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Streit mit Arbeitskollegin

Wahrscheinlich hast du auch immer noch gehofft, den Konflikt wie unter guten Freunden lösen zu können. Wobei ich selbst da auch ein persönliches Gespräch passender gefunden hätte. Sie hält an ihrer Position fest und ist nicht bereit zu akzeptieren, dass du im Job der Entscheider bist.

Mein Eindruck ist, dass du dich zwischen der Freundschaft (die m.E. keine ist, weil sie dich dominiert) und der Durchsetzung und Wahrung deiner Interessen als Vorgesetztem entscheiden müssen wirst. Willst du dir das Leben von dieser Person weiter schwer machen lassen? Überlege dir das gut. Sie entscheidet gerade über deine Karriere. Ich würde das unter Erfahrung verbuchen, dass Job Job bleiben sollte und man sich seine Freundschaften woanders sucht. Freundschaft zwischen ungleichen Hierarchien kann klappen, dazu bedarf es aber eines anderen Verständnisses als dem dieser Frau.
 
A

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Re: Streit mit Arbeitskollegin
Ich finde sie attraktiv wenn du das meinst und ich hatte das Gefühl das sie viel Interesse hatte. Sie kam öfter näher rangerückt etc. Aber konnte es nie deuten was ich damit anfangen sollte
Sowas merken Frauen…
Vielleicht wurde ihr das zu viel dieses Gefüge zwischen freundschaftlich, beruflich und die Blicke die sie nicht deuten kann.

Ich glaube schon, dass der TE ein gutes Herz hat - aber gerade in Führungspositionen (wenn dann noch freundschaftliche Ebenen entstehen) gestaltet sich dies gern schwierig.

Du hast 30 Leute unter dir und diese sehen gerade den Kindergarten mit, dass sie eben nichts zu befürchten haben, wenn sie nicht in Spur laufen.

Ich kann dir nur empfehlen, werde distanzierter! Das mit der Assistenten war schon eigentlich too much.

Deine Aufgabe ist nun nicht, der „attraktiven“ Assistentin wie ein Schuljunge hinterherzulaufen, damit alles wieder so läuft wie es mal war. Sondern das Arbeitsverhältnis auf ein vernünftiges distanziertes Niveau zu bringen.

Die Assistentin ist nicht das Problem. Es sind die 28 weiteren Mitarbeiter, die alles mitanschauen und dir demnächst auch auf der Nase rumtanzen.
 
Noch ein Punkt: Du wirst für deine Arbeit bezahlt und als FK auch dafür, dass du deine Leute im Griff hast und jeder seinen Teambeitrag erbringt. Aktuell nimmt dieser ausgeuferte Konflikt viel zu viel Zeit in Anspruch und beeinflusst vermutlich auch deine Arbeitsleistung. Schon im Interesse deines Arbeitgebers solltest du es schaffen, hier schnell wieder ein professionelles Miteinander herzustellen. Im Moment machst du da nicht den besten Job.
 
Arbeitskollegen sind keine Freunde, dass solltest du als Führungskraft wissen! Beende den persönlichen Kontakt mit ihr auf WhatsApp. Sie ist deine Assistentin also muss sie deine aufgetragen arbeiten ausführen. Sollte sie sich weigern wird abgemahnt und später kommt dann halt die Kündigung wenn nichts hilft.
 
Ich glaube du hast es auf den Punkt getroffen….ich denke das es so ist. Ich konnte mit ihren Andeutungen wo alles noch normal war nichts richtiges mit anfangen und direkt fragen ob es so ist war mir unangenehm. Aber ja du hast auf jedenfall recht das ich deswegen so defensiv zu ihr bin weil ich sie sehr mag. Deine Antworten und Einschätzungen helfen mir sehr. Was würdest du an meiner Stelle tun?

Du solltest das auf der Arbeit machen, wofür Du bezahlt wirst. Dein Areitgeber bezahlt Dich nicht für diffuse Liebesgefühle Deiner Mitarbeiterinnen gegenüber.

Bleib mal auf dem Boden

Kolya
 
TE: ich hab ein Problem mit meinen grünen Pudeln, ich leide darunter.....
Forum: Pudel müssen blau sein. Du hättest niemals zulassen dürfen, dass sie grün werden, mir jedenfalls hätte das nicht passieren können. Du bist einfach unfähig, lass Dir das eine Lehre sein. Und streich die Pudel nun blau um und dann vergessen die Pudel und Du, dass sie jemals grün waren.
 
Ich bin ein roter Pudel. Was mach ich jetzt?

Einfach Flipcharts erstellen. 🙂
Wie der ideale Umgang mit roten Pudeln sein sollte und über ihre perfekte Interaktion mit blauen und grünen Pudeln. Und nicht zu enttäuscht sein, wenn die Realität dann doch mal eine andere ist.
 

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