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Ständig Ärger mit der Kollegin

Ganz so einfach, wie manche sich das hier vorstellen, ist es leider nicht. Als ich vor ca. 1,5 Jahren an Corona erkrankt war, bin ich 2 Wochen ausgefallen. In der Woche meiner Rückkehr hatte meine Kollegin Urlaub. Wenn ich noch eine Woche länger krank gewesen wäre, hätte meine Kollegin ihren Urlaub verschieben müssen (obwohl er längst genehmigt war). Das hat mein Chef von ihr erwartet.

Das Problem ist, dass unser Aufgabengebiet sehr groß und komplex ist und man für die Einarbeitung viel Zeit braucht. Wir können als Vertretung keine Leute aus anderen Bereichen oder Azubis zu uns ins Büro setzen. Die wüssten alle gar nicht, was sie tun sollten.
 
Paulinchen meinte:
Ganz so einfach, wie manche sich das hier vorstellen, ist es leider nicht. Als ich vor ca. 1,5 Jahren an Corona erkrankt war, bin ich 2 Wochen ausgefallen. In der Woche meiner Rückkehr hatte meine Kollegin Urlaub. Wenn ich noch eine Woche länger krank gewesen wäre, hätte meine Kollegin ihren Urlaub verschieben müssen (obwohl er längst genehmigt war). Das hat mein Chef von ihr erwartet.

Das Problem ist, dass unser Aufgabengebiet sehr groß und komplex ist und man für die Einarbeitung viel Zeit braucht. Wir können als Vertretung keine Leute aus anderen Bereichen oder Azubis zu uns ins Büro setzen. Die wüssten alle gar nicht, was sie tun sollten.
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Niemand stellt es sich einfach vor. Es gibt aber immer eine Lösung, wenn alle Beteiligten daran arbeiten.

Niemand ist unersetzlich, auch du nicht.
 
Dann mach krank, wenn sie Urlaub hat und Deinen Termin

Nein, natürlich ist es nicht "Recht" aber manchmal muss man die Sprache wechseln um verstanden zu werden.

Back Kekse gemütlich am 21.12. Vielleicht ruft der Chef die Kollegin an und pfeift sie aus dem Urlaub

Alles Gute und viel Mut. Ich kenne zu gut, wenn man es allen Recht machen will. Es hat lange gedauert und hält immer noch an, konsequent zu gehen.

Kolya
 
Paulinchen meinte:
Ganz so einfach, wie manche sich das hier vorstellen, ist es leider nicht. Als ich vor ca. 1,5 Jahren an Corona erkrankt war, bin ich 2 Wochen ausgefallen. In der Woche meiner Rückkehr hatte meine Kollegin Urlaub. Wenn ich noch eine Woche länger krank gewesen wäre, hätte meine Kollegin ihren Urlaub verschieben müssen (obwohl er längst genehmigt war). Das hat mein Chef von ihr erwartet.

Das Problem ist, dass unser Aufgabengebiet sehr groß und komplex ist und man für die Einarbeitung viel Zeit braucht. Wir können als Vertretung keine Leute aus anderen Bereichen oder Azubis zu uns ins Büro setzen. Die wüssten alle gar nicht, was sie tun sollten.
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Das Problem ist schlimm FÜR DEINEN CHEF. Es ist nicht DEIN Problem.

Du hast einen Vertrag, den Du erfüllst. Alles andere managed Dein Chef.

Oder ist das Deine Firma

Wie gesagt, ich kam auch mal in den Strudel, dass ich 12 h auf der Arbeit war...zuhause gab es ne Schnitte Brot und bin ins Bett gefallen. Kein Gehör für meine Belange. Ich schrieb dann die Rückstände auf und ließ das vom Chef unterschreiben. Ich gehe jetzt (fast) pünktlich. Es bedarf auch für mich Disziplin pünktlich zu gehen

Aber ohne Verantwortung für sich zu übernehmen, wirst du alte Strukturen, die ja laufen, nicht durchbrechen

Kolya
 
Zuletzt bearbeitet:
Paulinchen meinte:
Ganz so einfach, wie manche sich das hier vorstellen, ist es leider nicht. Als ich vor ca. 1,5 Jahren an Corona erkrankt war, bin ich 2 Wochen ausgefallen. In der Woche meiner Rückkehr hatte meine Kollegin Urlaub. Wenn ich noch eine Woche länger krank gewesen wäre, hätte meine Kollegin ihren Urlaub verschieben müssen (obwohl er längst genehmigt war). Das hat mein Chef von ihr erwartet.

Das Problem ist, dass unser Aufgabengebiet sehr groß und komplex ist und man für die Einarbeitung viel Zeit braucht. Wir können als Vertretung keine Leute aus anderen Bereichen oder Azubis zu uns ins Büro setzen. Die wüssten alle gar nicht, was sie tun sollten.
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Was Dein Chef erwartet und was er tatsächlich veranlassen kann sind zwei Paar Stiefel.
Und wenn er so knapp plant und niemand neuen einstellt und einlernt , ist das sein Problem und nicht das des Arbeitnehmers.
 
Wir hatten tatsächlich schon mal die Situation, dass meine Kollegin Urlaub hatte und ich während ihrer Abwesenheit 3 Tage krankgeschrieben war. Die Tage nach meiner Rückkehr waren heftig. Mir fällt es schwer, von morgens bis abends im Schnelltempo zu arbeiten, dass selbst für eine Pause fast keine Zeit mehr übrig ist.
 
Paulinchen meinte:
Wir hatten tatsächlich schon mal die Situation, dass meine Kollegin Urlaub hatte und ich während ihrer Abwesenheit 3 Tage krankgeschrieben war. Die Tage nach meiner Rückkehr waren heftig. Mir fällt es schwer, von morgens bis abends im Schnelltempo zu arbeiten, dass selbst für eine Pause fast keine Zeit mehr übrig ist.
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Dann tue es nicht. Arbeite das normale Tempo und mache pünktlich Feierabend.
Du hast einen Arbeitsvertrag mit der Firma zu den genannten Bedingungen, den Du und die Firma erfüllen musst.
Die Firma gehört Dir nicht.
 
Dafür ist ein Chef da - um eben solche Probleme zu klären.
Als Chef im eigenen Büro sitzen wo an der Tür ein Schild ist:
Chef...
Vorname, Nachname
das reicht nicht.
Und er hat einzugreifen bevor Konflikte und Störungen entstehen.
Ich sage: er macht nicht seinen Job.
Nur (m)eine Meinung.
 

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