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Menschen nicht ernst nehmen

Ori meinte:
Bislang hat mir noch nie jemand meine Empathiefähigkeit oder Wertschätzung meinen Mitmenschen gegenüber abgesprochen. Im Gegenteil.

Das ist aber auch gar nicht mein Punkt.
Bei meiner Selbstreflektion ist mir lediglich aufgefallen, dass ich diesen Menschen inzwischen nicht mehr ernst nehmen kann. Das war zu Beginn anders. Und ich habe ich gefragt, wann, an welchem Punkt mein Respekt, meine Achtung gekippt ist? Und ich kann es mir nur mit meinem Genervtsein über ihn mit den geschilderten Eigenschaften erklären.
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Sowas gibt es und dann ist es halt so.
Die Frage ist nun welche Konsequenzen Du daraus ziehen willst.
 
Ori meinte:
Aus dem Bauch heraus würde ich die Zusammenarbeit sofort beenden.
Aber ich frage mich, ob ich die Herausforderung der schwierigen Zusammenarbeit weiter annehmen sollte. Vielleicht habe ich eine Lektion zu lernen? 🤔
Fragt sich nur 'was'? Oder mache ich es mir (und auch ihm) mit der Fortsetzung der Zusammenarbeit nur unnötig schwer? Und kehrt der gegenseitige Respekt irgendwann zurück?
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Kannst Du die Zusammenarbeit so schnell beenden?
Falls ja, fände ich es nicht schlimm, wenn Du es tätest.
Warum willst Du Dich ewig damit rumplagen?
 
Das ist anhand der groben Information schwer zu sagen. Was sind denn solche vorwurfsvollen Forderungen und in welchem Kontext finden sie statt? Dass du "grundsätzlich anhaltende Klagen und Unzufriedenheit" ablehnst, kann natürlich schon zu einem zwischenmenschlichen Problem führen, je nachdem, was genau das bedeutet, wo du arbeitest, etc.
 
Von etwas genervt sein, okay und legitim. Sich fernhalten auch.

Aber deswegen den Respekt vor einem Menschen verlieren - nicht okay. Respekt ist die grundsätzliche Anerkennung des Wertes eines Menschen. Damit die die flöten geht, muss schon mehr passieren als Jammern und Passivität, finde ich.

Warum sind Menschen, die keine Macher sind, in deinen Augen weniger wert = nicht respektabel?
 
Die einzige Lektion die Du lernen kannst, ist Dir selbst nicht im Wege zu stehen.

Die Frage ist ja im Endeffekt die nach der Integrität. Für voll kann ich die Leute nicht nehmen, die fanatisch sind oder unlogisch, die Leute die mich belügen oder die inkonsequent sind, aber behaupten konsequent zu sein....

Vielleicht ist die Lektion die Du lernen kannst - Lauf !

Ich denke passe' 90 % der Leute , da will ich nix mit zu tun haben, aber selbst bei den übriggebliebenen 10 % hab ich manchmal so Gedanken ....🤣
 
Ori meinte:
Bei meiner Selbstreflektion ist mir lediglich aufgefallen, dass ich diesen Menschen inzwischen nicht mehr ernst nehmen kann. Das war zu Beginn anders. Und ich habe ich gefragt, wann, an welchem Punkt mein Respekt, meine Achtung gekippt ist?
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Hm....vielleicht macht es Sinn, darüber nachzudenken, welche Eigenschaften Menschen in deinem Umfeld haben, die du wertschätzt, die du ernst nimmst, die du respektierst...?

Über diesen gedanklichen Weg (Umkehrschluss) könntest du wahrscheinlich herausfinden, was sich hinter dem nicht-ernst-nehmen-können verbirgt.

Geht es vielleicht um "funktionieren", Pflichtbewusstsein, Leistungsfähigkeit...? Bist du mit diesen Werten aufgewachsen?
 
Ori meinte:
Hast du das irgendwo bei mir gelesen? Das ist nicht meine Haltung.

Ich wunder mich nur über mich, dass ich das, was besagter Mensch inzwischen von sich gibt, nicht mehr ernst nehmen kann. Am Anfang unserer Bekanntschaft war das anders.
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Ich beziehe mich auf deine Aussage, dass du den Respekt verlierst.
 
Ori meinte:
In meinem Umfeld erlebe ich, dass manche mit dieser pragmatischen Art nicht klar kommen und sich offenbar mehr kommunikative Zuwendung, mehr Trost, mehr - Ja was eigentlich? - wünschen.
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Das, was du pragmatisch nennst, mag bei ihnen als überheblich und emotional unterbelichtet rüberkommen.
Es scheint ja um eine konkrete Person zu gehen, mit der du die Zusammenarbeit gerne beenden würdest.
Frage: Bist du ihre Vorgesetzte?
Oder wie sonst möchtest du die Zusammenarbeit beenden?
Ihr keine Aufträge mehr geben, falls sie Freiberuflerin ist?
Kleiner Tipp: Persönliches und Berufliches immer hübsch trennen.
Wichtig ist, ob jemand seine Arbeit gut macht.
Nicht, ob seine persönlichen Eigenheiten mich nerven.
 

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