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Tinnitus im Bewerbungsgespräch erwähnen?

  • Starter*in Starter*in Gelöscht 131555
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Spülkasten meinte:
Vielleicht ist es auch ein Test meinerseits wie die andere Seite reagiert.

Die andere Seite verkauft mir eine "Feel good" Welt - ist dem auch so?

Wie geht man mit solchen Sachen um? Wie geht man mit Menschen um die Handicaps haben?

Nur Lippenbeketnisse oder wahre Taten?

Vielleicht will ich auch nur provozieren......
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Habe dich schon verstanden. Bin wahrscheinlich der einzige hier. 🫠
 
Spülkasten meinte:
Vielleicht ist es auch ein Test meinerseits wie die andere Seite reagiert.

Die andere Seite verkauft mir eine "Feel good" Welt - ist dem auch so?

Wie geht man mit solchen Sachen um? Wie geht man mit Menschen um die Handicaps haben?

Nur Lippenbeketnisse oder wahre Taten?

Vielleicht will ich auch nur provozieren......
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Die Frage ist, was du dir davon erwartest, das zu erwähnen? Dass du weniger Leistung bringen musst? Das wage ich zu bezweifeln. Auch wenn das Unternehmen auf "feel good" setzt, möchte es vermutlich von einem Arbeitnehmer, der keine Behinderung hat, normale Leistung sehen.
 
Ist Tinnitus jetzt schon eine Behinderung, für die man gefeuert wird, ohne eingestellt zu werden? Hab ich festgestellt. Bitte mehr Echtheit.
 
Bitterschokolade meinte:
Ich habe eine schwere psychische Krankheit (bipolare Störung) und habe die nie im Vorstellungsgespräch erwähnt. Allerdings stellen psychische Krankheiten wegen der extrem hohen Ausgrenzungsgefahr eine Besonderheit dar.
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Wie klug von dir, man soll keine Panik verbreiten, je weniger man angibt, umso weniger Kopfgeschichten haben die anderen. Firma ist Firma, privat ist privat.

Wie du sagst, solche Informationen können großen Schaden anrichten, wer dich sieht, behandelt dich normal, aus dem Grund, weil nicht sichtbar ist, dass du anders bist. Man sieht in dir einen normalen Kollegen, das wird dir sicher helfen, Entspannung in dir auslösen.
Ob das noch so wär, wenn das alle wissen? Da sieht man dann anders hin, hat vielleicht Sorge, dass man was falsch macht und deshalb wirst du ausgegrenzt. Nicht auffallen, so gehts einem am leichtesten.
 
Foul_ meinte:
Ist Tinnitus jetzt schon eine Behinderung, für die man gefeuert wird, ohne eingestellt zu werden? Hab ich festgestellt. Bitte mehr Echtheit.
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Wenn man die Wahl hat, stellt man wen ein, der abdecken kann, was verlangt ist. Der eine sagt, ich bin beeinträchtigt, will aber vollen Lohn, der andere ist nicht beeinträchtigt, wen nimmst du?
Wenn man nicht voll Arbeitsfähig ist, dann gibts Bescheinigungen, die soll man dann halt vorlegen.

Was will die TE erreichen mit dieser Info??
 
Holunder du bis
Holunderzweig meinte:
Wenn man die Wahl hat, stellt man wen ein, der abdecken kann, was verlangt ist. Der eine sagt, ich bin beeinträchtigt, will aber vollen Lohn, der andere ist nicht beeinträchtigt, wen nimmst du?
Wenn man nicht voll Arbeitsfähig ist, dann gibts Bescheinigungen, die soll man dann halt vorlegen.

Was will die TE erreichen mit dieser Info??
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Berechtigte Frage. Ich würde den aus der zweiten Kategorie nehmen.
 
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