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Krankengeld

Sbiggy meinte:
ja wenn du innerhalb von 6 Monaten wegen der selben Diagnose erneut krankgeschrieben bist.
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Es könnte sein das dies künftig geändert wird. Man ist gerade dabei festzulegen das die Art der Krankheit hierfür egal ist. Aber aktuell ist es noch so, das ist korrekt.

Milena226 meinte:
Und ich frage mich, warum Leute hier reinkretschen und sich wichtig fühlen...
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Meinst du "grätschen"? 😉

Ist denn von deinem Sachverhalt jetzt noch speziell eine Frage ungeklärt?
 
A

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Hallo Portion Control,

schau mal hier: Krankengeld. Hier findest du vielleicht was du suchst.

TaliTulin meinte:
Ja. Wäre ich aber vorsichtig, wieder mit der selben Diagnose auszufallen. Du hast dann, aus Sicht der KK nichts unternommen um arbeitsfähig zu werden.
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Was hat es damit zu tun das SIE nichts unternommen hätte, wenn sich an ihrem Arbeitsplatz nichts geändert hat?
Sind die Mobbing Opfer jetzt Schuld wenn sie gemobbt werden?

Normalerweise sollten Mobbing Vorfälle entsprechend dokumentiert werden. AG und BR falls vorhanden sollten informiert werden. Diese sehe ich in der Verpflichtung etwas in ihrer Abteilung zu ändern.
Sofern man hier tatsächlich von mobbing sprechen kann, sehe ich nicht das der Arbeitnehmer vorsichtig sein sollte, so wie du es beschrieben hast, sondern der Arbeitgeber.
 
Portion Control meinte:
Was hat es damit zu tun das SIE nichts unternommen hätte, wenn sich an ihrem Arbeitsplatz nichts geändert hat?
Sind die Mobbing Opfer jetzt Schuld wenn sie gemobbt werden?
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Wo schiebe ich ihr die Schuld daran zu gemobbt zu werden? Es geht aus der Sicht der Krankenkasse darum sich behandeln zu lassen und nicht zu Hause Däumchen zu drehen. Es ist nicht die Aufgabe der KK Mobbing aufzulösen.
Ich sagte, ich wäre vorsichtig, wieder arbeiten zu gehen um dann kurz danach wieder mit der selben Diagnose auszufallen. Dann prüft der MD, was noch mehr Stress bedeutet.

Und du, unterlass mal die Verdreherei!
 
TaliTulin meinte:
Wo schiebe ich ihr die Schuld daran zu gemobbt zu werden? Es geht aus der Sicht der Krankenkasse darum sich behandeln zu lassen und nicht zu Hause Däumchen zu drehen. Es ist nicht die Aufgabe der KK Mobbing aufzulösen.
Ich sagte, ich wäre vorsichtig, wieder arbeiten zu gehen um dann kurz danach wieder mit der selben Diagnose auszufallen. Dann prüft der MD, was noch mehr Stress bedeutet.

Und du, unterlass mal die Verdreherei!
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Ich habe nichts verdreht. Die Aussage der TE war "WENN das Mobbing weitergeht".
Sie würde von daher genesen zur Arbeit kommen und ERST DANN wieder krank werden, FALLS das Mobbing erneut auftritt.

Ergo: Ohne Mobbing, keinen Ausfall wegen Krankheit.

Du hast unterstellt, sie wäre eigentlich immer noch krank wenn sie zur Arbeit geht.
 
Portion Control meinte:
Ich habe nichts verdreht. Die Aussage der TE war "WENN das Mobbing weitergeht".
Sie würde von daher genesen zur Arbeit kommen und ERST DANN wieder krank werden, FALLS das Mobbing erneut auftritt.

Ergo: Ohne Mobbing, keinen Ausfall wegen Krankheit.

Du hast unterstellt, sie wäre eigentlich immer noch krank wenn sie zur Arbeit geht.
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"Mobbing" ist keine Diagnose! Die Krankenkasse interessiert sich ausschließlich für die Erkrankung der Versicherten.
Und nochmal, ich schrieb ausschließlich auf die Frage hin, wie es mit dem Krankengeld aussieht. Darum gehts nämlich in DIESEM Thread
 
TaliTulin meinte:
Die Erkrankung in Folge ist eine. Oder kannst du einen ICD für "Mobbing" nennen?
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ich hab die Haarspalterei nicht verstanden.
Wenn psychische Symptome aufgrund von Mobbing vom Arzt festgestellt werden, die eine Krankmeldung zur Folge hat, interessiert sich auch eine Krankenkasse dafür, weshalb es zu diesen Symptomen kommt.

Ich würde sogar überlegen ob es nicht korrekt wäre, die BG einzuschalten.
 

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