Moin,
ich arbeite in einem Krankenhaus als Menüassistentin seit etwa einem Jahr. Als ich ins Team kam, ist kurz vorher eine neue Kollegin dazugestoßen, die kurz nach der Einarbeitung doch wieder gegangen ist. Von zwei Dauerkranken Kolleginnen ist eine im November wiedergekommen, keine andere bis jetzt nicht, dafür ist eine andere Dauerkrank geworden. Hinzu kommt das eine Kollegin, die nach mir gekommen ist, immer wieder wegen "Kindkrank" ( sie hat zwei kleine Kinder)/ fehlender Betreuung oder selbst krank ausfällt. Überstunden sind eigentlich schon die Regel. Bei 20h/ Woche habe ich in den letzten Monaten immer 10 - 20 h/ Monat oben drauf gehabt. Wir kommen selten pünktlich raus ( Arbeitszeit 8.30 bis 12.30 Uhr). Auch ich habe ein Kind, meine ist fast 11. Ich hatte jetzt das Glück, trotz der ein oder anderen Erkältung/ Grippe konnte ich sie alleine lassen und arbeiten gehen.
Unser Team besteht derzeit aus sechs Leuten plus 1 Springerin, die in einem Partnerkrankenhaus dort immer wieder aus hilft.
Ich arbeite viel ehrenamtlich,bin im Vorstand eines Kleingartenverein. Leider muss ich sehr oft dort Termine z.B kurzfristig verschieben, weil Kolleginnen immer wieder sich krank melden , vor allem die eine mit dem Kleinkindern , da ich dann einspringen muss. Ich arbeite sehr gerne dort, fühle mich aber auch alleine gelassen. Ich arbeite sehr genau, sehr gewissenhaft, bin sehr engagiert und immer da. Andere Kolleginnen machen viele Fehler, sind meist früher fertig, bearbeiten die Patienten oftmals nur halbherzig. Die Stationen nervt das z.B und freuen sich wenn ich dann komme, weil man mit mir dann über die Patienten und ihre Essenswünsche besser reden kann.
Die Kollegin wie auch unsere Vorgesetzte hab ich schon darauf angesprochen, aber es ändert sich nichts. Auch habe ich den Betriebsrat angesprochen Stattdessen werde ich als Lügnerin bezeichnet und ich sollte aufpassen, dass ich, wenn ich so weiter mache,nicht den Job verliere, sagen Kolleginnen.
Ich bin nicht teamfähig.
Kolleginnen sagen mir, ich solle mein Ehrenamt aufgeben und privat nicht soviel machen, wenn ich mich über die Überstunden beklage. Es ist auch normal statt 5 Tagen pro Woche 6 Tage zu arbeiten u dann die Woche drauf auch.
Eine Kollegin, die am längsten dabei ist und alle angelernt hat, ist z.B die "heimliche" Teamchefin, obwohl wir keine offizielle haben. Das führt zu Problemen, wenn eine Vorgesetzte, die uns für die Stationen einteilt, z.B auch nicht da ist. Dann picken die sich die Rosinen raus ( kl. Stationen, Stationen, die nebeneinander liegen etc und ich renne durchs ganze Haus von A nach B. Als ich mir letztens eine Station ausgesucht hatte, die ich den Tag vorher schon gemacht habe, hieß es plötzlich ich würde mich als Chefin aufspielen.
Zur wiederholten kranken Kollegin ( erst war ihr Kind krank vorletzte Woche,dann sie, dann war sie Montag arbeiten, dann wieder krank und in zwei Wochen hat sie Urlaub, in den Ferien) heißt es von den anderen nur " die Arme hat doch zwei kleine Kinder und ihr Mann macht eine Ausbildung).
Eigentlich macht mir der Job Spaß und ich würde gerne auch diesen behalten. Leider ist es so, dass z.B Verbesserungsvorschläge,die man dem Vorgesetzten macht, sofort abgeschmettert werden ( Aufgabe der Station, Station ist diese Mehrarbeit aber zuviel z.B Bei Kostumstellungen eines Menschen, der kein Schweinefleisch ist oder der vegetarisch ist \ Pflege unterbesetzt) oder eben die Mehrbelastung durch kranke Kollegin etc. Auch heißt es von der Personalchefin eindeutig, es wird nicht mehr getauscht und sie tauschen fröhlich weiter, seit diese in Kur ist.
Übrigens von allen Leuten , die nach mir bei einer Kollegin probegearbeitet haben, haben nur drei bei uns angefangen. Und es waren sicherlich an die 10 bis 15 Bewerber.
Unser Team sollte eigentlich auch 10 Leuten bestehen, aber derzeit sind wir 6 , 1 Springer und zwei Dauerkranke. Und dann , wenn in dem anderen Krankenhaus das Team dort ausfällt oder jemand krank dort ist, gehen welche von uns dort rüber. Das heißt von den 6 fällt auch wieder eine bei uns weg plus Springerin. Gefühlt ist immer einer im Urlaub von den anderen in unserem Team , eine ehemalige Dauerkranke hat noch unzählige Urlaubstage , und dann noch die Krankenscheine. Statt 6 sind wir dann 5 oder 4 Leute... Überstunden inklusive.
Ich will einfach diesem Job behalten, da ich ihn gerne mache. Was kann ich tun?
Danke
ich arbeite in einem Krankenhaus als Menüassistentin seit etwa einem Jahr. Als ich ins Team kam, ist kurz vorher eine neue Kollegin dazugestoßen, die kurz nach der Einarbeitung doch wieder gegangen ist. Von zwei Dauerkranken Kolleginnen ist eine im November wiedergekommen, keine andere bis jetzt nicht, dafür ist eine andere Dauerkrank geworden. Hinzu kommt das eine Kollegin, die nach mir gekommen ist, immer wieder wegen "Kindkrank" ( sie hat zwei kleine Kinder)/ fehlender Betreuung oder selbst krank ausfällt. Überstunden sind eigentlich schon die Regel. Bei 20h/ Woche habe ich in den letzten Monaten immer 10 - 20 h/ Monat oben drauf gehabt. Wir kommen selten pünktlich raus ( Arbeitszeit 8.30 bis 12.30 Uhr). Auch ich habe ein Kind, meine ist fast 11. Ich hatte jetzt das Glück, trotz der ein oder anderen Erkältung/ Grippe konnte ich sie alleine lassen und arbeiten gehen.
Unser Team besteht derzeit aus sechs Leuten plus 1 Springerin, die in einem Partnerkrankenhaus dort immer wieder aus hilft.
Ich arbeite viel ehrenamtlich,bin im Vorstand eines Kleingartenverein. Leider muss ich sehr oft dort Termine z.B kurzfristig verschieben, weil Kolleginnen immer wieder sich krank melden , vor allem die eine mit dem Kleinkindern , da ich dann einspringen muss. Ich arbeite sehr gerne dort, fühle mich aber auch alleine gelassen. Ich arbeite sehr genau, sehr gewissenhaft, bin sehr engagiert und immer da. Andere Kolleginnen machen viele Fehler, sind meist früher fertig, bearbeiten die Patienten oftmals nur halbherzig. Die Stationen nervt das z.B und freuen sich wenn ich dann komme, weil man mit mir dann über die Patienten und ihre Essenswünsche besser reden kann.
Die Kollegin wie auch unsere Vorgesetzte hab ich schon darauf angesprochen, aber es ändert sich nichts. Auch habe ich den Betriebsrat angesprochen Stattdessen werde ich als Lügnerin bezeichnet und ich sollte aufpassen, dass ich, wenn ich so weiter mache,nicht den Job verliere, sagen Kolleginnen.
Ich bin nicht teamfähig.
Kolleginnen sagen mir, ich solle mein Ehrenamt aufgeben und privat nicht soviel machen, wenn ich mich über die Überstunden beklage. Es ist auch normal statt 5 Tagen pro Woche 6 Tage zu arbeiten u dann die Woche drauf auch.
Eine Kollegin, die am längsten dabei ist und alle angelernt hat, ist z.B die "heimliche" Teamchefin, obwohl wir keine offizielle haben. Das führt zu Problemen, wenn eine Vorgesetzte, die uns für die Stationen einteilt, z.B auch nicht da ist. Dann picken die sich die Rosinen raus ( kl. Stationen, Stationen, die nebeneinander liegen etc und ich renne durchs ganze Haus von A nach B. Als ich mir letztens eine Station ausgesucht hatte, die ich den Tag vorher schon gemacht habe, hieß es plötzlich ich würde mich als Chefin aufspielen.
Zur wiederholten kranken Kollegin ( erst war ihr Kind krank vorletzte Woche,dann sie, dann war sie Montag arbeiten, dann wieder krank und in zwei Wochen hat sie Urlaub, in den Ferien) heißt es von den anderen nur " die Arme hat doch zwei kleine Kinder und ihr Mann macht eine Ausbildung).
Eigentlich macht mir der Job Spaß und ich würde gerne auch diesen behalten. Leider ist es so, dass z.B Verbesserungsvorschläge,die man dem Vorgesetzten macht, sofort abgeschmettert werden ( Aufgabe der Station, Station ist diese Mehrarbeit aber zuviel z.B Bei Kostumstellungen eines Menschen, der kein Schweinefleisch ist oder der vegetarisch ist \ Pflege unterbesetzt) oder eben die Mehrbelastung durch kranke Kollegin etc. Auch heißt es von der Personalchefin eindeutig, es wird nicht mehr getauscht und sie tauschen fröhlich weiter, seit diese in Kur ist.
Übrigens von allen Leuten , die nach mir bei einer Kollegin probegearbeitet haben, haben nur drei bei uns angefangen. Und es waren sicherlich an die 10 bis 15 Bewerber.
Unser Team sollte eigentlich auch 10 Leuten bestehen, aber derzeit sind wir 6 , 1 Springer und zwei Dauerkranke. Und dann , wenn in dem anderen Krankenhaus das Team dort ausfällt oder jemand krank dort ist, gehen welche von uns dort rüber. Das heißt von den 6 fällt auch wieder eine bei uns weg plus Springerin. Gefühlt ist immer einer im Urlaub von den anderen in unserem Team , eine ehemalige Dauerkranke hat noch unzählige Urlaubstage , und dann noch die Krankenscheine. Statt 6 sind wir dann 5 oder 4 Leute... Überstunden inklusive.
Ich will einfach diesem Job behalten, da ich ihn gerne mache. Was kann ich tun?
Danke
