Ständig Ärger mit der Kollegin

[Paulinchen]

Der Weihnachtsurlaub meiner Kollegin beginnt am Do, 21.12. D. h. sie ist Do/Fr vor Weihnachten nicht mehr da und ich müsste an meinen Homeoffice-Tagen ins Büro kommen. Also bin ich davon ausgegangen, dass ich in der Woche Di/Mi im Homeoffice arbeiten kann und jede von uns 3x ins Büro fährt.

Als ich sie darauf angesprochen habe, meinte sie, dass ich den Di gerne haben könne. Aber am Mi hat sie selbst einen Termin bei sich im Wohnort und bleibt im Homeoffice. In der Woche vor Weihnachten ist immer so viel zu tun, da möchte ich nicht 4 Tage ins Büro fahren müssen. Jetzt überlege ich mir ernsthaft, ob ich nicht einen Tag krank mache. Das ist sonst nicht meine Art, aber warum sollte ich mir das bieten lassen?

 

[Hajooo]

Hier im Internet gibt es seitenweise Vorschläge, wie man antworten und reagieren muss, ( richtig nein sagen lernen, Grenzen setzen, ) die lies mal durch, studiere diese und du wirst draufkommen, wo deine Fehler liegen- weil du immer wieder in die ähnlichen Probleme kommst, machst du praktisch dauernd die gleichen Fehler.

Hör bitte auf, das gesamte System ins wanken zu bringen. 🤪

 

[Paulinchen]

Dass ich immer wieder die gleichen Probleme bekomme, ist übrigens nicht richtig. Ich hatte noch nie solche Probleme mit einer Kollegin wie mit ihr. Dabei ist sie sonst ganz anders. Wenn der Chef oder andere Kollegen im Team oder andere Sekretärinnen im Bereich sie um etwas bitten, sagt meine Kollegin immer „Ja“ und macht alles, was die anderen von ihr erwarten. Sie gibt sich auf der Arbeit sehr brav, unscheinbar, unterwürfig und tut alles dafür, damit die anderen Leute eine gute Meinung von ihr haben. Nur im Umgang mit mir zeigt sie sich von dieser unangenehmen Seite.

Es ist wohl das Beste, ich erzähle meiner Kollegin gar nicht mehr, wenn ich nach Feierabend irgendwelche Termine habe oder wenn meine Urlaubstage an feste Termine gekoppelt sind. Im Sommer hatten wir Stress, weil ich mir wegen der Hochzeit einer sehr guten Freundin einen Freitag frei nehmen wollte. Meine Kollegin hatte am Abend zuvor eine kleine Sportveranstaltung und wollte an dem Freitag auch frei nehmen, um sich auszuruhen. Am Ende hat der Chef zugestimmt, dass sie im Homeoffice arbeiten und ich zur Hochzeit gehen konnte. Aber das war ein harter Kampf.

Mich macht das sehr traurig, dass sie meine Offenheit ausnutzt, um sich selbst Vorteile zu verschaffen.

Was meinen Chef bzw. den Arbeitgeber generell angeht, werde ich wohl öfters mal zeitig Feierabend machen und Dinge liegen lassen. Mal sehen, wann dann passiert.

 

[Gelöscht 126584]

Ich glaube auch, dass du mit deiner Anspruchshaltung bei ihr eher Widerstand erregst. Wenn jemand mir mit dem Anspruch käme, ich solle mehr arbeiten und einspringen, schließlich müsste ich nicht mal Vollzeit arbeiten, würde ich auch dicht machen. Sie wird ja auch nur für 75% bezahlt, warum soll sie dann mehr arbeiten. Ob du in deinem Leben mehr Stress hast, ist auch erst mal irrelevant für die Arbeit. Die Kollegin muss nicht mehr machen wegen deiner familiären Situation.

Und nur weil du unbedingt Überstunden machen musst ( oder glaubst, es zu müssen), muss sie es nicht auch.
Wie die Vorredner schon sagten: arbeite deine Stunden und dann geh zu deinem Termin. Ganz einfach. Sie will Tage tauschen, du bietest ihr einen an, den will sie nicht. Ok, dann wird halt nicht getauscht, weil am anderen Tag kannst du nicht. Ende der Diskussion.
Sie nimmt frei - das darf sie. Ihr stehen diese Tage auch zu.

Ich glaube auch, du musst den Chef mal auflaufen lassen. Solang es läuft, ist ihm egal, wie und auf wessen Kosten. Er müsste wohl noch wen einstellen.
Aber nur weil du dich aufreibst, kannst du von deiner Kollegin nicht erwarten, dass sie es auch tut. Ihr solltet lieber zusammenarbeiten und eure Ansprche so durchsetzen. Oder was ist, wenn wer krank ist oder Urlaub hat?

 

[tonytomate]

Da bringen Gespräche nichts, nur Wechsel des Arbeitgebers. Niemand interessiert sich für Krankheit, Befindlichkeiten und Co. Du hast zu funktionieren, nicht mehr und nicht weniger.

 

[Hajooo]

Da bringen Gespräche nichts, nur Wechsel des Arbeitgebers.

Das kann Abhilfe schaffen, allerdings nehme ich mich zum neuen Arbeitgeber mit.

 

[Gelöscht 126584]

Da bringen Gespräche nichts, nur Wechsel des Arbeitgebers. Niemand interessiert sich für Krankheit, Befindlichkeiten und Co. Du hast zu funktionieren, nicht mehr und nicht weniger.

Kommt auf den Chef an. Wenn man nicht fragt, ist die Antwort immer Nein.
Wechseln kann man auch dann immer noch.
Aber so ud so ist weder die TE noch die Kollegin verpflichtet, ständig Überstunden zu schieben. Außer das ist im Vertrag so festgelegt und wird pauschal abgegolten.

 

[Geißblatt67]

Wie das nun mal so ist, habe ich – wie jeder andere Mensch – sporadisch nach Feierabend irgendwelche Termine, die sich nicht immer verschieben lassen. Z. B. Termine bei Fachärzten mit langer Vorlaufzei

Das ist der Punkt. Du weißt diese Termine lange vorher. Geh zum Chef und sag ihm, dass du an diesen Tagen pünktlich gehen musst. Es ist dann seine Aufgabe, die Besetzung sicherzustellen. Du redest ja hoffentlich gar nicht schlecht über die Kollegin, ihr habt nur Kommunikationsprobleme.
Es ist dann seine Aufgabe, zu entscheiden, ob die Kollegin länger bleiben soll oder ob das Büro dann halt mal unbesetzt ist. Letzteres ist doch auch fast überall möglich, ausnahmsweise. Man bespricht den AB, die Leute können Mails schicken. Ist normal.

 

[kasiopaja]

Das ist der Punkt. Du weißt diese Termine lange vorher. Geh zum Chef und sag ihm, dass du an diesen Tagen pünktlich gehen musst. Es ist dann seine Aufgabe, die Besetzung sicherzustellen. Du redest ja hoffentlich gar nicht schlecht über die Kollegin, ihr habt nur Kommunikationsprobleme.
Es ist dann seine Aufgabe, zu entscheiden, ob die Kollegin länger bleiben soll oder ob das Büro dann halt mal unbesetzt ist. Letzteres ist doch auch fast überall möglich, ausnahmsweise. Man bespricht den AB, die Leute können Mails schicken. Ist normal.

Ich finde überhaupt nicht, dass man dem Chef mitteilen muss, wann man pünktlich gehen will.
Eigentlich sollte es die Regel und nicht erwähnenswert sein.

 

[Geißblatt67]

Ich finde überhaupt nicht, dass man dem Chef mitteilen muss, wann man pünktlich gehen will.
Eigentlich sollte es die Regel und nicht erwähnenswert sein.

Aber nur wenn sie was sagt merkt der Chef, dass er irgendwie reagieren muss.
Wenn die TE immer klaglos hinnimmt, dass sie Überstunden machen muss, passiert doch nichts.