Bemerkungen wie "Wir sind offenbar nicht die richtige Firma für Sie", "Wir können Ihnen offenbar nicht die Arbeit bieten, die Ihren Fähigkeiten gerecht wird" und wenn der MA sich weiter wehrt wird er emotional und spätestens dann hat er keine Chance mehr, denn er hat ihnen einen Kündigungsgrund selber geliefert.
3. Er macht gute Miene zum bösen Spiel, spielt Solitaire (nur wenn der Bildschirm nicht einsehbar ist) und sucht sich parallel eine neue Arbeitsstelle.

Dritteres würde ich empfehlen.

Huhu,

eine Kündigung geht immer - leider.
Eine Minute zu spät kommen - Ermahnung.
Es gibt leider Unternehmen, die da Beratungen verkaufen.

Ich denke Du solltest aktiv werden. Du bist nicht mit dem Unternehmen verheiratet. Suche dir etwas anderes.

Sternwal meinte:

Ich habe mich nicht als Projekleiter beworben. Es war ausdrücklich der Wunsch der Chefs die Stelle anzunehmen. Ich selbst wollte mich eigentlich als Senior Programmierer bewerben.

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Fakt ist, dass du die Stelle angenommen hast.

Manchmal ist es eben "ein Griff ins Klo"....dann bleibt nichts anderes, als das Beste aus der Situation zu machen.

Du scheinst mit der Situation sehr unglücklich zu sein, bewegst dich aber Null. Mit "bewegen" meine ich u. a. dich anderweitig zu bewerben etc..