Krankengeld

Portion Control meinte:

Ich habe nichts verdreht. Die Aussage der TE war "WENN das Mobbing weitergeht".
Sie würde von daher genesen zur Arbeit kommen und ERST DANN wieder krank werden, FALLS das Mobbing erneut auftritt.

Ergo: Ohne Mobbing, keinen Ausfall wegen Krankheit.

Du hast unterstellt, sie wäre eigentlich immer noch krank wenn sie zur Arbeit geht.

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"Mobbing" ist keine Diagnose! Die Krankenkasse interessiert sich ausschließlich für die Erkrankung der Versicherten.
Und nochmal, ich schrieb ausschließlich auf die Frage hin, wie es mit dem Krankengeld aussieht. Darum gehts nämlich in DIESEM Thread

TaliTulin meinte:

"Mobbing" ist keine Diagnose!

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Bitte was?

Ja, wenn ich von der Leiter falle ist die Leiter auch nicht die Diagnose, sondern das gebrochene Bein.

Portion Control meinte:

Bitte was?

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Die Erkrankung in Folge ist eine. Oder kannst du einen ICD für "Mobbing" nennen?

TaliTulin meinte:

Die Erkrankung in Folge ist eine. Oder kannst du einen ICD für "Mobbing" nennen?

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ich hab die Haarspalterei nicht verstanden.
Wenn psychische Symptome aufgrund von Mobbing vom Arzt festgestellt werden, die eine Krankmeldung zur Folge hat, interessiert sich auch eine Krankenkasse dafür, weshalb es zu diesen Symptomen kommt.

Ich würde sogar überlegen ob es nicht korrekt wäre, die BG einzuschalten.

Portion Control meinte:

interessiert sich auch eine Krankenkasse dafür, weshalb es zu diesen Symptomen kommt.

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Wäre mir neu. Sie ist jedenfalls nicht zuständig dafür, daran etwas zu ändern.

Wie alle Versicherungen möchten sie möglichst nicht (lange) zahlen.

Ich hab den Faden nur quer gelesen.

Aus eigener Erfahrung - erst als Mobbing Opfer, später als als Verteidiger eines solchen sehe ich mobbing-Situationen wie folgt:
1) man fühlt sich schwach, verpflichtet sich zu verteidigenden Kommentaren, die postwendend verdreht als Gegenargumente dienen.
2) Da man das Futter geliefert hat und dies dort aus geschlachtet wird, IST man schwach.
Das mag sein. Aber was geht das einen Mobber an?!

Der Mobber ist Kollege? Das kann man vergessen.

Vorgesetzter?
Es reicht wenn er als Vorgesetzter in einem einzigen Brief reale Mängel rügt und dann noch begründet, warum diese gegen den Arbeitsvertrag verstoßen.

In allen anderen Konstellationen wird es so sein, dass man Vorkommnisse als " Gedankennotiz " verfasst.
Gedankennotizen, die man sich zB als mail selber zu sendet, haben einen hohen Wert. Denn sie zeigen , was genau in dem Moment von dem Verfasser empfunden wurde. Diese Notizen entscheiden sich drum grundlegend von Erinnerungen Anderer, die man also fragt.

Wenn es Vorfälle gibt, die du notierst, so kannst du die "zufällig" denen zur Kenntnis geben, die sie nicht finden sollten.

Beachte dabei, dass Du die Leckerchen so aufbereitest, dass sie den "zufälligen Finder" beschämt, wenn er in Deine intime Sphäre eindringt aber dein geheimes Vorhaben dann auf maximale Konfrontation aus gerichtet ist.
Dies erzeugt wohl eine Drohkulisse, die der berücksichtigt, der sie erkennt aber welche der spüren wird, der so etwas nicht begreift.

Ich gebe hier noch zu bedenken, dass die KK dir zur Genesung tatsächlich 1,5 Jahre (72 Wochen Krankengeld + 6 Wochen Lohnzahlung) gibt. Danach zahlt sie nicht mehr für die Erkrankung. Das heißt, wenn Du mit einer Diagnose z.B. am 01.05.26 ins Krankengeld fällst, dann beginnt die Zeit ab dem Datum zu laufen.
Wenn Du wieder arbeiten solltest und scheidest mit der gleichen Diagnose wieder aus (war Deine Eingangsfrage), dann fällst Du sofort wieder in das gleiche Krankengeld mit Beginn am 01.05.26. Die 72 Wochen laufen ab dem Termin und werden durch nichts unterbrochen.

Nachtwolf meinte:

ch gebe hier noch zu bedenken, dass die KK dir zur Genesung tatsächlich 1,5 Jahre (72 Wochen Krankengeld + 6 Wochen Lohnzahlung) gibt. Danach zahlt sie nicht mehr für die Erkrankung. Das heißt, wenn Du mit einer Diagnose z.B. am 01.05.26 ins Krankengeld fällst, dann beginnt die Zeit ab dem Datum zu laufen.

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Danke. Das weiß ich.

Milena226 meinte:

Ich habe recherchiert und es ist bei psychischen Erkrankungen wohl in der Tat so, dass das Krankengeld, insbesondere bei der Belastungsstörung sehr schnell eingestellt wird.

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Das ist unterschiedlich.
Ich hatte gute Erfahrungen mit dem MDK, war aber auch gut aufgestellt was ärztliche Unterlagen betrifft.
Es sollte aber auch sichtbar sein, dass Du Dich um eine Genesung bemühst. Stelle z.B. einen Reha-Antrag. Oder versuche es mit einer Tagesklinik. Regelmäßige Termine beim behandelnden Arzt. Den solltest Du auch ausfragen wie die nächsten Behandlungsschritte aussehen könnten und was Du selbst machen kannst.

Das ist interessant zu wissen. Ich wusste nicht das die KK da schneller mal Zirkus macht.
Erst nachdem es hier frühzeitig von einem user geschrieben wurde.

Aber ich sitze ja auch eher auf der anderen Seite. Aus Sicht des AG.
Bis zur LFZ, und was zwischen der KK und dem jeweiligen AN dann passiert, bekommen wir ja i.d.R. nicht mehr mit.