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Streit mit Arbeitskollegin

A

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Re: Streit mit Arbeitskollegin
Hugo meinte:
So wie du redest würde dich keiner ernst nehmen.

Verwarnung aussprechen.
Später Abmahnung

Aufgaben klar von ihr definieren.

Fertig

Keine Spiele mehr du bist Chef.

Wahts up verlauf löschen und hoffen das sie es nicht gespeichert hat.

So was darf sie nicht offiziell gegen dich verwenden
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Zieh Grenzen. Delegierte Arbeit hat sie im Zeitrahmen zu bearbeiten.

Kein Gespräch mit der GF.

Lade sie förmlich in Deinem Büro ein, nicht für ein Gespräch, sondern um ihr klar zu machen, dass sie ihre Arbeit abzuliefern hat. Punkt.

Führungskurs ist übrigens ein klasse Gedanke, den Du unbedingt umsetzen solltest.

Du bist in der Abteilung der Chef und übernehme Deine Verantwortung ohne wenn und Aber. Beziehungen, egal ob privat oder beruflich scheitern. Jetzt musst Du zusehen, dass sie sich unterordnet. Du wirst für Deine Position bezahlt, dass Du souverän derartige Kindergarten Allüren mit Bravour meisterst, damit gute Arbeit geleistet wird und nicht wegen jeden kleinen Pups zur GF gehst. Oder willst du bei denen auch noch dein Gesicht verlieren?

Du bist der Boss, also agieren danach

Am besten den Wochenstart morgen gleich dafür nutzen

Kolya
 
Immer reden reden reden. Warum muß man alles immer ausdiskutieren. Wenn die Gegenseite nicht reden will, dann lässt man es sein. Gib endlich Ruhe, mach Deine Arbeit. Du steigerst Dich da rein. Du wirst sonst entlassen, weil dem Chef Dein Verhalten einfach zu viel wird. Verhaltensbedingte Kündigung kommt bei sowas ganz schnell. Lösch den ganzen sozialen Quatsch vom Handy. Keine Kommunikation mehr mit WA und Leuten von der Firma. Lösche die Gruppe oder die ganze App. Du verrennst Dich.
 
ChristopherBS meinte:
Was denkst du warum ich WhatsApp Nachrichten schreibe? Weil ich nach 3 Gesprächen die alle von mir aus kamen kein Ergebnis zu Stande kam. Ich bekomme nur antworten wie das bilde ich mir alles nur ein, sie hat kein Problem oder vorwürfe. Sie versteht null was mein Problem ist
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Dann erkläre ihr das Problem und fang damit an, dass sie sich völlig unangemessen verhalten hat, als sie zu dir ins Büro ist. Dann such die unbeantworteten E-Mails raus, leg sie vor und sag dass das ein weiteres Problem ist. Dein Dritter Punkt sind die konkreten Aufgaben, die nicht bearbeitet wurden. DU hast ein Problem, nämlich dass sie ihre Arbeit nicht macht.
 
Nachdenkliche24 meinte:
Also wenn da von beiden Seiten sowas eine Rolle spielen könnte (bleibt ja erstmal auch Spekulation), finde ich es nicht verwunderlich, dass das Ganze komplett aus den Fugen gerät. Zuviel "weil nicht sein kann, was nicht sein darf" (wg. Machtgefälle; bereits Gebundensein), Ersatzkonflikte,...unterdrückte Gefühle können in unterschwellige Wut umschlagen.

Das mit "don´t Fu** the company" ist ja erstmal leicht gesagt und doch ist der Arbeitsplatz immer noch ziemlich weit vorne (wenn nicht sogar an erster Stelle), wenn es darum geht, wer wo seinen Partner kennengelernt hat.

Vielleicht ist das der wahre Grund, warum Du die Kollegin nicht einfach autoritär zusammenstauchen magst, sondern auf eine Entschuldigung hoffst, weil sie Dich bloßgestellt hat. Disziplinarisches Auftreten gibt Dir dann ja nicht, was Du Dir eigentlich von ihr erhoffst? Sie soll Dich nicht nur als Chef anerkennen, sondern Du magst ihr als Mensch wichtig sein? Sehr viele vielleichts, wenig Klarheit....aber ich würde es sogar für möglich halten, dass Ihr da beide nicht mehr so genau durchblickt in diesem emotionalen Chaos, auf dieser Eskalationsstufe. Und dann gehen halt auch alle "greif halt mal durch"-Vorschläge ins Leere. Vielleicht wäre es dann tatsächlich eine Befreiung (für Euch beide), wenn ihr (soweit möglich) in verschiedenen Bereichen arbeiten würdet. Ich denke nicht, dass man da nur mit Konsequenz den Geist wieder in die Flasche kriegt.

Hmm....durch die notwendige Freischaltung Deiner Beiträge steht die Frage tw. auch nach der Antwort bzw. diese wäre nicht mehr nötig gewesen. 🙂
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Ich glaube du hast es auf den Punkt getroffen….ich denke das es so ist. Ich konnte mit ihren Andeutungen wo alles noch normal war nichts richtiges mit anfangen und direkt fragen ob es so ist war mir unangenehm. Aber ja du hast auf jedenfall recht das ich deswegen so defensiv zu ihr bin weil ich sie sehr mag. Deine Antworten und Einschätzungen helfen mir sehr. Was würdest du an meiner Stelle tun?
 
ChristopherBS meinte:
Ich glaube du hast es auf den Punkt getroffen….ich denke das es so ist. Ich konnte mit ihren Andeutungen wo alles noch normal war nichts richtiges mit anfangen und direkt fragen ob es so ist war mir unangenehm. Aber ja du hast auf jedenfall recht das ich deswegen so defensiv zu ihr bin weil ich sie sehr mag. Deine Antworten und Einschätzungen helfen mir sehr. Was würdest du an meiner Stelle tun?
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Okay, also willst du gar disziplinarisch Tätig werden, weil du dir da eigentlich mehr erhofft hast? Das ist eine wichtige Info.
Wenn dir das so im Weg steht und du sicher bist, dass du das nicht in den Griff bekommst, sollte ein Bereichswechsel in Betracht gezogen werden.
 
Kolya meinte:
Zieh Grenzen. Delegierte Arbeit hat sie im Zeitrahmen zu bearbeiten.

Kein Gespräch mit der GF.

Lade sie förmlich in Deinem Büro ein, nicht für ein Gespräch, sondern um ihr klar zu machen, dass sie ihre Arbeit abzuliefern hat. Punkt.

Führungskurs ist übrigens ein klasse Gedanke, den Du unbedingt umsetzen solltest.

Du bist in der Abteilung der Chef und übernehme Deine Verantwortung ohne wenn und Aber. Beziehungen, egal ob privat oder beruflich scheitern. Jetzt musst Du zusehen, dass sie sich unterordnet. Du wirst für Deine Position bezahlt, dass Du souverän derartige Kindergarten Allüren mit Bravour meisterst, damit gute Arbeit geleistet wird und nicht wegen jeden kleinen Pups zur GF gehst. Oder willst du bei denen auch noch dein Gesicht verlieren?

Du bist der Boss, also agieren danach

Am besten den Wochenstart morgen gleich dafür nutzen

Kolya
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Danke für deine Meinung
 
ChristopherBS meinte:
Hallo,

ich habe ein großes Problem in meinem Betrieb. Ich bin Führungskraft und habe ca. 30 Kolleginnen und Kollegen unter mir u.a auch eine Assistentin.
Und genau da liegt das Problem.
Das alles geht bereits schon seit knapp 2-3 Monaten. Wir hatten ein super Verhältnis und haben auch Privat Kontakt gehabt. Wir haben sehr eng und vertrauenswürdig zusammen gearbeitet. Im Oktober hatte ich in meinem Büro einen kleinen Zwischenfall und es waren 3 Kollegen bei mir drin. Meine Assistentin hatte genau auch zu dieser Zeit versucht mich anzurufen. Ich hatte es nicht gesehen und auch nicht gehört. Sie platzte in das Gespräch und sagte wenn ich dich anrufe wird es schon wichtig sein! Meine Kollegen bekamen das natürlich mit und mir war es auch sehr unangenehm. Ich habe sie dann erstmal in Ruhe gelassen weil ich dachte es beruhigt sich wieder. Leider änderte sich gar nichts. Ich muss auch dazusagen das es von mir auch nicht richtig war ihr aus dem Weg zu gehen. Ich war halt sauer und habe auf eine Reaktion von ihrer Seite gewartet. Leider ist das Ganze komplett aus dem Ruder gelaufen. Lästereien begleiten mich seit 3 Monaten jeden Tag. Ich habe vertrauensvoll von einen Kollegenerfahren das sie mich schon öfter beim Chef angeschissen Haben soll und mich nur verarscht. Natürlich habe ich diese Aussagen mit zu Herzen genommen und ich wusste nicht wem ich glauben sollte. Ingesamt habe ich 3 mal ein persönliches Gespräch mit ihr gesucht, 3 mal ohne Erfolg. Sie warf mich verschiedene Dinge vor(-alle beruflich) ich habe viele eingesehen und mich entschuldigt. Leider hat es nichts gebracht. Da es mich so stört und belastet habe ich sie auch auf WhatsApp angeschrieben und auch hier nochmal meine Wahrnehmung und Situation geschrieben wie es mich belastet. Wir haben vor dem Streit immer Privat geschrieben auch nach Feierabend und am Wochenende. Leider antwortet sie mir gar nicht mehr und geht mir im Betrieb aus dem Weg. Aufgaben die ich ihr gebe bekomme ich keine antworten drauf. Ich habe natürlich auch schonmal das Gespräch mit meinen Geschäftsführer gesucht weil ich an einem Pubkt bin an dem ich nicht weiter komme. Letzter Stand er wolle mit ihr sprechen. Das Gespräch hat auch schon stattgefunden aber auch hier hat sich nicht geändert. Nur so kann ich nicht mehr mit ihr zusammen arbeiten wenn es so weiter geht. Was soll ich jetzt tun? Zum 4 mal ein Persönliches Gespräch suchen oder dem Geschäftsführer endgültig sagen das es mit ihr nicht mehr geht. Ich möchte das ja eigentlich gar nicht weil wir uns echt sehr gut verstanden haben und irgendwie ist es wie ein Albtraum.
Zum Vergrößern anklicken....
Hallo Christopher,
ich glaube, hier ist das Tischtuch so sehr zerschnitten, dass es sich nicht mehr nähen lässt.
Aus meiner eigenen Rolle als Vorgesetzter:
1. WhatsApp ist definitiv kein angemessenes Mittel um mit Mitarbeitern zu kommunizieren (in sehr vielen Firmen sogar verboten). Per WA kann man vielleicht PRIVAT zum Geburtstag gratulieren o.ä. aber sonst nichts.
2. Eine Verknüpfung zwischen Privatem und Beruflichen ist häufig ungünstig und sollte von daher tunlichst vermieden werden.
3. Deine Abteilung, Deine Regeln. Wenn Du in einem Gespräch bist und deshalb nicht ans Telefon gehst, ist das Deine Entscheidung und das hat sie zu akzeptieren.
4. Du hast davon erfahren, dass Dich die Mitarbeiterin beim Chef "angeschissen" haben soll. Gibt es dafür Beweise? Aussagen vom Chef selbst? Auf eine andere Kollegin würde ich da weniger hören.... Wer weiß, ob Du da nicht in einen ganz anderen Kleinkrieg reingerätst und Mittel zum Zweck wirst.
5. 3 persönliche Gespräche, die nichts gebracht haben... Wie viele willst Du noch führen? Ergebnis war, dass DU Dich für Sachen entschuldigst, sie aber keinerlei Kooperationsbereitschaft zeigt. Habe ich das so richtig aufgefasst?
6. Du teilst ihr mit, dass Dich die Situation mit ihr belastet. Damit machst Du Dich noch angreifbarer.
7. Sie führt Arbeiten nicht aus, die Du ihr aufgetragen hast? Für mich gäbe es in dieser Situation nichts besseres....

Fazit: Lass den GF da raus. Du bist der Vorgesetzte. Du wirst dafür bezahlt, dass Du solche Probleme löst. Gib der Mitarbeiterin klare Arbeitsanweisungen/Arbeitsaufträge. Sollte sie diese nicht erfüllen: Einmal mündliche Ermahnung, danach im Wiederholungsfall Abmahnung über HR. Als Vorgesetzter kannst Du so ein Verhalten nicht akzeptieren. Hört sich jetzt vielleicht hart an, ist aber so (zumindest ist das meine Einstellung). Und bevor jetzt Stimmen laut werden, dass man so nicht mit Mitarbeitern umgeht: Ich bevorzuge definitiv einen kooperativen Führungsstil, aber leider geht das nicht immer.
 
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