Kündigung als Druckmittel für maximale Gehaltserhöhung!

Ich verstehe auch nicht, warum die nicht schon längst weg bist. So ein tolles Angebot bei deinem Kumpel - nimm es doch einfach an.

Finde ich völlig absurd, mit einer Lüge ins Vorstellungsgespräch zu gehen.

Ich würde mich erst mal fragen, was ich überhaupt will. Will ich dort wirklich bleiben? Nur wegen des Geldes etc.? Der Laden hört sich ziemlich unsympathisch für mich an.

Der normale und wohl meist beste Weg: man fragt nach einer Gehaltserhöhung, führt ein Gespräch. Werden die Wünsche ignoriert, drängt man auf ein weiteres Gespräch. Fruchtet das alles nichts, bewirbt man sich woanders.

Und dann kündigt man, wenn man etwas anderes gefunden hat (oder wenn man es aus anderen Gründen für gegeben hält). Wenn Du so toll bist, wie beschrieben, wird Dich der Chef schnell wieder für ein wesentlich höheres Gehalt einstellen. Würde ich aber aus ethischen Gründen wohl nicht mehr machen (wieder zurück gehen).

Lügen geht nur in Notfällen. Und den sehe ich hier nicht.

Bei solchen Zuständen wie bei euch würde ich mich nach einem faireren Betrieb umsehen. Irgendwie scheint mir hier das Geld im Vergleich zum Menschen eine zu hohe Rolle zu spielen.

Zitronentorte meinte:

Ich verstehe auch nicht, warum die nicht schon längst weg bist. So ein tolles Angebot bei deinem Kumpel - nimm es doch einfach an.

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Das habe ich mir beim lesen auch gedacht.

Hallo Grerrion,

Seht ihr denn nach dieser Argumentation immer noch dass als so blöde Idee an? Wenn ja warum?

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Ja, weil...

grerrion meinte:

Ich kenne meinen Chef seit 5 Jahren und ja er ist ein ziemlich ausgefuchster Typ.

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Meinst Du nicht, dass er Dich inzwischen nicht auch kennt? Ich bleibe in diesem Fall bei meiner Meinung: Willst Du nicht gehen, drohe nicht mit der Kündigung.

Aber andererseits: Wenn Du Dir sooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo sicher bist, und keines der hier geschriebenen Argumente Dich überzeugt, dann mache es doch. Wie gesagt, die Chance, dass es funktioniert, liegt bei 50:50. Das ist wirklich eine sehr gute Quote! Ok, der Einsatz ist relativ hoch, aber wenn Du bei einem Freund für 3.800,- einsteigen kannst, dann bist Du ja so oder so auf der Gewinnerseite. 1.300,- Euro! Das sind mehr, als wenn Du gewinnen würdest. Da wünscht man sich ja fast zu verlieren...

Liebe Grüße... Eisi

Auf eine mit Pistole auf der Brust gesetzte "erworbene" Gehaltserhöhung wäre ich ehrlich nicht stolz.
Aber soll der TE halt machen, wenn er meint das ist der richtige Weg seine Ziele zu erreichen.

Hallo,
Erpressung funktioniert nicht!
Das mache besser nicht, ohne eine Alternative zu haben.

In eine Gehaltsverhandlung geht man meiner Erfahrung nach wie folgt vor:

Man muss die Argumente, die gegen eine Erhöhung sprechen ausbremsen!

1.) Um ein Termin bitten, zu einem persönlichen Gespräch.

2.) Im Gespräch nicht gleich auf das Gehalt kommen, sondern nach der Zufriedenheit mit Deiner Arbeit fragen.
Ist die Antwort positiv, ist schon mal ein Grund weg, warum Du nicht angemessen bezahlt werden solltest.

3.) Nach der Diskussion im gleichen Gespräch fragen, wie es um Deine Entwicklung bestellt ist.
Welch Chancen gibt es oder wie kommst Du weiter. Vermutlich wird er da rumeiern...

4.) Daraufhin fragen, wie es mit Deiner Gehaltsemtwicklung aussieht.
Wenn er eine Hinhaltetaktik einschlägt, um einen verbindlichen Termin bitten, wann das Gespräch
fortgesetzt wird. Und diesen abwarten!!!

Du wirst sehen, dass so ein Aufbau wahrscheinlich funktionieren wird.

NoGo:
-Kollege X verdient aber mehr als ich...
-Wenn ich nicht mehr Geld bekomme, dann schiebe ich eine ruhige Kugel....
-Kohle oder ich gehe....

Viel Erfolg!

Gruß
Kanzlerkandidat
(Seit 17 Jahren Abteilungsleiter mit 16 Mitarbeitern.)

Grundsätzlich nicht ganz falsch, ABER:

Besser als eine sinnlose Kündigung zu riskieren ist es, sich bei einem anderen Unternehmen zu bewerben was besser zahlt und dem Chef dieses Angebot zum Vergleich vorzulegen.
Dann gibt es eine faire Verhandlungsbasis.

Sowas funktioniert, wenn man weiß, dass das Unternehmen auf einen sehr angewiesen ist. Blöd ist es wenn die dir das Gehalt erhören und direkt jemanden neues suchen.

Hallo zusammen,

Jetzt wollte ich mich zu diesem Thema nochmal melden und den vielen Skeptikern unter euch ein kleines Update geben..

Hätte ich auf euch gehört wäre ich jetzt um zahlreiche Monats und Quartalsprämien sowie um tausend (!) Euro jeden Monat ärmer.
Wahrscheinlich hätte ich mehrere Jahre warten müssen um auch nur ansatzweise dass zu bekommen was ich nun in 2 Tagen aushandeln konnte.

Mein Plan ging 100% auf und dass war kein Zufall. Ich habe die Situation für mich genau richtig eingeschätzt und kann mir jetzt selbst auf die Schulter klopfen dass ich diesen NOTWENDIGEN, wenn auch riskanten, Schritt gegangen bin.

Dass wollte ich einfach nochmal loswerden weil ja von "Schnapsidee", "gaaaaanz dumme Idee" über "auf eine erzwungene Gehaltserhöhung wäre ich nicht stolz" sämtliche Kommentare dabei waren.

Ca 20.000 - 30.000 Euro mehr im Jahr machen mich sehr stolz. Soviel zu meiner Schnapsidee..

Peace

Hallo Grerrion,

wie hätte Dein Text denn gelautet, wenn Du gescheiterst wärst?
Ob Du wirklich gewonnen hast, wirst Du vermutlich auch erst in ein paar Monaten erfahren, wenn Du dann wirklich noch in der Firma arbeitest.

Aber ich gratuliere Dir zu Deinem Erfolg!

Aber trotzdem ein kleiner Tipp: Wenn Du den Rat anderer Leute nicht willst und deren Rat nicht einmal respektierst, dann frage einfach nicht danach.

Liebe Grüße... Eisi